করোনাভাইরাসের জন্য স্ব-বিচ্ছিন্নতা প্রদান করা হয় বা না হয়

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

বর্তমান পরিস্থিতির কারণে, অনেক মানুষ স্ব-বিচ্ছিন্ন হতে বাধ্য হন, তাদের সন্তানদের দূরশিক্ষণে স্থানান্তরিত করেন এবং দূরবর্তী কাজে চলে যান। নাগরিকরা আশঙ্কা করছেন যে অদূর ভবিষ্যতে তাদের জীবিকা ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হতে পারে, তাই তারা করোনাভাইরাসের সাথে স্ব-বিচ্ছিন্নতার জন্য অর্থ প্রদান করে কিনা তা নিয়ে আগ্রহী।

করোনাভাইরাসে স্ব-বিচ্ছিন্নতা কী

স্ব-বিচ্ছিন্নতা এবং পৃথকীকরণের সমস্ত নিয়ম দেশের প্রধান স্যানিটারি ডাক্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। স্ব-বিচ্ছিন্নতার অর্থ হ'ল অন্যের সাথে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির সমস্ত যোগাযোগ হ্রাস করা। এই নীতিটি এমন বন্ধুদের এবং আত্মীয়দের সাথে সাক্ষাতের অনুপস্থিতি বোঝায় যাদের সাথে লোকেরা একসাথে থাকে না।

এই ব্যবস্থার অধীনে, বাইরে যাওয়া প্রায় কার্যত অসম্ভব বা খাদ্য পণ্য বা ওষুধ কেনার প্রয়োজন হলেই তাকে ঘর থেকে বের হওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

স্ব-বিচ্ছিন্নতা প্রত্যেকের জন্য নির্ধারিত নয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি শুধুমাত্র সেইসব নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য যারা সম্প্রতি যেসব রাজ্য থেকে মহামারী ছড়িয়ে পড়েছে সেখান থেকে এসেছে। এটি তাদের সাথে যোগাযোগকারী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

সর্বনিম্ন স্ব-বিচ্ছিন্ন সময়কাল 2 সপ্তাহ, কারণ সাধারণত এই সময় লক্ষণগুলি উপস্থিত হয়। যদি এটি না ঘটে, তবে ব্যক্তিটি সুস্থ বলে বিবেচিত হয় এবং আরও পৃথকীকরণের প্রয়োজন নেই।

করোনাভাইরাসের ক্ষেত্রে স্ব-বিচ্ছিন্নতার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় কিনা তা নিয়ে অনেক রাশিয়ানরা উদ্বিগ্ন, কারণ অন্যথায়, এমনকি প্রয়োজনীয় পণ্য কেনাও একটি দ্রবণীয় কাজ হয়ে উঠবে।

পরিদর্শন নিষিদ্ধ স্থানগুলির তালিকায় কেবল বিনোদন প্রতিষ্ঠান নয়, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং অনেক অফিসও রয়েছে। যাইহোক, যদি কাজ থেকে সাসপেনশন বাধ্য করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের কল্যাণের যত্ন নিতে বাধ্য।

নিয়োগকর্তার কি দায়িত্ব আছে?

পৃথকীকরণ ব্যবস্থাগুলির সময়কালের জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি পৃথক আদেশ জারি করতে হবে যার মতে কর্মচারীদের বেতন ধরে রাখার সাথে স্ব-বিচ্ছিন্নতায় স্থানান্তরিত করা হবে। কঠিন মহামারী পরিস্থিতির কারণে, তাদের স্বাভাবিক অস্তিত্বের জন্য শর্ত প্রদান করুন।

নিয়োগকর্তা কর্মীদের প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে অবহিত করেন যা এখন এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে কার্যকর হবে। ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসা সমস্ত লোক, বিশেষত যদি তারা মস্কো বা বিদেশে যাচ্ছিল, তাদের পৃথকীকরণ করা উচিত।

করোনভাইরাসের ক্ষেত্রে স্ব -বিচ্ছিন্নতার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় কিনা তা নিয়মগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে - জোর করে পৃথকীকরণের সময়কালের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়।

স্ব-বিচ্ছিন্নতার জন্য যাওয়ার আগে কীভাবে ডকুমেন্টেশন তৈরি করা হয়

সরকারী নথি অনুসারে, কোয়ারেন্টাইন যার জন্য কর্মীদের পাঠানো হয় তা হল কাজের জন্য সাময়িক অক্ষমতার সময়, তাই এটি অসুস্থ ছুটিতে টানা হয়। তা সত্ত্বেও, এর রেজিস্ট্রেশনের প্রক্রিয়াটি স্ট্যান্ডার্ডের থেকে কিছুটা আলাদা। প্রথমত, কর্মচারী এবং এইচআর বিভাগের কর্মচারীর মধ্যে যে কোনও যোগাযোগ বাদ দেওয়া হয়।

কর্মচারীকে অবশ্যই অসুস্থ ছুটির জন্য ইলেকট্রনিক আকারে একটি আবেদন পাঠাতে হবে, যা রাজ্য পরিষেবা বা অন্য রাজ্য সংস্থার ওয়েবসাইটে ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে করা সহজ। যদি, কোন কর্মীকে কোয়ারেন্টাইনে পাঠানোর আগে, তাকে একজন ডাক্তার দ্বারা পরীক্ষা করা হয়, তাহলে সেই ডাক্তারকেই সাময়িক অক্ষমতার সার্টিফিকেট দিতে হবে।

যদি কর্মচারী সিস্টেমে নিবন্ধিত না হয়, তবে তিনি ইতিমধ্যে নিবন্ধিত ব্যক্তির মাধ্যমে একটি নথি তৈরি করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজের কর্মী কর্মচারীর মাধ্যমে। আবেদনে আপনাকে নিম্নলিখিত নথি সংযুক্ত করতে হবে:

1. ইলেকট্রনিক আকারে পাসপোর্টের কপি, সেইসাথে পেজের কপি যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারী বিদেশে ছিল। এগুলি অবশ্যই ছবি এবং কাস্টম স্ট্যাম্প সহ নথি হতে হবে।
2. একটি বৈদ্যুতিন টিকিট বা একটি ভ্রমণ নথির একটি ছবি, যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট দেশে ছিলেন (উপরের নথিতে কোনও শুল্ক স্ট্যাম্প না থাকলে এটি করা হয়)।
3. ফটোগুলি বা স্ক্যান করা নথি যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারী সম্প্রতি বিদেশ থেকে ফিরে আসা ব্যক্তির সাথে বসবাস করে (এটি করা হয় যদি কর্মচারী নিজে ভ্রমণ না করেন, কিন্তু তার ঘনিষ্ঠ ব্যক্তিদের মধ্যে একজন সম্প্রতি বিদেশ ভ্রমণ করেছেন)।

অধিকন্তু, সামাজিক বীমা তহবিল এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তথ্য বিনিময় হয়। সেখান থেকে, সমস্ত তথ্য চিকিৎসা সংস্থায় যায় এবং কর্মচারী ইলেকট্রনিক আকারে অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসে।

করোনাভাইরাসের জন্য পারিশ্রমিক

সমস্ত পেমেন্ট FSS থেকে একচেটিয়াভাবে কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে যায়। এন্টারপ্রাইজের কাজ হল সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য সেখানে স্থানান্তর করা। সমস্ত তথ্য দুই দিনের মধ্যে প্রেরণ করা হয়, যার পরে কর্মচারী নিম্নরূপ পেমেন্ট পান:

• প্রথম সপ্তাহের জন্য - FSS দ্বারা তথ্য পাওয়ার পর 1 কার্যদিবসের মধ্যে;
• নিম্নলিখিত দিনগুলির জন্য - কোয়ারেন্টাইন ব্যবস্থা শেষ হওয়ার একদিন পরে।

সুতরাং, স্ব-বিচ্ছিন্নতার সময়কালের জন্য, নিয়োগকর্তা একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে বাধ্য, যার ভিত্তিতে কর্মীদের অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র দেওয়া হবে। যদি কোনও কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে আসে, বিশেষত বিদেশী, তবে তাকে অবিলম্বে 2 সপ্তাহ স্ব-বিচ্ছিন্নভাবে কাটাতে হবে এবং সমস্ত নথি বৈদ্যুতিন আকারে প্রেরণ করতে হবে।

সংক্ষেপে

1. পৃথকীকরণের ব্যবস্থাগুলির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে এবং তার অধীনস্তদের এটির সাথে পরিচিত হতে বাধ্য।
2. কর্মচারীরা ইলেকট্রনিক আকারে কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শীট নিবন্ধনের জন্য সমস্ত নথি জমা দেয়।
3. কর্মচারীদের সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অর্থ প্রদান করা হয়, নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেন না।