কিভাবে অন্য মানুষের দায়িত্ব পালন বন্ধ করা যায়

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

তারা বলে যে ভাল উদ্দেশ্য নিয়ে জাহান্নামের রাস্তা পাকা করা হয়। এবং, সম্ভবত, আপনি বিশেষ স্বচ্ছতার সাথে এই বাক্যাংশটির অর্থ বুঝতে শুরু করেন, যখন আপনার আত্মার দয়া থেকে আপনি আপনার সহকর্মীকে তার দায়িত্ব পালনে সহায়তা করার প্রস্তাব দেন এবং তারপরে আপনি নিজেই লক্ষ্য করেন না এই সহকর্মী কেমন ইতিমধ্যে আপনার ভঙ্গুর ঘাড়ে আরোহণ করা এবং তার পা ঝুলানোর প্রস্তুতি। সাধারণভাবে, এটি একটি বরং ঝুঁকিপূর্ণ উদ্যোগ - অন্য মানুষের সমস্যার সমাধান নেওয়া এবং এটি নিয়মিত করা।

যাইহোক, অন্য মানুষের কর্তব্য পালনে স্বেচ্ছায় সম্মত হওয়া মোটেও প্রয়োজনীয় নয়, কখনও কখনও তারা আমাদের মাথার উপর পড়ে যায় আমাদের ইচ্ছা নির্বিশেষে। একজন সহকর্মীকে ছেড়ে দেওয়ার জন্য এটিই যথেষ্ট, এবং ব্যবস্থাপনা অবিলম্বে কোম্পানিকে "পতন" থেকে বাঁচানোর প্রস্তাব দেবে - এমন ব্যক্তির জন্য সাময়িকভাবে কাজ করার জন্য যাকে এখনও খালি পদে পাওয়া যায়নি। তবে এটি অন্যভাবেও ঘটে: ইনস্টলেশন দ্বারা পরিচালিত "যদি আপনি এটি ভালভাবে করতে চান তবে এটি নিজে করুন", আমরা অন্য ব্যক্তির কাজটি কয়েকবার করেছি, তার পরিবর্তে ব্যক্তিকে তার ভুলটি ব্যাখ্যা করার পরিবর্তে। ফলস্বরূপ, ভ্রান্ত ব্যক্তির দায়িত্বের অংশটি বোধগম্যভাবে আমাদের হয়ে যায়, এবং কেউ এমনকি কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের কথা ভাবেন না।

কিভাবে একটি অনুরূপ পরিস্থিতিতে আচরণ? কেউ কেউ হাল ছেড়ে দেবে এবং তাদের কাঁধে খুব ভারী বোঝা চাপিয়ে রাখবে, পরিবার এবং বিশ্রামের সাথে যোগাযোগের জন্য সময়ের অভাবের অভিযোগ করে। এবং অন্যরা ভাববে - তাদের কি এমন কিছু করা উচিত যা তাদের কর্তব্যের আওতাভুক্ত নয়? এবং যদি না হয়, তাহলে অপ্রয়োজনীয় জিনিসগুলি থেকে কীভাবে মুক্তি পাবেন? আপনি যদি আপনার নষ্ট সহকর্মী এবং কর্তাদেরকে তাদের জায়গায় বসাতে দৃ are়প্রতিজ্ঞ হন, তাহলে আমাদের পরামর্শ আপনাকে সাহায্য করবে।

সাহায্য দেওয়ার আগে চিন্তা করুন

দয়া একটি চমৎকার গুণ, কিন্তু অনেকেই এটির প্রশংসা করেন না এবং বিশ্বাস করেন যে আপনি একজন দয়ালু ব্যক্তিকে "রাইড" করতে পারেন, তাকে কোন পরিষেবা চাইতে পারেন এবং কখনোই অস্বীকার করলে হোঁচট খাবেন না। সেজন্য এটি মধ্যপন্থায় সদয় হওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করে, বিশেষ করে কর্মস্থলে সহকর্মীদের সাথে। আপনি যদি দেখেন যে তাদের মধ্যে একজন টস করছে, তার চুল ছিঁড়ে ফেলছে এবং অভিযোগ করছে যে তার বিপর্যয়করভাবে প্রধানের এই বা সেই আদেশটি পূরণের সময় নেই, তাহলে আপনার সাহায্যের প্রস্তাব দেওয়ার আগে দশবার চিন্তা করুন।

প্রথমত, উদ্যোগটি শাস্তিযোগ্য, এবং আপনার সাহায্য করার মহান ইচ্ছা (সর্বোপরি, এমনকি কেউ আপনাকে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসাও করেনি) একটি ট্রাফিক লাইটের সবুজ আলো হিসাবে বিবেচিত হবে - এখন আপনি একটি খসড়া ঘোড়ার মতো লোড হতে পারেন। দ্বিতীয়ত, পরের বার একজন সহকর্মীর অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা অনেক বেশি কঠিন হবে - নিশ্চিত যে এই ধরনের "দাতব্য" আপনাকে খুশি করে, তিনি অত্যন্ত অবাক হবেন কেন আপনি হঠাৎ তার কষ্ট উপেক্ষা করেন। এমনকি কেউ কেউ আপনার অসভ্যতার জন্য আপনার প্রতি ক্ষোভ প্রকাশ করতে পারে।

আপনার অবস্থানে দাঁড়ান

যদি আপনার কাজের বিবরণে নির্ধারিত দায়িত্বের চেয়ে আরও বেশি লোকের দায়িত্ব থাকে এবং সেগুলি সম্পন্ন করতে এখন প্রায় পুরো দিন লাগে, এবং মজুরি বাড়ানোর প্রশ্নই ওঠে না, তাহলে আপনার iorsর্ধ্বতনদের সাথে গুরুত্ব সহকারে কথা বলার সময় এসেছে। একমাত্র প্রধানই এই ধরনের সমস্যার সমাধান করতে পারেন, কিন্তু আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনার উদ্যোগ ছাড়া কেউ কিছু পরিবর্তন করার কথা ভাববে না। অতএব, ম্যানেজারের কাছে যান এবং বর্তমান পরিস্থিতি বর্ণনা করার পর, আপনাকে অপ্রয়োজনীয় কাজ থেকে মুক্তি দিতে বলুন, অথবা আপনার বেতন বাড়াতে বলুন।

অবশ্যই, বস একটি আল্টিমেটাম হিসাবে এই ধরনের বিবৃতি নিতে পারে এবং, রাগ করে, সমস্যাটির প্রথম এবং দ্বিতীয় সমাধান উভয়ই প্রত্যাখ্যান করে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কেবল পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে। এজন্যই কেবল বসের অফিসে যাওয়া মূল্যবান যদি ব্যর্থতার ক্ষেত্রে আপনি ক্লান্তিকর কাজকে বিদায় জানাতে প্রস্তুত হন।

শর্তাবলী আলোচনা করুন

যদি আপনার নিজের এবং অন্যদের দায়িত্ব একত্রিত করতে হয় এই কারণে যে তারা শুধুমাত্র দ্বিতীয় অবস্থানের জন্য একজন ব্যক্তির সন্ধান করছে, তাহলে আপনার iorsর্ধ্বতনদের সাথে "ডাবল এজেন্ট" হিসাবে কাজের শর্তাবলী আগে থেকেই সম্মত করতে ভুলবেন না আপনার "শোষণ" এর জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ।সুতরাং, আপনি বসকে বুঝতে দেবেন যে আপনি কখনই নিজের উপর অতিরিক্ত বোঝা বহন করবেন না। যদি বস উত্তরটি এড়িয়ে যান এবং আপনাকে "আপাতত কাজ করুন, এবং তারপর আমরা দেখব" এর জন্য আমন্ত্রণ জানাই, তাহলে তাকে বোঝান যে আপনার শক্তি সীমাহীন নয় এবং শীঘ্রই বা পরে আপনি একবারে সবকিছুর জন্য পর্যাপ্ত হবেন না, তাই এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নতুন কর্মচারী পাওয়া গেলে ভাল হবে …

প্রতারণা

যদি নষ্ট সহকর্মী এবং কর্তারা আপনাকে বুঝতে না চান এবং নিয়মিতভাবে আপনাকে অন্য কারও কাজ করতে বলেন, তাহলে আপনাকে নীতিগুলি ত্যাগ করতে হবে এবং একজন অভিনেতার অভিনয় করতে হবে। আপনার নিজের অধ্যবসায়ের গলায় পা দিন এবং কেবল সেই কাজগুলি সরিয়ে রাখুন যা আপনাকে সরাসরি উদ্বিগ্ন করে না। সারাদিন আপনার দায়িত্ব পালন করুন, এবং তার শেষের কাছাকাছি, যখন পা ঝুলিয়ে রাখার লোকটি জিজ্ঞাসা করে যে সবকিছু শেষ হয়েছে কিনা, খুব ক্লান্ত হওয়ার ভান করুন এবং বলুন: "দু Sorryখিত, আমার সময় ছিল না। এত কাজ করার, এত কল! চাকায় কাঠবিড়ালির মত!"

পরের দিন, স্ক্রিপ্টটি পুনরাবৃত্তি করুন এবং তৃতীয় দিনে ফলাফলটি ঠিক করুন। আপনি দেখবেন যে এই ধরনের পরিস্থিতি একজন সহকর্মীর পক্ষে উপযুক্ত হবে না, এবং সে সিদ্ধান্ত নেবে যে হয় নতুন শিকার খুঁজে বের করা হবে, অথবা নিজে থেকে সবকিছু করবে। যাইহোক, যদি আপনি কেবল অনুরোধটি উপেক্ষা করতে না পারেন তবে ত্রুটি সহ আপনার উপর অর্পিত কাজটি সম্পূর্ণ করুন। শেষ পর্যন্ত, যদিও আপনি একজন বিশেষজ্ঞ, কিন্তু শুধুমাত্র আপনার ক্ষেত্রে, আপনার অন্য কারো কাজের সূক্ষ্মতা জানা উচিত নয়।