কিভাবে আপনার বস থেকে সমালোচনা সঠিকভাবে পরিচালনা করবেন

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

জীবন এমন যে প্রত্যেক কর্মচারীর একজন বস আছে, যার সাথে আপনাকে প্রতিনিয়ত যোগাযোগ করতে হবে না, তার কাছ থেকে সমালোচনাও শুনতে হবে। এখন শুধু সমালোচনা থেকে সমালোচনা আলাদা।

গঠনমূলক সমালোচনা আপনাকে প্রায়ই পেশাগত লক্ষ্য অর্জন করতে এবং আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে আপনার ব্যক্তিগত সম্ভাবনা প্রকাশ করতে দেয়। কিন্তু অ-গঠনমূলক ব্যক্তি মানসিক ভারসাম্য নষ্ট করতে পারে এবং কাজের দিনটিকে কেবল অসহনীয় করে তুলতে পারে।

আপনি কি সমালোচনা সহ্য করতে প্রস্তুত? এটা সব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। একজন তরুণ পেশাজীবী, সম্প্রতি তার বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রথম বছরের স্নাতক, তার সমালোচনাকে স্বাভাবিকভাবে নেওয়া উচিত। আপনাকে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে এবং আপনার সমস্ত 200%দিতে হবে। ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে সম্মান এবং ব্যক্তিগত সন্তুষ্টি অর্জনের একমাত্র উপায় এটি।

আপনার ঠিকানায় সমালোচনা শোনার পর, প্রথমে এটির প্রতিক্রিয়া নির্ধারণ কিভাবে হবে তা বোঝার জন্য এর ধরন নির্ধারণ করুন।

সমালোচনা: সত্যের লক্ষণ

সমালোচনার প্রথম নিয়ম হল শুনতে এবং আবার শুনতে। এমনকি যদি ম্যানেজমেন্ট আপনাকে এমন কিছু বলে যা আপনি শুনতে চান না, শান্ত হোন এবং শেষ পর্যন্ত শুনুন। প্রায়শই, যোগাযোগের সমস্যাগুলির পাশাপাশি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। একটি ভুল হয়ে গেলে, কেউ কেউ তাদের iorsর্ধ্বতনদের সমস্যাগুলি সম্পর্কে সহজেই অবহিত করতে পারে যা অন্যদের পক্ষে স্বীকার করা কঠিন যে তারা এই কাজটি মোকাবেলা করতে পারেনি।

এছাড়াও পড়ুন

খবর | 10.10.2017 মারিয়া কোজেভনিকোভা বুজোভাকে অযোগ্য বলে অভিযুক্ত করেছিলেন

সমালোচনা শোনার পর, আপনার পেশাগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করা হলে একমত হতে ভয় পাবেন না। আপনি একজন অধস্তন, এবং আপনাকে আপনার বসের মতামত বিবেচনায় নিতে হবে। সর্বোপরি, সংস্থায় আপনার বিকাশ নির্ভর করে।

কখনও কখনও এটি সংবেদনশীলভাবে বসের অসন্তুষ্টি মূল্যায়ন এবং ক্ষমা চাওয়া উপযুক্ত। পরিস্থিতি সাবলীল করতে এবং আপনার সুনাম নষ্ট না করার জন্য এটি যথেষ্ট।

তারা বিক্ষুব্ধদের কাছে পানি নিয়ে যায়। প্রকৃতপক্ষে, কর্মক্ষেত্রে আপনি একজন প্রাপ্তবয়স্ক এবং নেতৃত্বের কথায় আপনার সন্তানের মতো বিরক্ত হওয়া উচিত নয়। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র আপনি হারাবেন।

সমালোচনা: আমার যথেষ্ট আছে

আমরা প্রত্যেকে এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছি যেখানে বস যে কোনও কর্মের বিরুদ্ধে পক্ষপাতমূলক। একটি অবচেতন স্তরে, নেতৃত্ব স্পষ্টভাবে আপনাকে অপছন্দ করে, এবং এটি ক্রমাগত সামান্য কারণের জন্য এবং ছাড়া আপনাকে ধর্ষণ করে। এই অবস্থায়, আপনি অপমানিত হতে পারেন, আপনার পরিবার দ্বারা অপমানিত হতে পারেন, আপনার চেহারা, যোগাযোগের পদ্ধতি এবং বৈষম্যের শিকার হতে পারেন।

সমালোচনা করার চেষ্টা করবেন না। এটি আপনাকে খারাপ দেখাবে। আপনি যখন পেশাদারী গুণাবলীর সমালোচনা করতে পারেন তখনই যখন আপনি ব্যবস্থাপনা স্তরে থাকবেন, ভুলভাবে মূল্যায়ন করবেন যা আপনার কাছে অপরিচিত। এবং ব্যক্তিগত গুণের সমালোচনা আপনাকে বসের সাথে তুলনা করবে এবং তারপরে আপনি তার চেয়ে ভাল হবেন না।

মনে রাখবেন, শ্রম সম্পর্ক আজ, সর্বপ্রথম, একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সমান সম্পর্ক। বেশিরভাগ কোম্পানির কর্মী পরিষেবা রয়েছে, যার অন্যতম কাজ হল অনুকূল কর্পোরেট জলবায়ু তৈরি করা এবং দ্বন্দ্ব কমানো।

প্রয়োজনে, যখন ব্যবস্থাপনা পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যায়, আপনার এইচআর ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন। পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন, সংঘাতের পরিস্থিতিগুলির একটি অডিও রেকর্ডিং প্রদান করা বাঞ্ছনীয়।

আপনার iorsর্ধ্বতনদের সাথে লড়াই করার আগে, নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিন:

1. শুধুমাত্র আপনার বস কি আপনার সমালোচনা করছেন?

আপনি যদি সহকর্মীদের কাছ থেকে অনুরূপ মন্তব্য শুনে থাকেন তবে আপনার আচরণে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন।

এছাড়াও পড়ুন

খবর | 24.11.2016 দিমিত্রি শেপলেভ সমালোচনার জবাব দিয়েছিলেন

2. বস কি তার স্বর বাড়ায় এবং আপনার সাথে ভারসাম্যহীন?

যে কোনও বস প্রাথমিকভাবে একজন সাধারণ ব্যক্তি যা চাপের শিকার হয়।যাইহোক, একটি নির্দিষ্ট সীমা আছে, আপনি একবার এটি সহ্য করতে পারেন, কিন্তু আগ্রাসনের একটি পদ্ধতিগত geেউ নির্দিষ্ট পরিণতি হতে পারে। নেতিবাচক শক্তির চার্জ পাওয়ার পরে, আমরা প্রায়শই এটি আমাদের আত্মীয় এবং বন্ধুদের উপর ফেলে দিই।

কিন্তু বিপরীত পরিস্থিতি ঘটে, বস পুরোপুরি দুর্ভেদ্য মুখে সমালোচনা করেন এবং হয়তো চোখের দিকে তাকানও না। এই ধরনের মনোভাব প্রায়শই কর্মচারীর বিরক্তির কারণ হয়, কারণ চোখের যোগাযোগের অভাবে কিছু অবহেলা অনুভূত হয়।

নিজেকে বিমূর্ত! সমালোচনাকে ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করবেন না, নিজেকে ক্লান্ত করবেন না এবং একজন শক্তিশালী কর্মচারী হয়ে উঠুন যার নিজের জীবনের উপর নিয়ন্ত্রণ আছে।

3. পুরো অফিস কি আপনার বসকে ভয় করে এবং ঘৃণা করে?

সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছে একটি গ্রুপ বিবৃতি বিবেচনা করুন। কোম্পানির অবশ্যই একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি থাকতে হবে যা মূল কর্পোরেট মূল্য সংজ্ঞায়িত করে।

আপনার অধিকার নিশ্চিত করতে ভয় পাবেন না। কোম্পানিতে আসছেন, আপনি কাজ করতে যাচ্ছেন, এবং নিয়োগকর্তার কাজ হল আপনাকে কেবল কাজ নয়, দলে একটি ভাল পরিবেশ প্রদান করা।

সময়মতো আপনার iorsর্ধ্বতনদের পরামর্শ শুনে, আপনি কর্মজীবন এবং পেশাদার উচ্চতা অর্জন করতে পারেন।

যাইহোক, বাস্তবতা হল যে অনেক শ্রমিক তাদের অধিকার জানে না এবং মালিকরা এটির ভাল ব্যবহার করে। বেঁচে থাকার জন্য, আপনাকে যুদ্ধ করতে হবে এবং আপনার মতামতকে রক্ষা করতে হবে। কিন্তু গুরুতর সমালোচনাকে ধর্ষণের সাথে বিভ্রান্ত করবেন না। সময়মতো আপনার iorsর্ধ্বতনদের পরামর্শ শুনে, আপনি কর্মজীবন এবং পেশাদার উচ্চতা অর্জন করতে পারেন।

আপনি কীভাবে সমালোচনা পরিচালনা করবেন তা সম্পূর্ণ আপনার উপর নির্ভর করে। সবকিছু সহ্য করা, পরিবর্তন করা বা বাদ দেওয়া এবং চাকরি পরিবর্তন করা আপনার ব্যাপার। এবং, গুরুত্বপূর্ণভাবে, যে কোনও পছন্দ একটি ইচ্ছাকৃত সিদ্ধান্ত, যার অর্থ যে কোনও ক্ষেত্রে, সমালোচনা ফল দিয়েছে।