কর্মচারীর চিত্র - কে অর্থ প্রদান করে?
কর্মচারীর চিত্র - কে অর্থ প্রদান করে?

ভিডিও: কর্মচারীর চিত্র - কে অর্থ প্রদান করে?

ভিডিও: কর্মচারীর চিত্র - কে অর্থ প্রদান করে?
ভিডিও: দান সদকা সম্পর্কে ওয়াজ_মিজানুর রহমান আজহারী নতুন ওয়াজ 2021_mizanur rahman azhari new waz 2021 2024, মে
Anonim
কর্মচারীর চিত্র - কে অর্থ প্রদান করে?
কর্মচারীর চিত্র - কে অর্থ প্রদান করে?

ইনস্টিটিউট শেষ হয়ে গেছে, টাইপিস্ট, ফ্রিল্যান্স ট্রান্সলেটর বা প্রোমো-গার্ল হিসেবে খণ্ডকালীন চাকরি অতীতে রয়ে গেছে। এটি একটি ভাল অভিজ্ঞতা এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষিত প্রথম উপার্জন ছিল। কিন্তু আমি গুরুতর কাজ চাই …

এবং তাই সাক্ষাৎকারের ম্যারাথন শুরু হয়, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত এজেন্সিদের কাছে পাঠান, আপনার বন্ধুদের এবং আপনার পিতামাতার পরিচিতদের কল করুন এবং অবশেষে লালিতদের কথা শুনুন - আসুন, আমরা আপনাকে একজন সিনিয়র পরামর্শদাতার জুনিয়র সহকারীর পদে নিয়ে যেতে প্রস্তুত। আনন্দিত, আপনি আপনার প্রথম কর্মদিবসের জন্য এইরকম কঠিন, আপনার মতে, কোম্পানীর জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন।

সব ফ্রন্টে প্রস্তুতি চলছে। জুতা, হাতব্যাগ, নতুন লিপস্টিক - মানিব্যাগটি দ্রুত খালি হচ্ছে। আপনার পুরো পোশাকটি ভেঙে ফেলুন, আপনি বুঝতে পারেন: "হুম … ব্যবসায়িক পোশাকের খুব সমৃদ্ধ নির্বাচন নয়।"

অবশেষে, প্রায় নিদ্রাহীন রাতের পরে, আপনি লাফিয়ে উঠুন, নিজেকে সম্পূর্ণ যুদ্ধে নিয়ে আসুন - এবং যান! পথে, আপনি একটি নতুন দলের স্বপ্ন দেখেন, আসল ধারণাগুলি নিয়ে আসুন যা আপনি খুব শীঘ্রই বাস্তবায়নের প্রস্তাব দেবেন।

আপনি এখন অফিসের চৌকাঠ অতিক্রম করার সাথে সাথেই বিভ্রম দূর হতে শুরু করে। কর্মচারীরা নিখুঁতভাবে উপযুক্ত ব্যবসায়িক স্যুট, বন্ধ পাম্প এবং তাদের চুলগুলি একটি বানের মধ্যে টেনে নিয়ে যায়।

সচিব আপনার আগমনের বিষয়ে রিপোর্ট করেন, এবং আপনার তাত্ক্ষণিক উচ্চপদস্থ ব্যক্তি আপনার কাছে আসে, যিনি আপনাকে হাত দিয়ে শুভেচ্ছা জানান এবং আপনাকে তার অফিসে যাওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানান। সেখানে, এক কাপ কফির উপরে, তিনি আপনাকে বলেছিলেন যে কোনও কোম্পানির পক্ষে সুন্দর, কিন্তু আলগা চুল নিয়ে কালো টাইটস এবং স্টিলেটো হিল নিয়ে কাজ করা প্রথাগত নয়। এবং, অবশ্যই, আপনার একটি স্কার্ট সহ একটি ব্যবসায়িক স্যুট দরকার যা আপনার পা হাঁটুর উপরে ক্রেডিট কার্ডের সর্বাধিক প্রস্থে খোলে।

আপনি শক্ত করে হাসুন, আপনার মাথা নাড়ান এবং আপনি নিজের জন্য এমন একটি স্যুট কিনতে কত টাকা ব্যবহার করতে চলেছেন তা নিয়ে বিরক্ত হন। একই সময়ে, 99% নতুনরা তাদের বসের কাছে এই প্রশ্ন করার সাহস পায় না। এটি একটি অন্য বিষয় যখন আপনি একটি কোম্পানিতে দীর্ঘদিন ধরে কাজ করছেন, আপনি প্রত্যেককেই জানেন। যখন আপনি সাহসের সাথে সকালের মিটিংয়ে আতিথেয়তার প্রশ্ন উত্থাপন করেন এবং তারা আপনাকে অস্বীকার করার কথা ভাবেন না। কিন্তু তা দেখার জন্য আপনাকে এখনও বাঁচতে হবে!

যাইহোক, যদি আপনি "কোম্পানির মুখ" হিসাবে কাজ করেন তবে কেবল একটি ব্যবসায়িক মামলা ব্যয় হবে না। আজকাল এটি একটি অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে অংশীদার এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে গ্রহণ করা হয়। বিজ্ঞাপন বা পিআর বিভাগে কাজ করে, প্রতি সপ্তাহে আপনি ককটেল, উপস্থাপনা, অভ্যর্থনা এবং গোল টেবিলের জন্য বিভিন্ন ধরণের আমন্ত্রণের একটি সম্পূর্ণ গুচ্ছ পান। এবং যদি একজন আগন্তুক নির্ধারিত সময়সূচীতে এত বেশি পার্টিতে সন্তুষ্ট হন, তবে একজন অভিজ্ঞ ম্যানেজার এই বেলকে খুব, খুব সমালোচনামূলকভাবে দেখেন, কেবল সেই ঘটনাগুলি নির্বাচন করেন যা কোনও ক্ষেত্রেই মিস করা উচিত নয়।

আপনাকে এখনও এই ধরনের ইভেন্টগুলিতে যেতে হবে, এবং যদি এখনও একটি কাজের স্যুটে উপস্থাপনা এবং গোল টেবিলে আসা অনুমোদিত হয়, তবে সন্ধ্যার সংবর্ধনায় অংশ নেওয়া একেবারেই অসম্ভব। কখনও কখনও আমন্ত্রণে নিজেই পোশাকের আকার নির্দেশিত হয় যেখানে অতিথিদের উপস্থিত হওয়া উচিত।

আনন্দের শুরু এখানেই. পোশাক আছে, এবং তাদের মধ্যে অনেকগুলি আছে, চাইনিজ থেকে - পোশাকের বাজারে একচেটিয়া, এস্কাডা, ডায়র বা চ্যানেলের সংগ্রহ থেকে - প্রতিটি স্বাদ এবং বাজেটের জন্য।

আধুনিক সিন্ডারেলা তার পোশাক পরিমাপ করে, এবং তারপর হঠাৎ তার মনের মধ্যে একটি আকর্ষণীয় ধারণা আসে যে সে একটি, সর্বাধিক দুটি সন্ধ্যার জন্য একটি পোশাক বেছে নেয় এবং এর জন্য তার দুই বা তিনজন বেতনও দিতে যাচ্ছে।তবে ধারণা করা হয় যে বলটিতে সে মজা করবে না, তবে অতিথিদের সাথে কাজ করবে, দেখা করবে এবং তাদের বিনোদন দেবে।

অতএব, আমরা একটি পোশাক ছাড়া ফিটিং রুম থেকে বেরিয়ে যাই এবং, আমাদের মুখের উপর একটি চিন্তাশীল মুখোশ লাগিয়ে, আমরা বিক্রয়কর্মীর প্রশ্নবোধক চেহারাটির উত্তর দেই, আমাদের কী ভাবতে হবে।

তখন আরেকটি বড় চিন্তা মাথায় আসে, কেন একটি পোশাক ভাড়া নিবেন না? এটা আদর্শ মনে হবে। এবং দাম কামড়ায় না, এবং আমরা এটি এক সময়ের জন্য গ্রহণ করি, এবং তারপরে আরেকটি নেওয়া সম্ভব হবে এবং মোনাকোর প্রিন্সিপালিটির রানী গ্রেস কেলির ভূমিকায় একটু বেশি হওয়া সম্ভব হবে, যার জন্য একটি নতুন পোশাক ছিল প্রতিটি পরবর্তী অভ্যর্থনা।

কিন্তু সেখানে ছিল না। ফ্যাশনিস্টদের কাছে "একটি পোশাক ভাড়া দেওয়ার" ধারণাটি অনেক আগে থেকেই পরিচিত, এবং যেসব মহিলারা একবার আপনার পোশাক পরেছিলেন তাদের সাথে দেখা হওয়ার ঝুঁকি ঘটনা থেকে ইভেন্টে বৃদ্ধি পায়, বিশেষত যদি আপনি কেন্দ্রীয়ভাবে সন্ধ্যার ফ্যাশন সেলুন ব্যবহার করেন।

উদাহরণের জন্য আপনাকে বেশিদূর যেতে হবে না। আমাদের মঞ্চের প্রাইম ডোনা, আল্লা পুগাচেভা, তার সময়ে একই রকম কৌতূহল থেকে রেহাই পাননি, যখন তিনি তার ক্রিসমাস মিটিংয়ে এমন একটি পোশাকে হাজির হয়েছিলেন যে গয়না আনানোভের স্ত্রী ইতিমধ্যেই তার আগে পরেছিলেন, এবং তারপর এটিকে ফেরত দিয়েছিলেন ফ্যাশন হাউস যাতে, forbশ্বর নিষেধ করেন, তিনি আর এতে উপস্থিত হবেন না।

তারপরে হলুদ প্রেসটি কেবল আনন্দের সাথে দম বন্ধ হয়ে যায়, তার পৃষ্ঠায় একই পোশাকে দুজন মহিলার ছবি পুনরায় মুদ্রণ করে। অবশ্যই, আমরা পাপারাজ্জিদের কাছ থেকে এই ধরনের মনোযোগ পাওয়ার সম্ভাবনা কম, কিন্তু তবুও, এখনও …

এখানে সম্পূর্ণরূপে বোধগম্য ঘটনাও রয়েছে, যেমন, শহরের পাঁচ তারকা হোটেলে একটি রেশমি বল। এই বলটিতে উপস্থিত হওয়ার পূর্বশর্ত ছিল সিল্কের পোশাকের উপস্থিতি। তারপর হোটেল ম্যানেজমেন্ট এই অনুষ্ঠানে কর্মরত কর্মচারীদের পোশাকের ভাড়ার জন্য অর্থ প্রদান করে। কিন্তু এই মামলাটি এখনও নিয়মের ব্যতিক্রম হয়ে দাঁড়িয়েছে।

তাহলে কোম্পানির স্ট্যাটাস স্যুট এবং সান্ধ্য পোশাকের ব্যাপারে কোন সুনির্দিষ্ট নীতি আছে যেখানে সেগুলি থাকা কাজের জন্য একটি পূর্বশর্ত?

ইরিনা সাভিনোভা, আন্তর্জাতিক ক্লিনিক "মেডেম" এর এইচআর পরিচালক, পূর্বে অভিনয় করেছিলেন পাঁচ তারকা হোটেল "নেভস্কি প্যালেস" এর এইচআর ডিরেক্টর: "বড় বড় আন্তর্জাতিক কোম্পানিতে, যেখানে ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার কথা, সেখানে সবসময় কর্মচারীদের একটি অংশ থাকে যাদের চেহারা নির্দিষ্ট মানদণ্ডে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, যারা অতিথিদের সাথে ক্রমাগত যোগাযোগ করা উচিত তাদের চুল অপসারণ করা, মাংসের রঙের আঁটসাঁট পোশাক পরা, নরম মেকআপ লাগানো এবং নিরপেক্ষ নেলপলিশ ব্যবহার করা। হোটেলের বিক্রয় ও বিপণন ব্যবস্থাপকদের এমন কোন রূপ ছিল না, এবং হোটেলে আমার কাজের সময় কোম্পানি একবার বরাদ্দ করেছিল তাদের জন্য বিজনেস স্যুট কিনতে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ।"

ওএসভি-পার্সোনাল রিক্রুটিং এজেন্সির সিনিয়র রিক্রুটিং কনসালট্যান্ট ইউলিয়া মিত্রোফানোভা: আমরা সবসময় কোম্পানির কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তাগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ পরিচালনা করি। একজন কর্মীর চেহারা দেখে উপযুক্ত স্তরের বেতন প্রদানের চেষ্টা করুন যাতে একজন ব্যক্তি সহজেই একটি নতুন মামলা কিনতে পারে।

প্রস্তাবিত: