তোমার মূল্য কত?

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

মানিব্যাগ নাকি জীবন? দুটোই দামি! টাকা সুখ কিনতে পারে না? এবং তারপর কি, তাদের পরিমাণে? কোন কোম্পানিতে মানুষ বেশি ইচ্ছায় কাজ করতে যায়? এটা ঠিক, যেখানে তারা বেশি টাকা দেয়। সত্য, যদি আপনি প্রতিটি কর্মচারীকে মাইক্রোসফটের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বেতন দেন, তবে এটি ভেঙে যেতে বেশি সময় লাগবে না। অন্যদিকে, কর্মচারীদের যদি সামান্য পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে কোন কারণে তারা রান্নাঘরে আলো জ্বালানোর সময় তেলাপোকার মতো ছড়িয়ে পড়ে … একটি ভাল জীবন. যাই হোক না কেন, এই নিষ্ঠুর, নিষ্ঠুর পৃথিবীতে, টাকা প্রথম বেহালা বাজায়!

স্বাধীন গবেষণা কেন্দ্র রোমির পরিচালিত এক জরিপে এটি প্রমাণিত হয়েছে। ব্যক্তিগত সুখের জন্য আপনার সবচেয়ে বেশি কি প্রয়োজন জানতে চাইলে, রাশিয়ানরা উত্তর দিল - অর্থ। 12.5 শতাংশ উত্তরদাতা একটি সফল ক্যারিয়ারকে তাদের সুস্থতার শর্ত বলে মনে করেন। এবং উত্তরদাতাদের মধ্যে মাত্র 10% এর একটু বেশি প্রেমে তাদের সুখ খুঁজে পায়।

অতএব, আমরা প্রত্যেকেই একটি বড় বেতন পেতে চাই। কিন্তু বসকে প্রমাণ করার চেষ্টা করুন যে আপনি তার যোগ্য। যাইহোক, যদি আপনি আগে থেকে প্রস্তুতি নেন, তাহলে এটি করা সহজ হবে।

প্রথমত, এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে একজন প্রার্থীর জন্য একই প্রয়োজনীয়তা এবং প্রায় একই ধরণের দায়িত্বের শূন্যপদের জন্য, বেতনের পার্থক্য 100%পর্যন্ত হতে পারে:

- এটি আপনি যে শিল্পে কাজ করতে চান তার উপর নির্ভর করে। বর্তমানে, পণ্য কোম্পানি, বড় বিদেশী এবং টেলিযোগাযোগ কোম্পানি, ব্যাংকার, বিজ্ঞাপনদাতাদের দ্বারা উচ্চ বেতন গ্রহণ করা হয় …

- এটি সরাসরি সেই কোম্পানির উপর নির্ভর করে যা কর্মচারী নিয়োগ করে। অদ্ভুত মনে হতে পারে, তরুণ গতিশীল উন্নয়নশীল সংস্থাগুলি উচ্চতর পারিশ্রমিক প্রদান করে। তাদের জন্য উদ্যোগ এবং মেধাবীদের আকৃষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং কোম্পানির স্বল্প আয়ু বাজার গড়ের তুলনায় সামান্য বেশি মজুরির দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। স্থিতিশীল সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের বেতন দেয় (এটি শীর্ষ পরিচালকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়) সাধারণত নিম্ন বাজারের গড়। কিন্তু অন্যদিকে, তারা ভবিষ্যতে নির্ভরযোগ্যতা এবং আত্মবিশ্বাসের পাশাপাশি একটি নির্দিষ্ট সামাজিক প্যাকেজের গ্যারান্টি দেয়।

- এটি নিয়োগকর্তার উপর আপনি যে ছাপ তৈরি করতে পেরেছিলেন তার উপর নির্ভর করে। আপনি যদি তাকে একজন ব্যক্তি মনে করেন যিনি কোম্পানির জন্য অত্যাবশ্যক বলে মনে করেন, তাহলে আপনি প্রাথমিকভাবে ঘোষিত বেতনেও বৃদ্ধি পেতে পারেন। কিন্তু ভাববেন না যে এই ধরনের বৃদ্ধি বেশ কয়েকবার সম্ভব, সম্ভবত, এই ধরনের ক্ষেত্রে, আমরা 20-25%সম্পর্কে কথা বলতে পারি।

আমার পরিচিত একজন, বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, এই প্রোফাইলে ডিপ্লোমা ছাড়া কোনও কাজের অভিজ্ঞতা না থাকায় পরিচালকের পদ পেতে গিয়েছিলেন এবং তাকে নেওয়া হয়েছিল, কারণ করিনকা বসকে পছন্দ করেছিলেন। এবং প্রবেশনারি সময়ের জন্য বেতন বাড়ানো হয়েছে যা তিনি পেতেন যদি তিনি ইতিমধ্যে চাকরির জন্য নিবন্ধিত হন।

যাইহোক, পরীক্ষামূলক বেতন সম্পর্কে। আইন অনুসারে, পরীক্ষামূলক সময়কাল 3 মাস পর্যন্ত স্থায়ী হয়, নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে এটি 1 বা 2 মাস পর্যন্ত হ্রাস করা যেতে পারে, তবে আপনাকে অবশ্যই এর সময়কাল সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। পরীক্ষামূলক সময়কালে, বেতন সাধারণত কিছুটা কম হয়, এই সময়টি আপনার জন্য কোম্পানিকে জানার জন্য, বিষয়বস্তুতে প্রবেশ করতে এবং সম্পূর্ণ শক্তি দিয়ে কাজ শুরু করার জন্য বরাদ্দ করা হয়। পরীক্ষামূলক সময়কালে নিম্ন স্তরের পারিশ্রমিক কোম্পানিকে কর্মচারীর সম্ভাব্য খুব বেশি যোগ্যতার বিরুদ্ধে বীমা করে।সর্বোপরি, এটি এমন ঘটে যে আবেদনকারী নিজেকে সাক্ষাত্কারে উজ্জ্বলভাবে দেখিয়েছিলেন, কিন্তু যখন এটি বাস্তব কাজে এসেছিল, তখন দেখা গেল যে এটিই সমস্যার কারণ। সাধারণত, স্বনামধন্য কোম্পানিতে পরীক্ষামূলক সময়কালে, বেতন স্তর 15-25% কম। এবং বেশ কয়েকটি কোম্পানি নিম্নরূপ কাজ করে: আপনাকে দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, 500 ডলার বেতন, কিন্তু এটি নির্ধারিত হয় যে ট্রায়াল সময়কালে এটি $ 250 হবে, অর্থাৎ অর্ধেকেরও কম।

যদি আপনি ইতিমধ্যেই আপনার যে পদে আগ্রহী তার বেতন স্তরের ধারণা আছে এবং কোম্পানি কি করছে, তার অতীত এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনা সম্পর্কে তথ্য আছে, আমরা বলতে পারি যে আপনি আলোচনার জন্য প্রস্তুত। আপনার কথোপকথকের কাছ থেকে জানার চেষ্টা করুন এই পদের জন্য কি পরিমাণ পেমেন্ট আশা করা হয়, এবং যদি আপনি "ইন্টারভিউয়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে" প্রতিক্রিয়া শুনেন, তাহলে আপনি কি ধরনের বার আশা করা যায় তা স্পষ্ট করতে পারেন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার কথোপকথক অভ্যন্তরীণভাবে উত্তেজিত এবং এখনও আপনার কাছ থেকে একটি চিত্র শুনতে চায়, তাহলে আপনি যে প্রকৃত অর্থ পেতে চান, অথবা গড় বাজার নাম দেওয়া ভাল। কিন্তু আপনার তাৎক্ষণিকভাবে পরিমাণটা ঘোলা করা উচিত নয় এবং তার জন্য মৃত্যুর সাথে লড়াই করা উচিত, এটি একটি রিজার্ভেশন করার অর্থবোধ করে যে এটি শুধুমাত্র একটি আনুমানিক অর্থ প্রদান, এবং এটি দায়িত্বের পরিধি, কাজের বিষয়বস্তু, সম্ভাবনাগুলির উপর নির্ভর করে, ইত্যাদি

আমি আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি যে আপনার নীচের সীমানাটি আগে থেকে নির্ধারণ করা উচিত যা আপনি কোন পরিস্থিতিতে পড়তে চান না। এবং একেবারে প্রয়োজন না হলে এটি বলা যাবে না। এবং এজন্যই. ধরা যাক আপনি বলেন, "আমি কমপক্ষে $ 300 বেতনে সম্মত।" এবং নিয়োগকর্তা সম্ভবত এটিকে ঠিক ততটুকু গ্রহণ করার আপনার ইচ্ছা হিসাবে উপলব্ধি করবেন।

এই মুহূর্তে আপনার দৃষ্টিকোণ থেকে একটি প্রাক-প্রস্তুত চিত্রের নাম দেওয়া ভাল। আপনি এটা বলতে পারেন: "আমি 500 ডলার একটি ভাল পেমেন্ট বিবেচনা করব। কিন্তু আপনি যখন আমাকে প্রস্তাব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন তখন এটি আলাদাভাবে আলোচনা করা উচিত।" এটি শুনে, নিয়োগকর্তা একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন করতে পারেন: "কেন?" ব্যাখ্যা করে, আপনি, উদাহরণস্বরূপ, আপনার বেতনের বর্তমান স্তরটি উল্লেখ করতে পারেন। অথবা আপনি এভাবে উত্তর দিতে পারেন: "আমি মনে করি আমার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা মূল্যবান।"

কিন্তু ভাল দর কষাকষির সুবর্ণ নিয়ম মনে রাখবেন: দরকষাকষির ক্ষেত্রে একটি ভাল অবস্থান সেই ব্যক্তি গ্রহণ করে যিনি অন্য পক্ষকে প্রস্তাব দেওয়ার জন্য প্রথম হতে বাধ্য করেন … চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে যখন এটি সরাসরি আপনার জন্য উপযোগী হবে: "এই কাজটি আমার কাছে সত্যিই আকর্ষণীয়, এবং আমি মনে করি আমি এটা ভালোভাবে করতে পারব। আপনি আমাকে কী শর্ত দিতে প্রস্তুত?" এর পরে, এটি আস্তে আস্তে বাঞ্ছনীয়, কিন্তু দৃist়ভাবে, নিশ্চিত করুন যে নিয়োগকর্তা প্রথমে নামটির নাম দেন। তারপরে আপনি বিশদে যেতে পারেন এবং কাউন্টার অফার করতে পারেন। এটি একটি দক্ষ দর কষাকষি। জন্য, নির্দিষ্ট নম্বরে কল করে, আপনি আপনার কাজকে অবমূল্যায়ন করতে পারেন বা দাম ভাঙতে পারেন।

আমি আবারও বলছি: ইন্টারভিউয়ের সময় আপনার বেতনের স্তর নিয়ে আলোচনা করতে দ্বিধা করবেন না। আপনি যদি পেমেন্ট সংক্রান্ত বিষয়ে উদাসীনতা দেখান, তাহলে এটি আপনার বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে: নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি কেবল কোথাও যাবেন না, যেহেতু আপনি পেমেন্ট শর্তাবলী আলোচনা না করে কাজ করতে প্রস্তুত। কিন্তু, অন্যদিকে, যদি ইন্টারভিউতে আপনাকে নিজে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, কোন অবস্থাতেই পেমেন্ট প্রশ্ন দিয়ে শুরু করবেন না। আপনার কাছে একটি নির্দিষ্ট অফার দেওয়ার আগে এই ধরনের আগ্রহ দেখানো নিয়োগকর্তার চোখে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা যোগ করে না।

স্মার্ট হোন! ভাল চাকরি খুঁজতে গিয়ে যদি ইন্টারভিউ চাকরির ইন্টারভিউয়ের উপর নির্ভরশীল হয়, তাহলে আপনার নিজেকে বিশেষভাবে প্রস্তুত করা উচিত। উত্তরগুলি আগে থেকেই চিন্তা করুন, আরও আত্মবিশ্বাসী হন এবং দক্ষতার সাথে দর কষাকষি করুন। শুভকামনা!