কিভাবে অফিসে কার্যকরভাবে কাজ করতে হয়

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

ওয়ার্কাহোলিজম একটি বিপজ্জনক আসক্তি, এবং সেইজন্য বিজ্ঞানীরা সক্রিয়ভাবে কার্যকরী সংগঠনের সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করছেন। এই দিক থেকে আরেকটি অর্জন ব্রিটিশ গবেষকরা করেছিলেন, যারা এই সিদ্ধান্তে এসেছিলেন যে পুরো কাজের সপ্তাহে অফিসে থাকা সবসময় সুবিধা বয়ে আনে না।

অফিসের কাজের traditionalতিহ্যবাহী মডেলটি অনেক পুরানো, অধ্যাপক টম রেডমন এবং জেবিএ পরামর্শদাতারা একটি গবেষণা প্রতিবেদনে লিখেছেন। যেসব কোম্পানি কর্মচারীদের তাদের সমস্ত সময় অফিসে কাটাতে বাধ্য করে, তারা আরও গতিশীল সহকর্মীদের থেকে পিছিয়ে যাওয়ার ঝুঁকি চালায়। গবেষকরা অনুমান করেন যে একটি employeesতিহ্যগতভাবে সংগঠিত সংগঠন গড়ে 1,000 কর্মচারীদের সাথে বছরে 1.5 মিলিয়ন পাউন্ড বা গড় বার্ষিক মুনাফার প্রায় 3% হারায়।

"একবিংশ শতাব্দীতে কার্যকরী কাজ" সমীক্ষায় বেসরকারি ও সরকারি প্রতিষ্ঠানের এক হাজার ব্রিটিশ কর্মচারী অংশগ্রহণ করেছিলেন

যারা সপ্তাহে কমপক্ষে একদিন অফিসের বাইরে কাজ করে তারা তাদের iorsর্ধ্বতনদের উপর বেশি বিশ্বাস করে, তাদের কাছ থেকে পরিষ্কার কাজ পায় এবং তাদের কাজের সঠিক মূল্যায়নের উপর নির্ভর করতে পারে

প্রধান কারণগুলি যা আপনাকে কল থেকে কল করতে উত্পাদনশীলভাবে কাজ করতে বাধা দেয় তা হল দুটি: স্বচ্ছতার অভাব এবং বিশ্বাসের অভাব। চার দেয়ালে আটকে থাকা কর্মচারীদের ম্যানেজারদের অবিশ্বাস করার সম্ভাবনা দ্বিগুণ, সম্পদ বরাদ্দে অসুবিধা বোধ করা, অসন্তোষ এবং চাপের উল্লেখযোগ্য মাত্রা অনুভব করা এবং শেষ পর্যন্ত কর্মস্থলে তাদের সহকর্মীদের তুলনায় উপস্থিত থাকার সম্ভাবনা কম। কর্মক্ষেত্রে আরো স্বাধীন।

অফিসে যত বেশি মানুষ থাকবেন, ততই তারা ম্যানেজার এবং শুধু কাজের প্রতিবেশীদের মেজাজের উপর নির্ভরশীল হয়ে পড়বেন, বলেছেন ইনস্টিটিউট অব গ্রুপ অ্যান্ড ফ্যামিলি সাইকোলজির পরিচালক লিওনিড ক্রোল। খুব ঘন ঘন যোগাযোগ "ফ্রেম" কে ভেঙে দেয়, ম্যানেজার এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্ককে সমান করে দেয়। যখন কর্মচারী এবং ম্যানেজার কম ঘন ঘন যোগাযোগ করেন, বরং তাদের মধ্যে সম্পর্ক অনেক বেশি স্বাস্থ্যকর হয়।