কর্মজীবী মায়ের দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 2021 সালে মাতৃত্বের অর্থ প্রদান

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

রাশিয়ার আইন অনুসারে, যে সমস্ত মহিলা মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন বা যারা ইতিমধ্যে দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দিয়েছেন তাদের মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে। ২০২১ সালে, ভাতা প্রাপকরা হল একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মরত ব্যক্তি, মালিকানাধীন যেকোনো ধরনের প্রতিষ্ঠানে, সেইসাথে এমন ছাত্ররা যাদের অফিসের অফিসিয়াল জায়গা নেই।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি

এই ধারণার মধ্যে রয়েছে দুই ধরনের ছুটি, যা যদিও এক সাথে মিলিত হয়েও বিভিন্ন উপায়ে জারি করা হয়। জমার ক্রমও ভিন্ন:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটি. এটি কাজের জন্য অক্ষমতার একটি নিয়মিত শংসাপত্রের মতো তৈরি করা হয়েছে, তবে একই সাথে এর সময়কাল আইনসভা স্তরে নির্ধারণ করা হয়েছে।
2. নার্সিং ছুটি। এটি দুটি উপাদানে বিভক্ত: শিশুর দেড় বছর বয়স পর্যন্ত (অর্থ প্রদান করা) এবং যখন শিশুটি তিন বছর বয়সে পৌঁছায় (নির্দিষ্ট শ্রেণীর মায়েদের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়)।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলির প্রকারগুলি

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী কাজগুলি মা এবং শিশুদের সুস্থতা নিশ্চিত করার জন্য চার ধরণের অর্থ প্রদানের জন্য সরবরাহ করে:

1. এককালীন ক্ষতিপূরণ। এটির একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ (18,004 রুবেল) রয়েছে এবং এটি এককালীন পেমেন্ট হিসাবে চার্জ করা হয়।
2. মাতৃত্বকালীন ভাতা. উপার্জনের ভিত্তি হল একটি অসুস্থ ছুটি যা একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে জারি করা হয় যেখানে একজন গর্ভবতী মহিলাকে পালন করা হয়। নথিটি কাজের অক্ষমতার দিনগুলির সংখ্যা নির্দেশ করে, যা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনার ভিত্তি।
3. দেড় বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতা। নির্দিষ্ট বয়স না হওয়া পর্যন্ত মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়।
4. একটি মেডিকেল ফ্যাসিলিটিতে প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য ক্ষতিপূরণ (12 সপ্তাহের মধ্যে)। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আছে - 675 রুবেল 15 kopecks, এককালীন প্রকৃতির।

কিভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি স্থানীয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদান করা হয়, যখন ছুটি নিজেই দুটি সমান অংশে বিভক্ত (প্রতিটি 70 দিন): প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর সময়।

যদি প্রসবের সময় বা তাদের অবিলম্বে জটিলতা দেখা দেয়, অসুস্থ ছুটি 156 দিন পর্যন্ত বাড়ানো হয়। একজন মা যিনি জন্ম দিয়েছেন এবং বেশ কয়েকটি শিশুর জন্ম দিয়েছেন তিনি ছুটিতে গণনা করতে পারেন, যার সময়কাল 194 দিনে নির্ধারিত হয়।

সুবিধাগুলি গণনা করার সময় এই সূচকগুলি মৌলিক হয়ে ওঠে, যার পরিমাণ বেতনের 100% এবং সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: দুই বছরের মোট আয় work কাজের অযোগ্যতার সনদে দিনের সংখ্যা = বিআইআর অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ।

যদি 2021 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি পড়ে, বিলিংয়ের সময়কাল 2019-01-01 থেকে 2020-01-01 পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়।

যেহেতু 2020 একটি লিপ ইয়ার, বেনিফিট গণনা করার সময় "অতিরিক্ত" দিনটিও বিবেচনায় নেওয়া হয়, যখন আনুমানিক পদগুলির মোট সময়কাল 731 দিন (365 + 366) হবে। অতএব, এমন সময়কাল যখন কর্মচারী পূর্ববর্তী মাতৃত্বকালীন ছুটি বা অসুস্থতার কারণে কাজ করেননি সেগুলি বাদ দেওয়া উচিত।

ন্যূনতম ভাতা

আইনটি সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক প্রতিষ্ঠিত করে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের আকার এই মানগুলির চেয়ে কম বা বেশি হতে পারে না। সর্বনিম্ন পরিমাণ গণনা করার জন্য, ন্যূনতম মজুরি ব্যবহার করা হয়, যা 2019 সালে 11,280 রুবেল, 2020 সালে - 12,130 রুবেল।

অর্থাৎ, 2019 সালে দৈনিক গড় আয় 370, 84 রুবেল, 2020 সালে - 397, 70 রুবেল। সুতরাং, 2021 সালে একজন মহিলা পাবেন:

• একটি আদর্শ ছুটির জন্য - 53,800 রুবেল;
• কঠিন প্রসবের জন্য - 59,950 রুবেল;
• যদি একসাথে বেশ কয়েকটি শিশু জন্ম নেয়, তবে ভাতার পরিমাণ হবে 74,550 রুবেল।

কর্মক্ষম মা পার্ট-টাইম কাজ করলেই এর পরিমাণ নির্দেশিত মানের চেয়ে কম হতে পারে। এছাড়াও, সর্বনিম্ন অর্থ প্রদানের সময়, কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেওয়া হয়। যদি এটি ছয় মাসের কম হয়, তাহলে পুরো ক্যালেন্ডার মাসের উপার্জনের মাধ্যমে পেমেন্টের পরিমাণ নির্ধারিত হয়।

সর্বোচ্চ পরিশোধ

বেনিফিটের সর্বাধিক পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে না, তবে শুধুমাত্র গর্ভাবস্থার আগের দুই বছরের কর্মচারীর গড় দৈনিক আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান গণনার জন্য সর্বাধিক ভিত্তি, যার ভিত্তিতে সর্বাধিক পরিমাণ অর্থ প্রদান প্রতিষ্ঠিত হয়:

• 2019 - 865 হাজার রুবেল;
• 2020 - 912 হাজার রুবেল।

এইভাবে, গড় দৈনিক উপার্জন হল 2,431 রুবেল (865,000 + 912,000/731)। 2021 সালে গণনার জন্য, 2019 এবং 2020 এর জন্য কর্মচারীর উপার্জন নেওয়া হয়। অ্যাকাউন্টে নেওয়া পরিমাণ 1 মিলিয়ন 777 হাজার রুবেল। এর মানে হল যে 2021 সালে ক্ষতিপূরণের সর্বোচ্চ পরিমাণ হবে:

• স্ট্যান্ডার্ড ডেলিভারির জন্য - 340,340 রুবেল (2,431 × 140);
• জটিল প্রসবের জন্য - 379,326 রুবেল (2,431 × 156);
• যদি একাধিক শিশুর জন্মের সাথে সন্তানের জন্ম শেষ হয়, তাহলে মা 471,614 রুবেল (2,431 × 194) পাবেন।

নির্দেশিত পরিমাণ সূচীভুক্ত নয় এবং ২০২১ সাল পর্যন্ত বৈধ থাকবে।

যত্ন ভাতা

কর্মজীবী এবং কর্মহীন মা এই ধরনের অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন। রাষ্ট্রীয় সহায়তার এই বিকল্পটির বিশেষত্ব হল যে, দেড় বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়া পরিবারের যেকোন সদস্য বেনিফিটের জন্য আবেদন করতে পারেন।

দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতার ক্ষেত্রে, যত্নের ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি, পাশাপাশি দৈনিক গড় আয় এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান গণনার জন্য সর্বাধিক ভিত্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যে ব্যক্তিদের অফিসের অফিসিয়াল জায়গা নেই, পাশাপাশি তারা সামান্য বেতন পান, তারা 6,751.54 রুবেল পরিমাণে গণনা করতে পারে। কর্মজীবী মহিলাদের জন্য সর্বোচ্চ পেমেন্ট 27,984.66 রুবেল।

এছাড়াও, যেসব মহিলার মাথাপিছু পারিবারিক গড় আয় আবাসস্থলে স্থাপিত জীবিকা ভাতার দুই গুণের বেশি নয়, তারা তিন মাস বয়স পর্যন্ত শিশুকে মাসিক সুবিধা হিসেবে অতিরিক্ত সহায়তার অধিকারী।

স্মরণ করুন যে এর আগে রাজ্য বয়স সীমা 1.5 বছর নির্ধারণ করেছিল। এই ক্ষেত্রে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম 1 জানুয়ারী 2018 এর আগে হতে হবে না। মাতৃত্বের মূলধন থেকে বেনিফিটগুলি অর্জিত হয়, অর্থাৎ, এমকে -র পরিমাণ কমবে তার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে।

সংক্ষেপে

1. কর্মজীবী মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন পেমেন্টের আকার গর্ভাবস্থার আগের দুই বছরের আয়ের স্তর অনুযায়ী এবং 100% উপার্জন অনুযায়ী নির্ধারণ করা হয়।
2. কম উপার্জনকারী একটি এন্টারপ্রাইজ / কোম্পানির কর্মচারীরা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্নের চেয়ে কম গ্রহণ করতে পারে না, পার্ট-টাইম কাজ করা কর্মীদের ছাড়াও, যাদের কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম।
3. সর্বোচ্চ ভাতা নির্ধারিত এবং ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে না।