আমি আরো মূল্যবান

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে একটি হল কম মজুরি। "আমি আরো প্রাপ্য!" নিয়োগকারীদের এমন ধারণাও রয়েছে - "এটি এত বেশি খরচ করে", এবং এতে কোনও ভুল নেই - একজন ব্যক্তির জ্ঞান এবং দক্ষতা এমন একটি পণ্য যার অর্থনৈতিক মূল্য রয়েছে - এবং সেগুলি বিক্রি করা উচিত এবং উচিত। যাইহোক, আপনি কিভাবে আপনার মূল্য কতটা অনুমান করবেন?

এখন অনেক কোম্পানি আছে, উদাহরণস্বরূপ, সচিবরা একশ ডলারেরও কম বিশুদ্ধ প্রতীকী পরিমাণে কাজ করেন (এবং এটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে "সাদা" বেতন নয়, কিন্তু প্রকৃত পরিমাণ যা কর্মচারীর হাতে দেওয়া হয় মাসের শেষ!), হোল্ডিংয়ের সময়, কে, সম্ভবত, রাস্তার ওপারে দাঁড়িয়ে, একই ফাংশন সম্পাদনকারী ব্যক্তি পাঁচ, ছয় বা এমনকি দশগুণ বেশি পান! কেন?

একটি মেয়ে, বেশ কয়েকটি সাক্ষাৎকারের পরে, এইভাবে ব্যাখ্যা করেছে: "হ্যাঁ, আমি তোমার মেয়েরা যা করতে পারি, আমি তা করতে পারি, যারা তিনশো ডলার পায়, কিন্তু আমি হাজার চাই, কারণ আমার আঙ্গুলগুলি খুব লম্বা।" রাশিয়ান ")। তিনি কেবল নিজের উপর আত্মবিশ্বাসী এবং একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা পেয়ে বিশ্বাস করেন যে তিনি অন্যদের চেয়ে বেশি পাওয়ার যোগ্য।

যাইহোক, যদি সচিবের কাজের মধ্যে কর্তব্যগুলি সত্যিই ভিন্ন হতে পারে-কোথাও এটি কলগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য যথেষ্ট, এবং কোথাও আপনাকে ফ্যাক্স-কপিয়ার-কফি মেশিন-অতিথিদের অভ্যর্থনা-টেলিফোন-কাগজকর্মের মধ্যে একই সময়ে ছটফট করতে হবে। কোম্পানির মুখ, সহকারী ব্যবস্থাপক, অনুবাদক এবং কুরিয়ার, তারপর বিশেষত্ব রয়েছে যেখানে মাসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রদত্ত অর্থ সম্পূর্ণ শর্তাধীন - উদাহরণস্বরূপ, একটি সুগন্ধি দোকানে এবং একটি গাড়ির ডিলারশিপে - এবং উভয়ই একই দক্ষতা প্রয়োজন - পণ্যের জ্ঞান, ক্রেতার অনুভূতি, ঠিক কী অফার করার ক্ষমতা, তারা কী পায়, একটি মনোরম পরিবেশ তৈরি করে। যাইহোক, একটি সুগন্ধি দোকানে বিক্রেতাদের প্রায়ই কম অর্থ প্রদান করা হয় কারণ সেখানে মহিলারা কাজ করে, এবং এই মুহূর্তে রাশিয়ায় একটি কৃত্রিমভাবে সমর্থিত অনুশীলন রয়েছে যে ন্যায্য লিঙ্গ কম অর্থ পায়, এমনকি একই ধরনের পুরুষ বিশিষ্টতায়ও কাজ করে।

সুতরাং, আপনি কিভাবে আপনার স্তর মূল্যায়ন করবেন? প্রথমে আপনাকে একটি প্রফেসিওগ্রাম আঁকতে হবে - একটি খুব দরকারী জিনিস যা আপনাকে আপনার কী প্রয়োজন এবং আপনি কী দিতে পারেন তা উভয়ই ভালভাবে কল্পনা করতে সহায়তা করবে। আরও বিশদ ছবির জন্য, এমন বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যিনি কমপক্ষে বেশ কয়েক বছর ধরে এই বিশিষ্টতায় কাজ করছেন।

আপনার প্রয়োজন হতে পারে এমন সবকিছুর তালিকা করার চেষ্টা করুন - শিক্ষা, চেহারা, ভাষার জ্ঞান, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী (মানুষের সাথে যোগাযোগের ক্ষমতা বা অধ্যবসায়, গতিশীলতা বা চাপের প্রতিরোধ), পছন্দের লিঙ্গ, সময়সূচী, গাড়ি চালানোর ক্ষমতা, বিশ্লেষণাত্মক পর্যালোচনা লিখুন, কম্পিউটারে কাজ করুন, বিমানের গতিতে টাইপ করুন এবং পুরুষ কর্মীদের জন্য চোখ তৈরি করুন। একবার আপনি একটি আবশ্যক তালিকা তৈরি করলে, যে আইটেমগুলি আপনি সহজেই সুপারিশ করতে পারেন তা চিহ্নিত করুন। কিন্তু এটি শুধুমাত্র উপাদানগুলির মধ্যে একটি - একটি অমূল্য বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এমনকি সবচেয়ে মেধাবী প্রার্থীরা সবসময় দিতে পারে না - অভিজ্ঞতা। পরম সর্বোচ্চের জন্য, আপনার পরিচিত সবচেয়ে বড় কোম্পানিতে পাঁচ থেকে দশ বছর একই পেশায় কর্মরত বিশেষজ্ঞের বেতন নেওয়ার সুপারিশ করা হয়। আপনি যদি একজন ব্যাংকার হন এবং এটি পোটানিন, তাহলে চেষ্টা করার কিছু আছে।একজন সচিবের জন্য, উপরের বারটি প্রায় তিন হাজার, বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য - একশরও বেশি। রাশিয়ান এবং বিদেশী কোম্পানিতে অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রেও পার্থক্য রয়েছে - ম্যানেজাররা সেখানে বেশি অর্থ প্রদান করেন, যখন প্রোগ্রামারদের কম অর্থ প্রদান করা হয়।

এবং ভুলে যাবেন না যে রাশিয়ায় খুব কম (ভাল, প্রায় দশ হাজার) লোক আছে যাদের খরচ পাঁচ হাজার ডলারেরও বেশি - এর অর্থ এই নয় যে এত অল্প সংখ্যক লোক প্রচুর পরিমাণে উপার্জন করে - তারা কেবল এই পরিমাণে ধীরে ধীরে এসেছিল এবং, প্রধানত তাদের নিজস্ব উদ্যোগ স্থাপনের মাধ্যমে, অথবা অমূল্য ধারনা তৈরি করে - পরবর্তীরা তাদের প্রথম নাম, উপাধি এবং ঠিকানা দ্বারা হেডহান্টিং এজেন্সিতে পরিচিত, অন্য কোম্পানিতে তাদের ছাড়িয়ে যাওয়ার একটি সামান্য সুযোগের প্রত্যাশা করে। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য, একটি লাল ডিপ্লোমা প্রয়োজন হয় না (যদিও এটি কাম্য), তবে, আপনার কাজ এবং অধ্যয়নের ইচ্ছা এবং দক্ষতা প্রয়োজন, সেইসাথে সঠিক কোম্পানি বেছে নেওয়ার ক্ষমতাও প্রয়োজন - একটি ছোট কোম্পানিতে অল্প সময়ের জন্য কাজ করা যদি আপনার কোন অভিজ্ঞতা না থাকে বা আপনি ভাস্যুকিনস্কি বেড়া-নির্মাণ কারিগরি বিদ্যালয়ের শাখায় বাবুর্চি হিসাবে পড়াশোনা করেন তবেই অর্থ সম্ভব- যে কোনও ক্ষেত্রে, এমনকি কাজের প্রথম স্থানে আপনাকে একটি মাধ্যম-এ চাকরি পেতে হবে- আকারের কোম্পানি, কারণ অন্যথায় পরে উচ্চ বেতন চাওয়া খুব কঠিন হবে। আরেকটি নিয়ম - প্রতিটি কাজকে প্রথম এবং শেষ হিসাবে বিবেচনা না করা বাঞ্ছনীয় - সোভিয়েত বিতরণের সময় অনেক আগেই চলে গেছে, এখন প্রায়ই কোম্পানি কিছু সময়ের জন্য একটি চুক্তি সম্পাদন করে এবং সেই অনুযায়ী, কেউ গ্যারান্টি দিতে পারে না যে এক বা দুই বছর পরে আপনাকে বিনা কারণে বরখাস্ত করা হবে না - কেবল চুক্তির সমাপ্তি। অথবা আপনি নিজে আর কিছু খুঁজতে চান না।

মানুষকে মূল্যায়ন করতে না বলা খুব গুরুত্বপূর্ণ - তাদের জন্য আপনি এই গ্রহের সেরা, কিন্তু একজন ভাল ব্যক্তি, যেমন আপনি জানেন, এটি একটি পেশা নয়, এবং তাই আপনি অপর্যাপ্ত আত্মসম্মানবোধ গড়ে তুলতে পারেন।

সুতরাং, আপনার নিজের শক্তির মূল্যায়ন করার পরে, আপনাকে অনলাইনে যেতে হবে, কাজের সাইটগুলিতে অনুরূপ অবস্থানের জন্য দেওয়া পরিমাণগুলি দেখুন, চল্লিশ শতাংশ যোগ করুন (এটি জানা যায় যে বেতনগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা হয়, বিশেষত যদি বিশেষজ্ঞদের অনুসন্ধান চালানো হয় একটি নিয়োগকারী সংস্থার মাধ্যমে) এবং জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করুন।

যদি আপনার কাছে মনে হয় যে এটি খুব কম বা (forbশ্বর নিষেধ করেন) অবিশ্বাস্যভাবে অনেক বেশি, একজন বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করুন যিনি আপনাকে এই এলাকার কর্তৃপক্ষ বলে মনে করেন আপনাকে পরীক্ষা করার জন্য (অথবা বেশ কয়েকটি - অন্তত একজন অস্বীকার করবে না) এবং বেশ কয়েকজনের কাছে যান রিক্রুটিং এজেন্সির সাথে সাক্ষাৎকার - এটি বিনা মূল্যে এবং যদি বেতন খুব বেশি হয়, কোন অফার অনুসরণ করে না, তাহলে এটি কিছুটা কমানো যেতে পারে। এবং যদি অনেকগুলি অফার থাকে, তবে প্রয়োজনীয়তাগুলি স্পষ্টভাবে বাড়ানো দরকার।

মেয়ে বিক্রয় ব্যবস্থাপক যিনি এই ধরনের গবেষণাটি অত্যন্ত পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে করেছেন এবং এটি প্রকাশ করেছেন এটি বিশ্লেষণাত্মক বিভাগে একটি বড় ব্যাংকে পরিকল্পনা করার চেয়ে অনেক বেশি বেতনের পদ পেয়েছে-একটি ভাল কাজ সর্বদা পরিশোধ করে, এবং এটি করা উচিত নয় একেবারে ভুলে যাওয়া।

সুতরাং, আপনি যে বেতন পাবেন তা প্রায়শই নির্ভর করে আপনি কতটা আত্মবিশ্বাসী, আপনার দরকারী গুণাবলী মূল্যায়ন করতে এবং শ্রমবাজারের বাস্তব পরিস্থিতি বুঝতে সক্ষম। এই সমস্ত সম্ভাব্যতা যা প্রত্যেক ব্যক্তির আছে, আপনাকে কেবল এটি খুঁজে বের করতে হবে।