কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

এটি দীর্ঘদিন ধরে লক্ষ্য করা গেছে যে কাজটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যখন আপনার এটি থেকে সময় নেওয়া দরকার। এবং একেবারে নগণ্য যখন আপনি একটি বাড়াতে চান। এমনকি যুক্তি যেমন: "আমি প্রতি শনিবার অফিসে গত তিন মাস কাটিয়েছি!" - বস মূলে ভেঙে যায়: "আমি এই অতিরিক্ত কাজটি বিবেচনা করি না … আমি সপ্তাহান্তেও কাজে যাই!" তাহলে, মজুরি বৃদ্ধির মতো একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং সূক্ষ্ম ইস্যুতে কিভাবে উচ্চ পর্যায়ের আলোচনা সফল হতে পারে?

মধ্যে বিশেষজ্ঞদের মতে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি, মামলার সফল ফলাফলের জন্য, আপনি দুটি উপায়ের মধ্যে একটিতে যেতে পারেন: বসকে আপনার নিজের অর্জন বা বাজারের গতিশীলতা প্রদর্শন করা, যার ফলস্বরূপ প্রতিযোগী সংস্থাগুলির অনুরূপ বিশেষজ্ঞরা বেশি গ্রহণ করতে শুরু করে। উভয় ক্ষেত্রে, হাতে নম্বর দিয়ে কথোপকথন শুরু করা ভাল।

উদাহরণস্বরূপ, যেকোনো নিয়োগ কেন্দ্রে, আপনি আপনার বাজার মূল্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এই বিশেষজ্ঞরা সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্যের অধিকারী এবং আপনার শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, কাজের চাপ এবং অতিরিক্ত দক্ষতা শিখে, শ্রমবাজারে আপনার প্রকৃত মূল্য সঠিকভাবে বলতে পারেন। এই সংখ্যার সাহায্যে, আপনাকে আপনার বসের কাছে যেতে হবে এবং এই কথা উল্লেখ করে যে হেডহান্টাররা এখন আপনি যা পাচ্ছেন তার চেয়ে বেশি রেট দিচ্ছেন, বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার যদি এমন সুযোগ না থাকে, তাহলে ইন্টারনেটে "বেতন" দেখে নিন। সেখানে আপনি নিজের সম্পর্কে ভয়ানক সত্য শিখবেন: একজন বিশেষজ্ঞ হিসেবে আপনি কোন অর্থের উপর নির্ভর করতে পারেন।

মামলায় শুধু যুক্তিই কাজ করে। "কখনও কিছু চাইবেন না! বিশেষ করে যারা আপনার চেয়ে শক্তিশালী তাদের কাছ থেকে" - মেসির ওয়াল্যান্ডের এই মন্তব্যটি সাধারণভাবে এবং আমাদের ক্ষেত্রে - বিশেষ করে। আপনি একটি ব্যবসায়িক বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে এসেছেন। অতএব, আপনার কাছে তথ্য এবং প্রমাণ আছে:

- গত কয়েক বছর ধরে আপনি একটি অসুস্থ ছুটি নেননি;

- দেরি না করে কাজে আসেন এবং কেবল তখনই চলে যান যখন সে তার সমস্ত বিষয় শেষ করছিল;

- কর্মে উদ্ভাবিত উদ্যোগ (উদাহরণ দিন);

- আপনার দায়িত্বের পরিমাণ এবং / অথবা কাজের চাপের মাত্রা সেই দিনের তুলনায় বেড়েছে যেদিন আপনি বর্তমান বেতনে সম্মত চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছিলেন;

- একই পদে এবং একই ফাংশনে বাকি কর্মচারীরা অনেক বেশি পান (এবং একই কাগজের টুকরা - বেতন মিটার - বসের টেবিলে পড়ে)।

আপনাকে অবশ্যই আপনার বসের কাছে এটা স্পষ্ট করে দিতে হবে যে আপনি একটি সাধারণ কারণের স্বার্থে আপনার নিজের জন্য এতটা চেষ্টা করছেন না, যে আপনার এখনও উন্নয়নের জন্য গঠনমূলক প্রস্তাব আছে এবং বেতন বৃদ্ধি আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী করে তুলবে এবং করবে খুব উৎসাহের সাথে কাজ করার জন্য একটি ভাল উৎসাহ হোন। মহান কৌশলবিদ ওস্তাপ বেন্ডার, যদি আপনার মনে থাকে, তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন: "ক্লায়েন্টকে এই ধারণা শেখাতে হবে যে তাকে টাকা দিতে হবে; তাকে অবশ্যই নৈতিকভাবে নিরস্ত্র হতে হবে, তার মধ্যে প্রতিক্রিয়াশীল অধিকারী প্রবৃত্তি দমন করতে হবে।"

ইস্যুর দাম?

অনুকূল পরিস্থিতিতে, শ্রমবাজার বিশেষজ্ঞরা আপনার ইতিমধ্যে যা আছে তার 10-15% এর বেশি লক্ষ্য করার পরামর্শ দেন না। এই ধরনের বৃদ্ধি কোম্পানির জন্য খুব বেশি বোঝা হবে না।

যাইহোক, কেবলমাত্র বিশেষজ্ঞরা যাদের জন্য প্রতিস্থাপন খুঁজে পাওয়া অত্যন্ত কঠিন 50 % বা তার বেশি বৃদ্ধির জন্য আলোচনা করতে পারে: একই কোম্পানীর জন্য একই উচ্চ যোগ্যতা সম্পন্ন নতুন কর্মচারীদের সন্ধানের চেয়ে তাদের অর্থ প্রদান করা অধিক লাভজনক।

একটি সতর্কতা: অতিরিক্ত অর্থের বিষয়ে কর্তাদের বিরক্ত করা কেবল ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের ক্ষেত্রেই বোধগম্য।বাজেট সংস্থায়, সরকারের সর্বোচ্চ স্তর থেকে পুরো মজুরি স্কেল "কম" করা হয়েছে এবং সেখানে মজুরি বৃদ্ধির একমাত্র উপায় হল একটি উচ্চতর অবস্থান গ্রহণ করা।

আসুন কৌশল বেছে নেওয়া যাক

বিজ্ঞানীরা এমনটাই দাবি করেছেন কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি আপনাকে বিপরীত লিঙ্গের বসকে জিজ্ঞাসা করতে হবে। মনোবিজ্ঞানীরা এর কারণ এই যে, যখন লোকেরা একই লিঙ্গের সদস্যদের সাথে ব্যবসা করে, তখন তারা খুব প্রতিযোগিতামূলক হয়। একই সময়ে, মানুষ সহজাতভাবে বিপরীত লিঙ্গের সদস্যদের সাথে তাদের যৌন মিলনের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য সমঝোতায় পৌঁছানোর চেষ্টা করে। "তাহলে কেন এই ঘটনাটি ব্যবসায় ব্যবহার করবেন না," ব্রিটিশ অ্যাসোসিয়েশন ফর কাউন্সেলিং অ্যান্ড সাইকোথেরাপির ফিলিপ হডসন বলেন।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে পুনরায় স্বাক্ষরের প্রাক্কালে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে কথোপকথন শুরু করা ভাল। "আমি কৃতজ্ঞ যে আপনি আমার সাথে চুক্তি নবায়ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। আমি আশা করি এখানে এক বছরেরও বেশি সময় কাজ করার পর, আমি ইতিমধ্যেই আমার লাইন ম্যানেজারদের মতো বেতন পেতে পারি?" এবং আবার আপনি যুক্তি এবং সত্য ছড়িয়ে দিন।

বিজয়ী বিকল্পটি হল আপনার বসের কাছে গিয়ে অকপটে বলুন যে স্বাভাবিক জীবনযাপনের জন্য আপনার এত টাকা দরকার। "আমি কিভাবে তাদের উপার্জন করতে পারি?" সুতরাং, মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে কথোপকথনটি একটি অতিরিক্ত শ্রম সংস্থার উত্থানের মূল ধারায় অনুবাদ করা হচ্ছে। এবং যে কোনও বুদ্ধিমান বসের এই ধরনের প্রবণতাকে স্বাগত জানানো উচিত। তাকে কেবল এই কার্যকলাপের ব্যবহার খুঁজে বের করতে হবে এবং আপনাকে বর্ধিত কাজগুলি সেট করতে হবে।

আরেকটি বিকল্প হল আপনার বসকে ইঙ্গিত করা যে তিনি আপনাকে প্রত্যাখ্যান করলে আপনি পদত্যাগ করবেন। তারপরে আপনি কেবল বসের কাছে এসে বলুন: "এবং সুপরিচিত সংস্থা" এট পেট্রোভিচস "আমাকে একই কাজের জন্য $ 2,000 অফার করেছিল!" পদ্ধতিটি কার্যকর, কিন্তু এর অনির্দেশ্যতার জন্য খুবই বিপজ্জনক। প্রধান, অবশ্যই বলতে পারেন: "2,500 ডলার, এবং আপনি থাকুন!"

অন্যদিকে, আপনি উত্তরে দৌড়ানোর ঝুঁকি নিয়েছেন: "এবং আমি কাউকে ধরে রাখছি না। অন্তত ভাসিলিচ, নিকানোরিচ বা লিওনিডিচ -এ যান"; অথবা এর জন্য: "আমাকে ক্ষমা করুন, প্রিয়! আমি আপনাকে একই প্রতিশ্রুতি দিতে পারি না এবং আমাকে আপনার প্রতিভা" পেট্রোভিচ "এর কাছে দিতে হবে।

এই ক্ষেত্রে, আপনার পদত্যাগের চিঠি লেখা ছাড়া আর কোন উপায় নেই। তাই ব্ল্যাকমেইল করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, একটি "বিকল্প এয়ারফিল্ড" পান: একটি কোম্পানি আগে থেকে খুঁজে নিন যেখানে প্রতিকূল উন্নয়নের ক্ষেত্রে আপনি যেতে পারেন।

কিছু বিশেষজ্ঞ জিজ্ঞাসা করা একটি ভাল ধারণা বলে মনে করেন কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি নিজের থেকে নয়, পুরো বিভাগ থেকে। কিন্তু এখানে আপনাকে আপনার চোখ খোলা রাখতে হবে: ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, কর্মচারী ক্রসফায়ারে ধরা পড়ার ঝুঁকি চালায় - বস এবং দলের কাছ থেকে …

লোহা গরম ধর্মঘট

ঘটনাস্থলে নিয়োগকর্তাকে "ব্ল্যাকমেইল" করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, তিনি পরামর্শ দেন: "হেলেন, এক্সপোসেন্টারে বুধবার থেকে রবিবার পর্যন্ত একটি প্রদর্শনী অনুষ্ঠিত হবে। আমি চাই আপনি আমাদের কোম্পানির মুখের প্রতিনিধিত্ব করুন - স্ট্যান্ডে দাঁড়ান, নতুন পরিচিতি করুন, ইত্যাদি।" এবং আপনি: "আমিও জানি না, পিয়োট্র ফিলিমোনোভিচ। শেষবারও আমি পুরো সপ্তাহটি প্রদর্শনীতে কাটিয়েছি। আমি অনেক গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তির সাথে দেখা করেছি, সহযোগিতায় রাজি হয়েছি। আমার ক্লান্তি, আমি আর্থিক প্রতিবেদন বিলম্ব করেছি। এবং, দ্বিতীয়ত, সপ্তাহান্তে নিজেই প্রক্রিয়াকরণের জন্য আমাকে অর্থ প্রদান করা হয়নি …"

এই ক্ষেত্রে, বসের আর কোথাও যাওয়ার সুযোগ নেই, কারণ অন্য কাউকে আমন্ত্রণ জানানো লাভজনক নয় (তাকে আপ টু ডেট, প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন, এবং তাছাড়া, তার অতিরিক্ত অর্থেরও প্রয়োজন হতে পারে, এবং এটি এখনও জানা যায়নি কোনটি!)।

অতএব, অবশ্যই, আপনি আপনার বেতনে স্থায়ী বৃদ্ধি পাবেন না, তবে আপনি আপনার বসকে আপনার ঘাড়ে বসতেও দেবেন না: প্রতিবার অতিরিক্ত বোঝা দেওয়া হবে। অথবা আপনি অতিরিক্তভাবে বোঝা হবেন না।কিন্তু মনে রাখবেন: "সেই সময়" (যেখানে আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয়নি) এর একটি লিঙ্ক প্রয়োজন! কর্তৃপক্ষকে প্রাথমিক চিকিৎসা নিরপেক্ষভাবে প্রদান করা উচিত। তিনি ভবিষ্যতের জন্য আপনাকে পয়েন্ট যোগ করে, এবং তারপর অর্থ।

এছাড়াও, আপনি প্রধানকে ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অতিরিক্ত খরচের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি প্রদর্শনী এবং উপস্থাপনায় অংশগ্রহণ করেন। তোমাকে দারুণ দেখতে হবে। একরকম, উপলক্ষ্যে, আপনার iorsর্ধ্বতনদের কাছে ইঙ্গিত করুন যে আপনার প্রতিযোগীদের "পোস্টার গার্লস" ভাসা থেকে পরিহিত ছিল। এবং আপনি আপনার বেতনের জন্য এটি বহন করতে পারবেন না। আমার কি ফার্মের তহবিল থেকে কয়েকটি "উপস্থাপনযোগ্য" স্যুট দিতে হবে? একই অজুহাতে, আপনি কোম্পানিকে একটি হেয়ারড্রেসার, স্টাইলিস্ট, বিউটিশিয়ান এর পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে বলতে পারেন। আপনি কোম্পানির মুখ !!!

আলোচনার জন্য আপনাকে কি প্রায়ই ভ্রমণ করতে হয়? কেন কোম্পানি আপনাকে একক টিকিট দেয় না বা গাড়ি বরাদ্দ করে না?

নতুন ক্লায়েন্ট বা ব্যবসায়িক অংশীদার নিয়োগ করা কি আপনার কাজ? আপনার iorsর্ধ্বতনদের বোঝান যে অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে এটি করা ভাল: একটি রেস্তোরাঁয়, বোলিং ক্লাবে। সমস্ত স্বনামধন্য সংস্থা বিনোদন খরচ প্রদান করে।

প্রক্রিয়াটি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য আপনার কি কাজের সহকর্মী বা অংশীদারদের সাথে ক্রমাগত যোগাযোগ প্রয়োজন? তাহলে কেন প্রতিষ্ঠানগুলো আপনার মোবাইল বিল পরিশোধ করে না?

ওস্তাপ বেন্ডার যেমন বলতেন, "এগুলি জীবনের কঠোর আইন, বা সংক্ষেপে, জীবন আমাদের কঠোর আইনগুলি আমাদের নির্দেশ করে" … এবং এখন এই আইনগুলি নিম্নরূপ: কমের চেয়ে বেশি ভাল! এটি মজুরির আকারের ক্ষেত্রেও সত্য।