তোমার যা দরকার আমি তাই! এর সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কিভাবে বোঝানো যায়

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

কখনও কখনও এটা ঘটে যে আমাদের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা সূর্যের নিচে একটি যোগ্য স্থান জেতার জন্য যথেষ্ট নয়। এবং তারপরে এটি মনে রাখা উচিত যে ক্যারিয়ারের সাফল্য মাত্র 15 শতাংশ আমাদের পেশাদার দক্ষতার উপর নির্ভর করে। মানুষের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা হল 85। এই জন্য প্রধান পরীক্ষা"

এবং যদি আপনি ইতিমধ্যে এক ডজনেরও বেশি স্থাপনা পরিদর্শন করে থাকেন এবং ফলাফলটি শোচনীয় হয়, আপনি সঠিকভাবে কথোপকথন তৈরি করছেন কিনা এবং সম্ভাব্য বসের সাথে যোগাযোগ করছেন কিনা তা নিয়ে আপনার চিন্তা করা উচিত।

ফোরাম থেকে:

“আমি চাকরি খুঁজছি, এখন একমাস ধরে ইন্টারভিউতে যাচ্ছি। আমার উচ্চশিক্ষা আছে, অভিজ্ঞতা আছে, আমি বেশ কয়েকটি ভাষায় কথা বলি। তারা আমার সাথে ভালো ব্যবহার করে বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু শেষ পর্যন্ত, আমি যে কারণে আমি তা প্রত্যাখ্যান করেছি বুঝতে পারছি না। প্রতিটি প্রত্যাখ্যানের পর, আমি ঘৃণ্য বোধ করি। প্রায়শই আমি এই সিদ্ধান্তে আসি যে আমি একজন সত্যিকারের ক্ষতিগ্রস্ত।"

অস্থির মনোবিজ্ঞানীরা গণনা করেছেন যে আমাদের প্রতি একজন ব্যক্তির মনোভাবের ভিত্তি যোগাযোগের প্রথম 15 সেকেন্ডে রয়েছে। এই প্রথম ছাপ যে সম্পর্কে সবাইকে সতর্ক করা হয়। শুধুমাত্র কিছু কারণে সবাই মনে করে যে প্রথম ছাপ বেইজ লিপস্টিক, একটি ঝরঝরে বান এবং হাঁটু পর্যন্ত স্কার্ট। এই সব, অবশ্যই, গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু হাঁটু থেকে চুলের গোড়া পর্যন্ত আপনাকে দেখতে একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকর্তাকে তিন সেকেন্ড সময় লাগবে। এখানে 12 টি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত রয়েছে যা আপনাকে যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে ব্যবহার করতে হবে।

সাফল্যের 7 ধাপ

1. হাসি! আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি হাসি দিয়ে আপনার যোগাযোগ শুরু করুন। যদি তিনি ইতিমধ্যে এক ডজন বিষণ্ন মুখের দিকে তাকিয়ে থাকেন, তাহলে আপনার হাসি তার জন্য বিশেষভাবে আনন্দদায়ক হবে। প্রকৃতপক্ষে, প্রায়শই তারা কেবল অর্থনৈতিক বিজ্ঞানের বিশেষজ্ঞই নয়, একজন সহকর্মীও বেছে নেয় যা সর্বক্ষেত্রে আনন্দদায়ক। তাই তাকে তার সমস্ত গৌরবে দেখান। বিজয়ী তামারলেন যেমন বলেছিলেন, "শহরগুলিকে অবশ্যই আকর্ষণীয় হতে হবে"!

2. তাকে নাম ধরে ডাকুন। কথোপকথকের নাম দ্বিতীয় গোপন যা ব্যক্তির অনুগ্রহ জিততে সাহায্য করবে। এটি একজন ব্যক্তির উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে, প্রথম মিনিটের বিশ্রীতা দূর করে, যোগাযোগ স্থাপন করে। নাম দিয়ে সম্বোধন করে, আপনি বিভ্রম তৈরি করেন যে আপনি ইতিমধ্যে দলে আছেন। মামলাটি ছোট - শুধু আপনাকে রাজ্যে নিয়ে যান। শুধু নামটি সঠিকভাবে মনে রাখবেন, অন্যথায় এই রহস্যটি আপনার সামনে চলে আসবে। "কার্নিভাল" থেকে বুড়ী ইভদোক্সিয়া আরদালিওনোভনার কথা মনে আছে? এখানে একজন ব্যক্তির নিজের নাম কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং মোকাবেলায় কোন ভুলের জন্য সে কতটা বেদনাদায়ক তার একটি সর্বোত্তম উদাহরণ। Annaশ্বর আপনাকে আন্না সেমিয়োনোভনা আন্না সের্গেইভনাকে ডাকতে নিষেধ করেন! অবশ্যই, আপনাকে অফিস থেকে বের করে দেওয়া হবে না, তবে আপনার প্রতি মনোভাব অবশ্যই খারাপ হবে।

3. আমাকে প্রশংসা দিন। যে কোনো কর্মচারী, সে ম্যানেজার হোক বা এইচআর ম্যানেজার, তার কোম্পানি বা অফিসের প্রশংসা পেয়ে খুশি হবে। আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিষ্ঠানের সাফল্য স্বীকৃতি দিন, অথবা শুধু আমাকে বলুন যে অফিসের আসবাবগুলি কতটা রুচিসম্মতভাবে বেছে নেওয়া হয়েছিল, এতে আপনি কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন। আপনার জন্য একটি বন্ধুত্বপূর্ণ স্বভাব ইতিমধ্যেই নিশ্চিত। সর্বোপরি, আপনি মনোযোগী, আপনি কীভাবে অন্যদের প্রশংসা করতে জানেন এবং এটি সম্পর্কে বলার জন্য শব্দগুলি এড়িয়ে যান না।

4. জেনে রাখুন। কথোপকথনের আগে, আপনি যে সংস্থায় আবেদন করছেন সে সম্পর্কে তথ্য নিতে অলস হবেন না। বিশেষ করে তার সাফল্য, ডিপ্লোমা, প্রতিযোগিতায় বিজয়, রেটিংয়ে স্থান, সাম্প্রতিক সফল ডিলগুলি নোট করুন। একটি কথোপকথনে এটি উল্লেখ করে, আপনি কেবল কথোপকথনকারীকেই খুশি করবেন না, বরং নিজেকে কোম্পানির বিষয়ে আগ্রহী ব্যক্তি হিসাবে দেখান এবং রাস্তা থেকে সাক্ষাৎকারের জন্য আসবেন না।

5. আত্মবিশ্বাসী হতে. আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং বিন্দুতে প্রশ্নের উত্তর দিন। আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় না এমন বিবরণে যাবেন না। কথোপকথকের সময়ের প্রশংসা করতে সক্ষম হন।

6. নিজেকে বিজ্ঞাপন দিন! একটি সাক্ষাত্কার হল নিজের এক ধরনের উপস্থাপনা, যার উপর নির্ভর করে সমস্ত গুণাবলী (পরিচিতি, বিজ্ঞাপন, কর্মে দেখানো)।এবং নিয়োগকর্তাকে বোঝানোর জন্য এটিই আপনার একমাত্র সুযোগ যে আপনি আপনার যা প্রয়োজন! একজন মহিলা হিসাবে, সব দিক দিয়ে আনন্দদায়ক, আপনি ইতিমধ্যে নিজেকে দেখিয়েছেন। বিষয়টি মূল বিষয় নিয়েই থেকে গেল। হ্যা হ্যা! পূর্ববর্তী সমস্ত কৌশলগুলি কেবল একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করবে, তবে কেবল হাসি এবং ক্যাকটি দিয়ে উজ্জ্বল যুক্তি ছাড়াই সাফল্য অর্জন করা যাবে না। এই মুহুর্তটি আগে থেকেই বাড়িতে চিন্তা করা ভাল এবং মূল যুক্তিগুলি মনে রাখবেন যা কথোপকথনকারীকে বিশ্বাস করবে যে আপনি সংস্থার জন্য একটি উপহার। আপনার যোগ্যতা বর্ণনা করবেন না (সেগুলি ইতিমধ্যেই আপনার জীবনবৃত্তান্তে সংক্ষিপ্তভাবে লেখা আছে)। আপনি কোম্পানীর জন্য কোন সুবিধা আনতে পারেন, যদি আপনি শূন্যপদ পান তবে এটি কী লাভ করবে তা বন্ধ করুন। আপনার পেশাগত দক্ষতা এবং যে বিষয়গুলির জন্য আপনি ঘটনাগুলি নিয়েছেন তার সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য পূর্ববর্তী কর্মস্থলে আপনার অর্জনগুলি মনে রাখা অপ্রয়োজনীয় হবে না। আপনার সাফল্যের কথা বললে, আপনি পরোক্ষভাবে বলেন: আমিও আপনার জন্য একই কাজ করতে পারি। নতুন কর্মচারী কোন কাজের মুখোমুখি হন সে বিষয়ে আগ্রহ নিন এবং আপনার সৃজনশীলতায় অবাক হয়ে যান, উড়ন্ত পথে কিছু অসাধারণ সমাধান নিয়ে আসুন। এটি আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে দেখবে, আবেদনকারীদের মধ্যে একজন হিসাবে নয়।

7. বিস্তারিত মিস করবেন না। কথোপকথনটি দক্ষতার সাথে শেষ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। কি জন্য এটি আবার জায়গা থেকে নয় একটি আবার একটি মনোরম কথোপকথক করা। কথোপকথনের সময় অভ্যন্তরের দিকে মনোযোগ দিন। জানালায় একটি ক্যাকটাস বা দেয়ালে ফ্রেমযুক্ত সার্টিফিকেট আপনার কথোপকথকের জন্য খুব ব্যয়বহুল জিনিস হতে পারে। কেস সম্পর্কে কথা বলার পরে এবং বিদায় জানানোর পরে, কৌতূহল দেখান এবং এই আকর্ষণীয় বিবরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে। কথোপকথক আপনার আগ্রহ দ্বারা আনন্দিতভাবে বিস্মিত হবে। এবং আপনার পরিদর্শনের শেষ ছাপ প্রথমটির চেয়ে কম আনন্দদায়ক হবে না। সর্বোপরি, এটাই আপনার দরকার, তাই না?

অবশ্যই, এই টিপসগুলি অনুসরণ করার জন্য, আপনাকে আত্মবিশ্বাস ছড়িয়ে দিতে হবে এবং আপনার উদ্বেগ মুক্ত করতে হবে। আপনি যখন 5 মিনিটের জন্য একটি কলমকে যন্ত্রণা দিচ্ছেন এবং কীভাবে চেয়ারে বসবেন তা জানেন না তখন কী ধরণের ক্যাকটি থাকে। উদ্বেজক বন্ধ. আপনি কোনো অনুগ্রহ চাইছেন না, আপনি একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞকে আপনার সেবা দিচ্ছেন। এবং যদি তারা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করে, তাহলে দেখা হবে আপনার মধ্যে কে দুর্ভাগা।

জেতার জন্য প্রস্তুত হও! যদি উত্তেজনা অব্যাহত থাকে, কল্পনা করুন যে আপনি ইতিমধ্যে নিয়োগ পেয়েছেন, এটি আপনাকে একটি ইতিবাচক ফলাফলের জন্য সেট আপ করবে এবং পেটের ক্রাম্প থেকে মুক্তি পেতে সহায়তা করবে।

আরাম করুন। কেন আপনাকে নিয়োগের জন্য উত্সাহী সুন্দর লোকদের সাথে চ্যাট করবেন না? আসলে, আপনি দানবদের সাথে যোগাযোগ করতে যাচ্ছেন না। এবং দানবদের কাছে, আপনি নিজেও কয়েক বছর স্বেচ্ছায় দাসত্বের কাছে আত্মসমর্পণ করতে চান না, তাই না? আপনি তাদের মূল্যায়ন করুন, তারা আপনাকে মূল্যায়ন করে। ক্রমাগত সমতা।

এখন আপনি সশস্ত্র এবং যে কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য খুব পছন্দসই যে নিজেকে এবং তার কর্মীদের সম্মান করে। আপনার সাক্ষাৎকার উপভোগ করুন … এবং একটি নতুন কর্মস্থল!