২০২০ সালে একজন কর্মজীবী মায়ের কারণে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি কী কী

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

"২০২০ সালে একজন কর্মজীবী মায়ের কাছে দ্বিতীয় সন্তানের জন্য কোন প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হবে?" - একটি প্রশ্ন যা অনেককে চিন্তিত করে। এবং আপনাকে এটি আগে থেকেই বুঝতে হবে, যাতে পরে কোনও সমস্যা না হয়। তাছাড়া, ১ জানুয়ারি থেকে, সরকার মায়েদের শিশু যত্ন এবং গর্ভাবস্থার বেনিফিটের জন্য বৈষয়িক সহায়তা সংক্রান্ত আইনে উল্লেখযোগ্য সংশোধন এনেছে। এরপরে, আমরা 2020, প্রথম, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন পেমেন্টগুলি কী হবে এবং সেগুলি কীভাবে গণনা করব তা আমরা নির্ধারণ করব।

নিবন্ধন

একজন কর্মজীবী মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে এবং আর্থিক সহায়তা পেতে, তাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। এটা পাওয়া সহজ। যা প্রয়োজন তা হল প্রসবকালীন ক্লিনিকে যাওয়া এবং আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধন করা। আইন ডিক্রি জারি করার জন্য শর্তাবলী স্থাপন করে:

• 30 সপ্তাহ - যদি মহিলা একটি সন্তানের প্রত্যাশা করে;
• 28 সপ্তাহ - একাধিক গর্ভধারণের সাথে।

প্রসবকালীন ক্লিনিকে প্রাপ্ত কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র অবশ্যই কর্মী বিভাগে নিয়ে যেতে হবে। এর পরে, আপনাকে অবশ্যই মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং উপাদান সহায়তার অর্থ প্রদানের জন্য একটি আবেদন পূরণ করতে হবে। দলিলটি প্রতিষ্ঠানের পরিচালকের নামে হাতে লেখা।

গর্ভবতী মহিলার হাতে আরও একটি নথি থাকতে হবে, যা প্রসবকালীন ক্লিনিকেও জারি করা হয় - প্রাথমিক নিবন্ধনের শংসাপত্র। গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহ পর্যন্ত স্থানীয় স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করার সময় এটি সরবরাহ করা হয়।

সার্টিফিকেট, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য কাজের অক্ষমতার সার্টিফিকেট সহ, অবশ্যই কর্মী বিভাগে নিয়ে যেতে হবে। ভাতা 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে গণনা করা হয়। পরবর্তী বেতন দিন পরিশোধ করা হয়। ভাতা সম্পূর্ণরূপে জারি করা হয় এবং বিভিন্ন অংশে বিভক্ত নয়।

কিভাবে হিসাব করতে হয়

কর্মজীবী মায়ের জন্য 2020 সালে দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন? খুব সহজ.

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি 140 দিনের জন্য জারি করা হয় - 70 - প্রসবের আগে এবং একই পরিমাণ - পরে। যদি একজন মহিলা প্রসবের সময় কোন জটিলতার শিকার হন, এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি আরও 16 দিনের জন্য বাড়ানো হয়, অর্থাৎ মোট - 156।

যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়, তাহলে ডিক্রি 1.5 মাস (মোট - 194 দিন) বৃদ্ধি করা হয়।

ভাতার পরিমাণ গর্ভবতী মায়ের উপার্জন এবং অসুস্থ ছুটির সময়কালের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়। একজন কর্মজীবী মহিলার জন্য কোম্পানিকে মাসিক আয়ের ১০০% ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

গণনা এই মত দেখাবে:

• 2019-2010 / 730 দিনের জন্য মহিলার আয় - এইভাবে গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করা হয়;
• আরও, গড় দৈনিক উপার্জন মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয় (ডিফল্টরূপে - 140)।

অসুস্থ ছুটি সম্পূর্ণভাবে কর ছাড় ছাড়াই প্রদান করা হয়।

উদাহরণ:

2018 এর জন্য কারামাটোভার কর্মচারীর আয় 260,000 রুবেল এবং 2019 এর জন্য - 220,000 রুবেল। 2018 সালে, তিনি 5 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, এবং 2019 সালে - 7 দিন। ২০২০ সালে সুবিধার পরিমাণ হবে:

• (260,000 + 220,000) / (730-5-7) = 668.4 রুবেল। - গড় দৈনিক উপার্জন;
• 668, 4 * 140 = 93 576 রুবেল। - ভাতার পরিমাণ।

একই সময়ে, আইনটি সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন অর্থ প্রদান প্রতিষ্ঠা করে। ১ জানুয়ারি থেকে আইনে করা পরিবর্তন অনুসারে, ২০২০ সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া মহিলারা সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে। এবং এটি ন্যূনতম মজুরি 2.9%বৃদ্ধির কারণে।

তুলনার জন্য, 2019 সালে সর্বনিম্ন মজুরি ছিল 11,280 রুবেল। 2020 সালে, এটি বাড়িয়ে 12,130 রুবেল করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এটি মাতৃত্বকালীন বেনিফিটের পরিমাণকেও প্রভাবিত করবে। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিকে বিবেচনায় নিয়ে, তারা প্রায় এইরকম দেখাবে:

• RUB 55,831 - 140 দিনে (2019 এর তুলনায় প্রায় 4000 রুবেল বেশি);
• রুবি 57,852 - 156 দিনে;
• RUB 71944 - 194 দিনে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে একজন কর্মচারীর গড় মাসিক বেতনের জন্য, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থ প্রদানের সময়, তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরির বর্তমান সূচকটি গ্রহণ করে:

• কর্মচারী 6 মাসেরও কম সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করছে;
• একজন মহিলা আগের কাজের জায়গা থেকে উপার্জনের তথ্য দিতে পারেন না;
• নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করেননি;
• মজুরির আকার সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম হয়ে গেছে।

সর্বাধিক অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে, সীমাটি বীমাকৃত ইভেন্টের ক্ষেত্রে কর্মচারীকে প্রদত্ত পরিমাণকে সরাসরি প্রভাবিত করবে। এটি বিশেষ করে সেই শ্রমিকদের ক্ষেত্রে সত্য যারা উচ্চ মজুরি পান। গণনার জন্য, তারা গত 2 বছরে একজন মহিলার গড় আয় নেয় (বীমা প্রিমিয়াম গণনার সময় অগত্যা প্রতিষ্ঠিত সীমা বিবেচনা করে)।

গত 2 বছরে নারীর বেতন যাই হোক না কেন, ভাতা প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ অতিক্রম করবে না।

আপনি যখন 2020 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন, তখন পেমেন্টের সীমা হবে 322,192 রুবেল। - এটি অসম্পূর্ণ প্রসবের জন্য। তুলনার জন্য, 2019 সালে এর পরিমাণ কম ছিল - 301,095 রুবেল।

যদি প্রসব জটিল ছিল, তাহলে 156 দিনের জন্য ছুটিতে, মহিলাকে 359,000 রুবেল প্রদান করা হবে, একাধিক গর্ভাবস্থায় (194 দিনের জন্য) - 446,500 রুবেল।

এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সীমা 2020 এর জন্য 1,680,000 রুবেল এবং সর্বাধিক গড় দৈনিক উপার্জন 2,301 রুবেল।

সুতরাং, যে মহিলাদের মজুরি 70,000 রুবেল। এবং আরো, তারা রাজ্য থেকে 100% ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবে না।

মজাদার! 2020 সালে 3 থেকে 7 বছর বয়সী শিশুর জন্য কীভাবে শিশু ভাতা পাবেন

অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

2020 সালের ফেব্রুয়ারিতে সমস্ত সুবিধা সূচী করা হবে। সূচীকরণ সহগ হবে 1.031।

গর্ভবতী মায়ের প্রথম পেমেন্টের আকার 2020 সালে 655 রুবেল হবে। - জানুয়ারিতে এবং 675 রুবেল। - ফেব্রুয়ারিতে। ভাতাটিকে "প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য" (12 সপ্তাহ পর্যন্ত) বলা হয়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে পৃথক অঞ্চলের এই পরিমাণ সামঞ্জস্য করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, তুলায়, অর্থ প্রদানের পরিমাণ 10,000 রুবেলের বেশি।

জানুয়ারিতে একটি সন্তানের জন্মের জন্য একক পরিমাণ 17,479 রুবেল, ফেব্রুয়ারি থেকে এর পরিমাণ 18,000 রুবেলে উন্নীত হবে।

দেশের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে বর্তমান আঞ্চলিক সহগ এবং বিভিন্ন ভাতার উপর নির্ভর করে এই পরিসংখ্যান পরিবর্তিত হতে পারে।

1, 5 বছর পর্যন্ত সুবিধা

2020 সালে, 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার ন্যূনতম ভাতা 4850 রুবেল হবে। তুলনার জন্য, 2019 সালে এর আকার 4,500 রুবেল অতিক্রম করে নি।

দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য সর্বনিম্ন অর্থ প্রদানের পরিমাণ হবে 6759 রুবেল, সর্বাধিক - 27985 রুবেল। (2019 সালে - 26,000 রুবেল)।

হিসাবটি গত 2 বছরে একজন মহিলার গড় উপার্জন বিবেচনা করে। অর্থাৎ, 1, 5 বছর বয়স পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়া একজন মা তার মাসিক আয়ের 40% পান। ন্যূনতম ভাতা গণনা করার সময়, ন্যূনতম মজুরির আকার অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

বেকার নারী এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কারণেও পেমেন্ট হয়। তারা রাষ্ট্র কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে এটি গ্রহণ করে।

1, 5 থেকে 3 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা

গড়, 3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতার পরিমাণ 11,000 রুবেল। মাসিক। এই পরিমাণ অঞ্চল এবং একটি সন্তানের জন্য প্রতিষ্ঠিত জীবিকা স্তরের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।

নিম্নোক্ত শর্তে অর্থ প্রদান করা হয়: এই অঞ্চলের প্রতি-সক্ষম বাসিন্দার প্রতি মাসিক পারিবারিক আয় 2 টি জীবিত মজুরির বেশি হওয়া উচিত নয়।

3 থেকে 7 বছর পর্যন্ত পেমেন্ট

২০২০ সালের জানুয়ারী থেকে, যে পরিবারগুলির আয় ২ টি জীবিকার মজুরির বেশি নয় তারা care থেকে years বছর বয়সী শিশু যত্নের সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। সম্ভবত, এই বছর সুবিধার পরিমাণ 5500 রুবেল হবে। (জীবিকার মজুরির অর্ধেক)। 2021 সালে, এই পরিমাণ 11,000 রুবেল বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে। এখন পর্যন্ত, পেমেন্ট শুধুমাত্র একটি আইনী উদ্যোগের মর্যাদা আছে। প্রাসঙ্গিক আইন এখনো কার্যকর হয়নি।

উপরন্তু, এখন প্রতিটি মা তার দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের পর মাতৃত্ব মূলধনের জন্য একটি সার্টিফিকেট পেতে পারেন। এর পরিমাণ 453,000 রুবেল। আপনি এটি ভবিষ্যতের পেনশনে ব্যয় করতে পারেন, বন্ধকী বকেয়া পরিশোধ করতে পারেন, একটি অ্যাপার্টমেন্ট কিনতে পারেন, একটি শিশুকে পড়াতে পারেন।

যদি পরিবারের আয় জীবিকার মাত্রার 1.5.৫ -এর বেশি না হয়, তাহলে মাতৃত্বের মূলধন থেকে নগদ অর্থ পাওয়া যাবে। শিশুর 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

১ জানুয়ারি, ২০২০ থেকে, যাদের আয় 2 জীবিকার মজুরির বেশি নয় তাদের দ্বারা পেমেন্ট পাওয়া যাবে।