একটি সাক্ষাত্কারের পরে একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে অস্বীকার করবেন

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

আপনি একটি শূন্যপদের জন্য একটি বিজ্ঞাপন দেখেছেন যা আপনাকে আগ্রহী করেছে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছে, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি আমন্ত্রণ পেয়েছে এবং তারপরে নিয়োগকর্তা বলেছিলেন যে আপনি "গ্রহণযোগ্য" - এটি কি ইভেন্টগুলির বিকাশের জন্য একটি আদর্শ দৃশ্য নয়? প্রথম নজরে, মনে হয় যে এর চেয়ে ভাল কিছু নিয়ে আসা অসম্ভব - আপনি তাদের সব দিক দিয়ে মানানসই করেন, তারা আপনাকে তাদের দলের অংশ হিসাবে দেখতে চায় এবং আপনাকে যা করতে হবে তা সাবধানে ইস্ত্রি করা স্যুট এবং ডুবে যাওয়া। নতুন ক্যারিয়ারের আবেগের এক মেলস্ট্রমে প্রবেশ করুন। কিন্তু এখানে দুর্ভাগ্য: এমন একটি সফল মিটিংয়ের পরে, কিছু কারণে আপনি এই কোম্পানিতে চাকরি পেতে চান না। এক্ষেত্রে করণীয় কি? একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন?

তবুও, আপনি আপনার হৃদয়কে আদেশ করতে পারবেন না, এবং যদি আপনার প্রার্থিতা সম্পূর্ণ এবং সম্পূর্ণরূপে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে উপযুক্ত করে, কিন্তু আপনি একই রকম সহানুভূতি অনুভব করেন না, তাহলে এই ক্যারিয়ার ইউনিয়ন থেকে সার্থক কিছু বেরিয়ে আসার সম্ভাবনা কম। একটি সাক্ষাৎকার থেকে ফিরে এসে, যেখানে একজন সন্তুষ্ট বস ইতিমধ্যেই আপনাকে ভবিষ্যতের অফিস দেখিয়েছেন এবং বুফেতে কোন ডোনাট সবচেয়ে সুস্বাদু তা বলেছিলেন, আপনি স্পষ্ট কারণেই কোণঠাসা বোধ করছেন: “আমি যা খুঁজছি তা মোটেও নয় । আমি ভুল ছিলাম, আমি সেখানে কাজ করতে চাই না। কিন্তু কি করা উচিত যদি তারা তাদের অনুসন্ধান বন্ধ করে দেয় এবং আশা করে যে দিন দিন আমি অফিসের টেবিলে আমার চেয়ার নেব?"

আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে চাকরির বাজার নিয়মিত বাজারের মতো এবং আপনি যা কিনতে চান না তা সর্বদা ছেড়ে দিতে পারেন।

যেসব মানুষ নিজেদেরকে এমন অবস্থায় খুঁজে পায় যেখানে একটি সাক্ষাৎকারের পর তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রত্যাখ্যান করতে হয়, এটাকে হালকাভাবে, অস্বস্তিকর মনে করতে হয়। আন্তpersonব্যক্তিক সম্পর্কের বিষয়গুলি ব্যবসায়িক নৈতিকতার বিষয়গুলির সাথেও মিশ্রিত হয়: "যারা আমাকে একই চাকরি প্রত্যাশীদের মধ্য থেকে বেছে নিয়েছে তাদের আমি ব্যর্থ হতে দেই। এটা সুন্দর নয়। কিন্তু আমি আমার নিজের ইচ্ছার সাথে আপোষ করতে চাই না।” ফলস্বরূপ, "ব্যর্থ কর্মচারী" অস্বীকারের জন্য অস্তিত্বহীন কারণগুলি আবিষ্কার করতে শুরু করে বা দৃষ্টি থেকে সম্পূর্ণ অদৃশ্য হয়ে যায়: কর্মস্থলে উপস্থিত হয় না এবং কলগুলির উত্তর দেয় না। নিয়োগকারীরা একটি শো না করার এবং শান্ত থাকার পরামর্শ দেয়: আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে চাকরির বাজার নিয়মিত বাজারের মতো এবং আপনি যা কিনতে চান না তা আপনি সবসময় প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। তাছাড়া, নিয়োগকর্তারা ঠিক এই কাজটিই করেন - তারা তাদের জন্য উপযুক্ত নয় এমন আবেদনকারীদের সহজেই "না" বলে দেয়।

সুতরাং, আপনার প্রার্থিতা অনুমোদিত হয়েছিল, কিন্তু আপনি ইতিমধ্যে সেরা বিকল্পটি খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছেন বা আপনি নিশ্চিত নন যে আপনি এমন জায়গায় কাজ করতে চান যেখানে তারা আপনার জন্য অপেক্ষা করছে - এই পরিস্থিতিতে কী করবেন?

লুকোবেন না

সম্ভবত আপনি লজ্জা পেয়েছেন এবং মনে হচ্ছে আপনি নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রত্যাখ্যানের কারণটি দক্ষতার সাথে ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবেন না, তাই এই জাতীয় পরিস্থিতিতে একমাত্র সঠিক বিকল্প কল এবং ইমেলের উত্তর দেওয়া নয়, এটি সহজভাবে বলা - অদৃশ্য হয়ে যাওয়া । যাইহোক, নিয়োগকারীরা দাবি করেন যে এটি মূলত ভুল পদ্ধতি। সম্মত হোন, আপনি এই মিটিং এবং আলোচনায় অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করেছেন, কোম্পানির প্রতিনিধিরা আপনার সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি থেকে বিভ্রান্ত হয়েছেন। খুব কমপক্ষে, এটি কেবল "বাষ্পীভূত" হওয়া কুৎসিত। আপনি কেন শেষ মুহূর্তে আপনার মন পরিবর্তন করেছেন তা জানার অধিকার নিয়োগকারী দলের আছে।

কোন রূপকথা নেই

এমনকি যদি আপনি চলতে চলতে সব ধরনের উপকথা আবিষ্কারে চমৎকার হন, তবে আপনার দক্ষতাকে ভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যবহার করুন, এখন সবকিছু যেমন আছে তেমন বলা ভাল। প্রথমত, ব্যবসার জগৎ, বিশেষত একই শহরের মধ্যে, এত বিশাল নয় এবং, শেষ পর্যন্ত, প্রতারণা প্রকাশ করা যেতে পারে, যা আপনার খ্যাতিতে বিরূপ প্রভাব ফেলবে। ভাল, এবং, দ্বিতীয়ত, কেউ আপনাকে অভিশাপ দেবে না যে আপনি "ইতিমধ্যে একটি আরও উপযুক্ত বিকল্প খুঁজে পেয়েছেন" বা "আপনার কাজটি অন্যভাবে কল্পনা করুন এবং আরও কয়েকটি প্রস্তাব বিবেচনা করতে পছন্দ করুন।"আপনি যখন সৎ হতে পারেন তখন কেন রূপকথার গল্প তৈরি করবেন? যদিও এখানে কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে: যদি প্রত্যাখ্যানের কারণ ভবিষ্যতের নেতা এবং তার ব্যবস্থাপনা মডেলের প্রতি বিরূপতা হয়, তাহলে আপনার সমস্ত কার্ড টেবিলে রাখা উচিত নয়, নিজেকে ভদ্রতার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখা ভাল: "দুর্ভাগ্যবশত, আপনার শর্তগুলো আমাকে মানায় না।"

ব্যাখ্যা করুন যে প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্তটি আপনার জন্য সহজ ছিল না, এবং অসুবিধার জন্য দু apologখিত।

সেতু পোড়াবেন না

আপনার বোঝা উচিত যে পরের বার আপনাকে এই সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য আবার ডাকা হওয়ার সম্ভাবনা খুবই কম। যাইহোক, যদি সে শেষ কথোপকথনের সময় নিজের সম্পর্কে খারাপ ধারণা পোষণ করে তবে সে একেবারে শূন্যের দিকে ঝুঁকবে। অতএব, অত্যন্ত বিনয়ী হোন, নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রতি যে আগ্রহ দেখিয়েছেন, সেইসাথে তিনি আপনাকে যে সময় দিয়েছেন তার জন্য ধন্যবাদ দিন। ব্যাখ্যা করুন যে প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত আপনার জন্য সহজ ছিল না, এবং অসুবিধার জন্য দুizeখিত।

ব্যক্তিগত যোগাযোগ

আপনি যদি ফোনে আপনার প্রত্যাখ্যানের প্রতিবেদন করেন তবে এটি সর্বোত্তম, তবে যদি এটি সম্ভব না হয় তবে আপনার একটি ইমেলের ফর্মটি বেছে নেওয়া উচিত। আপনার "ব্যাখ্যামূলক নোট" এর দশ পৃষ্ঠা লেখা উচিত নয়, আপনি নিজেকে একটি অনুচ্ছেদে সীমাবদ্ধ রাখতে পারেন, তবে এটিকে যতটা সম্ভব অর্থপূর্ণ করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্নলিখিত পাঠ্যটি ব্যবহার করতে পারেন: "প্রিয় ইভান ইভানোভিচ, আমার প্রার্থিতা সম্পর্কে আপনার আগ্রহের জন্য, পাশাপাশি আপনি আমাকে যে সময় দিয়েছেন তার জন্য আমি আপনার কাছে কৃতজ্ঞ। এমন একজন অসাধারণ নেতার সাথে দেখা করতে পেরে আনন্দিত হয়েছিল, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, আমাকে আপনার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে হয়েছে। আসল বিষয়টি হ'ল আমি একটি আরও উপযুক্ত বিকল্প খুঁজে পেয়েছি এবং সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করে আমি এটি বেছে নিয়েছি। আপনাকে আশা দেওয়ার জন্য দু Sorryখিত, এই সিদ্ধান্তটি সত্যিই আমার জন্য সহজ ছিল না। আপনার সময় এবং মনোযোগের জন্য আবার ধন্যবাদ। সব ভাল, বিদায়।"