2020 এর জন্য ছুটির সময় নির্ধারণের জন্য নতুন নিয়ম

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-12 17:38

গণমাধ্যম জানিয়েছে যে নতুন নিয়ম অনুযায়ী আগামী ২০২০ সালের ছুটির সময়সূচী তৈরি করতে হবে। কিন্তু সত্যিই কি তাই? নিবন্ধে আমরা কেবল নিয়োগকর্তাকেই নয়, কর্মচারীকেও আগ্রহের সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেব।

ছুটির সময় নির্ধারণের জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তা

একটি আদর্শ কাজ যা প্রতিটি সংস্থায় থাকা উচিত একটি ছুটির সময়সূচী। এর সংকলন এবং সংরক্ষণের প্রয়োজনীয়তা শ্রম কোড দ্বারা অনুমোদিত। শ্রম সংবিধানে যে সমস্ত পরিবর্তন করা যেতে পারে তা ফেডারেল পর্যায়ে সমন্বিত।

গত দুবছর ধরে, সংস্থার আদর্শিক পরিবর্তন হয়েছে এবং নিয়োগকর্তাকে তাদের সম্পর্কে জানতে হবে যাতে পরিদর্শনের সময় আইনের লঙ্ঘন রেকর্ড না হয়।

এই মুহুর্তে, 2020 এর জন্য ছুটির সময়সূচী অবশ্যই নতুন নিয়ম অনুসারে তৈরি করতে হবে। নীচে আপনি ফেডারেল পর্যায়ে অনুমোদিত একটি নমুনা দেখতে পারেন।

মজাদার! ১ জানুয়ারি থেকে ২০২০ সালে ন্যূনতম মজুরিতে পরিবর্তন

নতুন প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, ছুটিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়:

• তিন বা ততোধিক সন্তানের কর্মচারী - তাদের প্রথমে ছুটির সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময় কর্মচারীর সাথে একমত হয়। কর্মচারীদের পছন্দের শ্রেণীর ছুটি একান্তভাবে কর্মচারীর অনুরোধে নেওয়া হয়, যখন নিয়োগকর্তাকে এই প্রয়োজন সম্পর্কে আগে থেকেই অবহিত করতে হবে;
• ছুটির সময় বেছে নেওয়ার অধিকার সেই পুরুষদেরও দেওয়া হয় যাদের স্ত্রীরা তিন বছরের কম বয়সী সন্তানের জন্য পিতামাতার ছুটিতে রয়েছে;
• 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী;
• সামরিক চাকরিতে কর্মরত স্ত্রীদের;
• রাশিয়া এবং সোভিয়েত ইউনিয়নের নায়ক;
• যেসব কর্মচারীর সন্তান আছে বা যারা বিয়ে করার পরিকল্পনা করছেন তারা সুবিধাজনক সময়ে ছুটি নিতে পারেন;
• সুদূর উত্তরের শ্রমিকরা, বিশেষ করে সেই ক্ষেত্রে যখন কর্মচারীর সন্তান একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে প্রবেশের পরিকল্পনা করে এবং অন্য অঞ্চলে ভ্রমণের সময় তার সাথে একজন প্রাপ্তবয়স্কের প্রয়োজন হয়।

ছুটির আবেদন কখনই লেখা হোক না কেন, কর্মচারীদের বিশেষাধিকারী শ্রেণীতে তালিকাভুক্ত একজন কর্মচারীকে অগ্রাধিকার হিসাবে ছুটির সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা নির্দেশিত তারিখগুলিতে পরিবর্তন করতে পারবেন না, তবে কেবল কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে। যদি কর্মচারীকে প্রধান ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা হয়, তবে তিনি গ্রীষ্মের যে কোন মাসে অবশিষ্ট অবকাশের সময় নিতে পারেন।

আমার কি ছুটির সময়সূচী করা দরকার?

সকল কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে হবে, তাদের পেশা নির্বিশেষে। কিন্তু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 123 অনুচ্ছেদে শর্ত নেই যে একটি এন্টারপ্রাইজ বা কোম্পানির ছুটির সময়সূচী থাকা উচিত, যা অনুযায়ী কর্মচারীদের অবসরের ক্রম পরিলক্ষিত হয়।

এই সত্ত্বেও, প্রশাসনিক কোডে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি দেখা যেতে পারে: আর্ট। প্রশাসনিক কোডের 5, 27 শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি নির্ধারণ করে। এই নিবন্ধের অধীনে শাস্তি 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত।

যদি কোম্পানিটি লেবার ইন্সপেক্টরেট বা অন্য কোন অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা চেক করা হয়, তাহলে ছুটির সময়সূচী উপস্থাপনা বাধ্যতামূলক। যদি ছুটির সময়সূচির জন্য দায়ী কর্মচারী প্রয়োজনীয় নথি উপস্থাপন করতে না পারে, তাহলে কোম্পানির উপর জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে।

এর উপর ভিত্তি করে, 2020 সালে প্রতিটি সংস্থায় একটি ছুটির সময়সূচি তৈরি করা উচিত। স্টাফিং টেবিল অনুসারে, সমস্ত কর্মচারী এতে প্রবেশ করেছেন। এই নিয়মের সাথে সম্মতি শুধুমাত্র বড় কোম্পানীর ক্ষেত্রেই নয়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

কিভাবে সঠিকভাবে একটি সময়সূচী আঁকা যায়

2020 সালে, নতুন নিয়ম অনুযায়ী ছুটির সময়সূচি তৈরি করতে হবে। কিন্তু, এই সত্ত্বেও, প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশের জন্য কোন বিশেষ ফর্ম নেই।

নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রস্তাবিত মডেলের উপর ভিত্তি করে, এটি নিম্নরূপ আঁকা উচিত:

• যদি এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন থাকে, তাহলে ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যানের সাথে ছুটির সময়সূচী অনুমোদিত হয়;
• কর্মীদের সাথে, ছুটির সময়সূচী অনুমোদিত হয় না, কিন্তু কর্মচারী কখন ছুটিতে যায় তার তথ্য লিখিতভাবে তার কাছে আনতে হবে। কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার আগে দুই সপ্তাহের আগে অবহিত করা হয় না;
• প্রাথমিকভাবে, একটি ছুটির সময়সূচী তৈরি করার সময়, এটিতে সমস্ত পছন্দসই বিভাগ যুক্ত করা ভাল, এবং তারপরে বাকি কর্মীদের মধ্যে ছুটি বিতরণ করা ভাল। ছুটির সময় অবশ্যই কর্মীদের পছন্দের শ্রেণীর সাথে সমন্বয় করতে হবে;
• একজন কর্মী সদস্য ছুটির সময় নির্ধারণের জন্য দায়ী;
• সমাপ্ত নথি এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত।

মজাদার! কিভাবে শ্রম বাজারে আপনার মূল্য পর্যাপ্তভাবে মূল্যায়ন করবেন

যদি ছুটির সময়সূচী পুন resনির্ধারণ করা প্রয়োজন হয়, তবে অনুমোদন কেবল সেই কর্মীদের সাথেই করা হয় যাদের সাথে তারা উদ্বিগ্ন নয়, সেই ব্যক্তির সাথেও যা আগে ছুটিতে সম্মত হয়েছিল।

ছুটির সময়সূচী

অতি সম্প্রতি, ২০২০ -এর জন্য একটি ছুটির ছুটির সময়সূচী গণমাধ্যমে প্রকাশিত হয়েছে, যেখানে জোর দিয়ে বলা হয়েছে যে সংকলনটি নতুন নিয়ম অনুযায়ী পরিচালিত হয়। এই সম্পূর্ণ সত্য নয়। ফেডারেল আইন 360 কার্যকর।

আইনটি বিশেষাধিকারযুক্ত নাগরিকদের জন্য অসাধারণ ছুটির ব্যবস্থা করে। 2018-11-10 এ আইন গৃহীত হয়েছিল। এফজেড-360০ গ্রহণের পর শ্রমবিধিতে পরিবর্তন আনা হয়, কিন্তু নতুন কোনো নথি গ্রহণ করা হয়নি।

সংক্ষেপে

এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ:

• 2020 এর জন্য ছুটির সময়সূচী তৈরি করার সময়, আপনাকে নতুন নিয়ম মেনে চলতে হবে - সর্বপ্রথম, যেসব কর্মচারীদের ছুটির সময় বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে তাদের টাইমশীটে প্রবেশ করা হয়;
• প্রয়োজনে, 14 বছরের কম বয়সী সন্তানদের অবৈতনিক ছুটি দেওয়া হয়;
• যে কর্মীরা বিবাহিত বা একটি সন্তান আছে তাদের পছন্দটি রয়ে গেছে।

প্রধানের সাথে চুক্তির মাধ্যমে ছুটির সময়সূচী প্রদান করা হয়। অতএব, অনেক ক্ষেত্রে, ছুটির সময় কর্মচারীর প্রতি নিয়োগকর্তার আনুগত্যের উপর নির্ভর করে।