দলের একজন ব্যক্তি

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

অবশ্যই, আপনার সহকর্মীদের মধ্যে একটি "সাদা কাক" আছে। এই দল থেকে বিচ্ছিন্ন এমন একটি প্রাণী যাকে আপনি অফিসে "আপনার মনের উপর" কল করেন। আপনি কি কখনো নিজেকে অন্য সবার থেকে আলাদা অনুভব করেছেন? এবং যখন আপনি একটি নতুন কর্মস্থলে আসেন, আপনি লক্ষ্য করেন না যে কখনও কখনও তাৎক্ষণিকভাবে দলে যোগদান করা সহজ নয়? এক বা অন্যভাবে, আমাদের জীবনে অন্তত একবার আমাদের "মাঠে একা" অনুভব করতে হয়েছিল।

একটি দলের একজন ব্যক্তি সকলের কাছে পরিচিত একটি বিষয়, এবং কীভাবে কখনও কখনও নতুন দলে যোগ দেওয়া সহজ হয় না, এখানে কয়েকটি গল্প রয়েছে:

ওলগা, 25 বছর বয়সী:

"আমি একরকম মহিলাদের দলে কাজ করেছি। কিছু কারণে, এই মহিলারা আমাকে পছন্দ করেননি, এবং তারা আমার সাথে বিভিন্ন বাজে কাজ করতে শুরু করে: তারা আমার নথি" হারিয়ে ", সভায় তাদের প্রতিস্থাপন করে, তাদের নোংরা গসিপ দিয়ে coveredেকে রাখে যারা সারাদিন আপনাকে একসাথে ঘৃণা করে তাদের মধ্যে? এখন আমি মনে করি যে এটি এমন কিছু হতে পারে। যেটুকু অবশিষ্ট ছিল তা হল একরকম এই সমস্যার সমাধান করা, যেহেতু চিরন্তন "টেনশন" -এর কাজ আমার স্নায়ুগুলিকে খোলাখুলিভাবে প্রভাবিত করে এবং এমনকি আমাকে ধূমপান শুরু করতে বাধ্য করে। আমি আমাদের সকল মহিলাদের ঘুষ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি: আমি তাদের উপহার দিয়েছি, চায়ের জন্য মিষ্টি পরিয়েছি। হয়তো এটা দেখতে পুরোপুরি সিকোফেন্সির মতো, কিন্তু ঠান্ডা ঠিক আছে আমাদের মধ্যে কমতে শুরু করেছে।"

প্রকৃতপক্ষে, সবচেয়ে কঠিন অংশটি হল আপনার অহংকার কাটিয়ে ওঠা। আপনি যদি সহজেই ছাড় দেন এবং প্রতিশোধমূলক না হন, তাহলে দলের সাফল্য আপনার জন্য নিশ্চিত। আরেকটি বিষয় হল যে আপনি যখন ইতিমধ্যেই বাজে কাজগুলো করে ফেলেছেন, তখন অভিযোগগুলো কাটিয়ে ওঠা কঠিন, তবে এটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয়! কর্মক্ষেত্রে অহংকারের কোন স্থান থাকা উচিত নয়! আত্মবিশ্বাস - হ্যাঁ; আত্মসম্মান - হ্যাঁ; অহংকার নয়।

দ্বিতীয় নিয়ম: বন্ধু হওয়ার ক্ষমতা। সর্বদা প্রসাধনী সম্পর্কে কথা বলা নয়, স্বামী বা স্ত্রী আপনাকে দলের সাথে একত্রিত করতে পারে। আপনার সহকর্মীদের জীবনে আপনাকে আরও সক্রিয় হতে হবে। অবশ্যই, আপনি কিছু সাধারণ সামাজিক ক্রিয়াকলাপ নিতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, পুলের সম্মিলিত ভ্রমণ বা কর্মচারীর জন্মদিনের জন্য তহবিল সংগ্রহ), অথবা আপনি কেবল অফিসে একটি কেক আনতে পারেন। শুধু বাইরে বৃষ্টি হচ্ছে এবং আপনি সবাইকে উৎসাহিত করতে চেয়েছিলেন। হ্যাঁ, এটি ঘুষ, কিন্তু এটি কতটা কার্যকর।

তৃতীয়ত, কর্মক্ষেত্রে কখনই আপনার আবেগ দেখাবেন না। বিশেষ করে যদি রাগ হয়। হ্যাঁ, আমাদের প্রত্যেককে যে কোনো মুহূর্তে সাদা তাপে আনা যেতে পারে। বাথরুমে যান, আপনার নখ কামড়ান, ডুবে চিৎকার করুন এবং আপনার মুখে আত্মবিশ্বাসী হাসি নিয়ে ফিরে আসুন। যদি তারা আপনার সাথে খারাপ কাজ করে, আপনি তাদের উপেক্ষা করতে পারেন, সদয় প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন বা একজন ব্যক্তির সাথে কথোপকথন করতে পারেন, কিন্তু যদি এই ছোট ছোট নোংরা কৌশলগুলি আপনার কাজকে প্রভাবিত করে (আপনার রিপোর্ট চুরি হয়ে যায় বা আপনার কম্পিউটার থেকে ফাইল মুছে ফেলা হয়), এটি নয় আর একটি রসিকতা। এখানে জরুরীভাবে কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা এবং সরকারী পর্যায়ে দ্বন্দ্ব সমাধান করা প্রয়োজন।

আমি বলতে চাই না যে একটি দলের একজন ব্যক্তিকে দলের সাথে মানিয়ে নিতে হবে। শুধুমাত্র সতর্ক হও. যাইহোক, দলে আত্ম-নিশ্চিতকরণের আরেকটি উপায় রয়েছে।

নাস্ত্য, 26 বছর বয়সী:

"আমি এমন একটি দলে অর্ধেক বছর কাজ করেছি যেখানে আমি আসলে কার নামও জানতাম না। যখন আমার সহকর্মীরা সকলেই লাঞ্চে বা কাজের পরে কোন ক্লাবে যেত, তখন আমি গভীরভাবে চিন্তিত ছিলাম যে আমি খাপ খাইনি।"দুlyখের বিষয়, আমি অফিসে সন্ধ্যা কাটিয়েছি, যখন সহকর্মীরা শান্তিপূর্ণভাবে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছিল। এবং তারপর একটি নতুন কর্মচারী আমাদের কাছে এসেছিলেন। আমি লক্ষ্য করতে লাগলাম যে এক সপ্তাহের মধ্যে তিনি অফিসের সকল কর্মচারীদের সাথে আশ্চর্যজনকভাবে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পান। আমি তাকে ধোঁকায় অনুসরণ করতে শুরু করলাম - "সঠিক" যোগাযোগের অভিজ্ঞতা গ্রহণ করার জন্য।

তিনি সর্বদা জনসমক্ষে সময় কাটান: এখন তিনি মেয়েদের সাথে চা পান করেন, তারপর বারান্দায় ছেলেদের সাথে ধূমপান করেন; এবং তিনি সর্বদা সবাইকে খুশি করবেন: তিনি কলিসের জন্য ডেনিসকে প্লাস্টার দেবেন, ইউলিয়ার জন্য অর্থ ধার করবেন, কাটিয়া সুগন্ধি দেবেন … সময়ের সাথে সাথে, তিনি খুশি হওয়া বন্ধ করে দিয়েছিলেন, কিন্তু দলে মিষ্টি, যত্নশীল এবং ভাল মেয়ে হিসাবে তার খ্যাতি ঠিক করা হয়েছিল । আর আমার দল আমাকে বেশি বেশি পছন্দ করত না। তারা বলেছিল যে আমি অনেক চালাক ছিলাম, আমি কম্পিউটারে সবসময় ব্যবসার মতো হাওয়া নিয়ে বসে ছিলাম, কিছু করছিলাম, লিখছিলাম …

সাধারণভাবে, তারা কর্মক্ষেত্রে কাজ করার আমার "অদ্ভুত" অভ্যাস পছন্দ করেনি। সংঘর্ষ ছড়িয়ে পড়ে। এটি প্রায় একটি লড়াইয়ে এসেছিল। এবং এটি সেই মিষ্টি নতুন কর্মচারীর সাথে ছিল। প্রত্যেকের প্রতি এবং সবকিছুর উপর বিরক্ত হয়ে আমি পদত্যাগপত্র নিয়ে পরিচালকের কাছে গেলাম। বস যা ঘটেছিল তা শুনেছিলেন এবং একটি বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেছিলেন, কিন্তু চলে যাওয়ার বিষয়ে নয়: তিনি আমাকে ছুটিতে পাঠিয়েছিলেন। ফিরে আসার পর, আমি অফিসে গেলাম এবং একটি অ্যাস্পেন পাতার মতো কাঁপলাম: আমি কল্পনা করেছি যে আমার একটি ছবি পিচফর্ক এবং বেলচা দিয়ে দেখা হচ্ছে এবং চিৎকার করছে: "ডাইনি পুড়িয়ে দাও!" যখন আমি আমার কর্মস্থলে গিয়েছিলাম, আগে থেকেই সবাইকে শুভেচ্ছা জানিয়ে, আমি লক্ষ্য করতে পেরেছিলাম যে আমার সহকর্মীদের মুখগুলি ধীরে ধীরে বেরিয়ে এসেছে। দেখা যাচ্ছে, তারা নিশ্চিত ছিল যে আমি ফিরব না। এবং তারপর পরিচালক আমাকে বিভাগীয় প্রধান হিসেবে পদোন্নতি দেন এবং বাইবেল যেমন বলে, পরেরটি প্রথম হয়ে ওঠে। যখন আমি "বিদ্রোহীদের" নেতৃত্ব দিতে শুরু করি, তারা ইতিমধ্যে আমার সাথে বন্ধুত্ব করতে আগ্রহী ছিল। আমি কাউকে পারফিউম দিলাম কি দিলাম সেটা মোটেও গুরুত্বপূর্ণ ছিল না। আমি কাজ করেছি এবং আমার কঠোর পরিশ্রম এবং অধ্যবসায় অবশেষে আমার সহকর্মীদের সম্মান, সম্মান এবং বন্ধুত্ব জিতেছে।

একটি দলের একজন ব্যক্তি: তা সত্ত্বেও, কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি আশ্চর্যজনক হতে পারে, এবং প্রকৃতপক্ষে যে কোনও দলে। প্রকৃতপক্ষে, প্রকৃতপক্ষে, যদি আপনি আপনার ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হন, তাহলে এই গুণটি দলে প্রশংসা করা হবে। এর অর্থ এই নয় যে, সম্মান অর্জন করে, আপনি অবিলম্বে সহকর্মীদের বন্ধুত্বও জিতবেন। কিন্তু আমাদের কেবল কেক দিয়ে নয়, আমাদের ব্যক্তিগত, অনন্য মানবিক গুণাবলী, প্রতিভা এবং পেশাদারিত্বের সাথেও দলকে "ঘুষ" দেওয়া শিখতে হবে।