আপনার আগের চাকরি ছাড়ার কারণ সম্পর্কে কীভাবে কথা বলবেন

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার সময়, আবেদনকারীকে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যে নিয়োগকর্তা তাকে আক্ষরিকভাবে জটিল প্রশ্ন দিয়ে বোমা মারবে। তাদের মধ্যে কিছু আপনার সমস্ত আকর্ষণ এবং হাস্যরসের অনুভূতি দিয়ে উত্তর দেওয়া যেতে পারে, অন্যদের জন্য আরও গুরুতর পদ্ধতির প্রয়োজন। প্রশ্ন "কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়েছেন?" - শুধু দ্বিতীয় বিভাগ থেকে। এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনি আপনার অতীত "আবেগ" কেন রেখে গেছেন সে সম্পর্কে অনুসন্ধান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি কী বলবেন সে সম্পর্কে আপনার আগে থেকেই চিন্তা করা উচিত।

মনে হবে, একজন নিয়োগকারী বা ভবিষ্যৎ বস কেন আপনার কর্মজীবনের এমন বিবরণ জানবেন? আচ্ছা, সে ছাড়ল - কেন তাদের কাছে এটা কোন ব্যাপার? এই মুহুর্তে, আপনি সবকিছু শুরু থেকে শুরু করছেন এবং অতীতের ব্যর্থতার কথা চিন্তা না করেই কাজ করার জন্য প্রস্তুত। যাইহোক, এই পরিস্থিতিটিকে ভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে দেখুন: যখন আপনি একটি আকর্ষণীয় পুরুষের সাথে দেখা করেন এবং তার সাথে একটি গুরুতর সম্পর্ক স্থাপন করতে চান, তাড়াতাড়ি বা পরে আপনি জানতে চান যে তার প্রাক্তন বান্ধবীর সাথে তার সম্পর্ক ভাঙ্গার কারণ কী। যদি সে তার সাথে প্রতারণা করে? নাকি তিনি সাধারণভাবে একজন গোপন মিথ্যাবাদী এবং আক্ষরিক অর্থে দরিদ্র মহিলাদেরকে তার দাবী ও ঝগড়া দিয়ে নির্যাতন করেন? অবশ্যই, এটি অসম্ভাব্য যে একজন মানুষ আপনাকে পুরো সত্য বলবে, কিন্তু তার প্রতিক্রিয়া দ্বারা আপনি বুঝতে পারেন যে এখানে কিছু পরিষ্কার নয়। এই বিবেচনার মাধ্যমেই এইচআর-ম্যানেজাররা খুঁজে বের করেন যে কেন তাদের কাছে সম্পূর্ণ অপরিচিত লোকেরা পদত্যাগপত্র লিখেছিলেন এবং একটি বড় সমুদ্রযাত্রায় যাত্রা করেছিলেন। একটি নতুন ব্যক্তি নিয়োগের সময়, তাদের অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে তারা একটি অদ্ভুত ট্রান্ট গ্রহণ করছে না এবং একটি ঝগড়াটে স্কিমার নয় যারা তাদের "exes" এ কাদা ছুঁড়ে ফেলে। একজন নিয়োগকর্তার একজন যোগ্য, অভিজ্ঞ এবং, যা গুরুত্বপূর্ণ, কোম্পানির প্রতি অনুগত একজন কর্মচারীর প্রয়োজন - আপনার আগের চাকরি ছাড়ার কারণ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনার এই ধারণাটি তৈরি করা উচিত।

এইচআর ম্যানেজারের সামনে এগিয়ে যান

আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে শীঘ্রই বা পরে নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করবেন, তাহলে কেন আপনি নিজেকে বরখাস্ত করার কারণগুলি নিয়ে কথা বলে তার থেকে এগিয়ে যাবেন না? অবশ্যই, আপনি একটি বাতাস থেকে একটি নিষ্ঠুর বিষয় শুরু করা উচিত নয়, কিন্তু আপনি সঠিক মুহূর্তের জন্য অপেক্ষা করতে পারেন এবং আপনি আপনার শেষ কর্মস্থলটি কেন ছেড়েছেন সে সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। কেন এই পদ্ধতি ভাল? সুতরাং, আপনি দেখাবেন যে আপনার কাছে লুকানোর কিছু নেই, আপনি এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তর দিতে ভয় পান না এবং নিজের সম্পর্কে অকপটে কথা বলতে প্রস্তুত। এবং নিখুঁততা নিয়োগকারীদের দ্বারা খুব প্রশংসা করা হয়।

বস এবং সহকর্মীদের সমালোচনা করবেন না

চলে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে কথা বলার সময়, আপনার প্রাক্তন বস এবং সহকর্মীদের সমালোচনা করবেন না। চাকরি খুঁজছেন এমন প্রত্যেকেরই এটি মনে রাখা উচিত। অন্যথায়, আপনি এমন ব্যক্তির ছাপ তৈরির ঝুঁকি চালান যিনি সর্বদা নিজের ব্যতীত সকলের প্রতি অসন্তুষ্ট থাকেন। একমত, আপনি আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের পদে এমন চরিত্র দেখতে চাইবেন না। শেষ পর্যন্ত, শীঘ্রই বা পরে তিনি আপনার সাথেও আপনার অসন্তুষ্টি দেখাতে শুরু করবেন। এই ধরণের লোকের সাথে কেবল কাজ করা খুব কঠিন, তবে কেবল আশেপাশে থাকা। আপনার বরখাস্তের কারণ হয়ে ওঠা দলে খারাপ সম্পর্ক থাকুক, এই বিষয়ে চুপ থাকুন, বিশুদ্ধভাবে কাজ করার মুহুর্তগুলিতে মনোযোগ দিন, কূটনৈতিকভাবে উত্তর দিন: “আমি একই জায়গায় যে অভিজ্ঞতা পেয়েছি তার জন্য আমি কৃতজ্ঞ। আমার সহকর্মীরা এবং কর্তারা আমাকে অনেক কিছু শিখিয়েছেন, কিন্তু আমি এগিয়ে যেতে চাই, এবং আপনার কোম্পানি পেশাগত উন্নতির জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ।"

সংকট উল্লেখ করবেন না

চাকরিপ্রার্থীদের প্রিয় অজুহাত: "সংকটের কারণে আমাকে বহিস্কার করা হয়েছে" এখানে কাজ করবে না। আপনি যদি নতুন নিয়োগের জন্য আক্ষরিকভাবে স্বীকার করেন তবে আপনি খুব কমই নতুন চাকরির বিষয়ে নির্ভর করতে পারেন: "আমি প্রাক্তন পরিচালনার জন্য এত মূল্যবান কর্মচারী নই যে প্রথম অসুবিধাগুলিতে এটি আমাকে পরিত্রাণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল।" বেশিরভাগ এইচআর ম্যানেজাররা এটাই ভাববেন।আপনি যা পছন্দ করেন তা বলুন, কিন্তু কর্মীদের হ্রাসের সাথে, কোম্পানি তাদের মুখে গুঁড়ি ফেলে দেয় যাদের সত্যিই প্রয়োজন নেই। ভাল বিশেষজ্ঞ, তাদের ক্ষেত্রে প্রকৃত পেশাদাররা, একটি নিয়ম হিসাবে, নৌকায় থাকেন। যদি, আপনার ক্ষেত্রে, সংকট একটি অজুহাত নয়, কিন্তু একটি বাস্তব কারণ যা আপনাকে চাকরি ছাড়াই ছেড়ে দেয়, তাহলে নিয়োগকারীকে এটি যথাসম্ভব যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করুন। মূল বিষয় হচ্ছে অস্তিত্বহীন তথ্য উদ্ভাবন করা নয়, সৎ থাকুন। সম্প্রতি, "নতুন ঝাড়ু" নেতৃত্বে, যা তার সাথে একটি নতুন দল নিয়ে এসেছে? তাই বলে। শুধু কিছু অন্যান্য শব্দ বাছাই।

সামান্য বেতনের অভিযোগ করবেন না

একজন চাকরিপ্রার্থী যিনি বলেছিলেন যে তিনি তার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন কারণ তাকে সামান্য বেতন দেওয়া হয়েছিল তা নিয়োগকারীদেরও ভয় দেখায়। তারা তাদের সামনে এমন একজন ব্যক্তিকে দেখবে যে শুধুমাত্র অর্থের দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে, এবং তাকে নতুন কোম্পানি ছাড়তে দ্বিধা করবে না যত তাড়াতাড়ি তাকে পাশের পাইয়ের একটি বড় টুকরা দেওয়া হবে। উপরন্তু, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা খুব ভালভাবেই জানেন যে মূল্যবান কর্মচারীরা, একটি নিয়ম হিসাবে, পুরস্কৃত হয়, তারা তাদের বেতন বাড়িয়ে তাদের রাখার চেষ্টা করে। যদি আপনার বেতন বৃদ্ধি না পায়, তাহলে সম্ভবত আপনি একজন চাওয়া-পাওয়া পেশাদার নন। অতএব, পুরোনো বেতনের নিন্দা করার আগে সাবধানে চিন্তা করুন। আপনার বিশেষত্বের গড় বাজার বেতনের তথ্য উল্লেখ করে এই ধরনের বিষয়ে চুপ থাকা, অথবা আগাম প্রস্তুতি নেওয়া এবং স্পষ্টভাবে আপনার অবস্থান নিয়ে তর্ক করা ভাল।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, সর্বদা মনে রাখবেন যে আপনার উত্তর যুক্তিযুক্ত হতে হবে, এবং আপনি একটি চিন্তাশীল, উদার এবং শান্ত ব্যক্তি হতে হবে। এটি এমন একজন কর্মচারী যা নতুন সংস্থায় প্রত্যাশিত, এবং কম বেতন এবং সমগ্র বিশ্ব দ্বারা ক্ষুব্ধ সংকটের শিকার নয়।