একজন নারীর কর্মজীবনের বৈশিষ্ট্য। তারা কি সেখানে আছে?

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

একজন পুরুষের চেয়ে একজন নারীর জন্য তার পেশা তৈরি করা কি সত্যিই অনেক বেশি কঠিন? একই স্তরের বুদ্ধিমত্তা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা দেওয়া, একজন পুরুষকে কি উচ্চ বেতন এবং অগ্রাধিকার দেওয়া হয়?

ওলগা লুকিনা, একজন সাইকোথেরাপিস্ট এবং মনোবিশ্লেষক, একজন নেতা ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরামর্শদাতা, চিকিৎসা বিজ্ঞানের প্রার্থী এবং ব্রিটিশ সাইকোলজিক্যাল সেন্টারের সভাপতি, এই প্রশ্নের উত্তর দেন।

তার কঠিন অনুভূতির আসল কারণ

প্রায়শই না, এটি ঠিক কি ঘটে। এটি একটি বাস্তবতা। একজন পুরুষের চেয়ে একজন নারীর জন্য তার পেশা তৈরি করা অনেক বেশি কঠিন। যোগ্যতার একই স্তরে, একজন পুরুষকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

যাইহোক, আমি বুঝতে চাই কেন এটি ঘটছে, এবং মূল বিষয় হল এই বিষয়ে আপনার নিজের স্বাস্থ্যকর মনোভাব গড়ে তোলা।

আমার ক্লায়েন্ট এম হল তার এক বছরের ছেলের -০ বছর বয়সী মা এবং একই সাথে একটি বড় কোম্পানিতে এইচআর বিভাগের ডেপুটি হেড। তিনি প্রায়ই বিরক্তি প্রকাশ করতেন এবং "বড়" বসের কাছে অভিযোগ করতেন যে তিনি পুরুষ ও মহিলা কর্মচারীদের সমান আচরণ করেননি।

চার বছর আগে এই কোম্পানিতে ডেপুটি হিসেবে যোগ দিয়েছিলেন ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য পরিষ্কার মানসিকতা নিয়ে। তিনি অক্লান্ত পরিশ্রম করেছিলেন এবং বিশ্বাস করতেন যে তিনি বিভাগে জিনিসগুলি ঠিক রেখেছিলেন। যখন তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক অন্য কোম্পানিতে পদোন্নতির জন্য চলে গেলেন, এম তখন আত্মবিশ্বাসী যে এই পদটি তাকে দেওয়া হবে।

এছাড়াও পড়ুন

ক্যারিয়ার | 2016-20-07 টিভি উপস্থাপকের জীবনে একটি দিন, অথবা একটি সফল দিনের 5 টি উপাদান

যাইহোক, বস একদম অন্যরকম ভেবেছিলেন, তিনি এই পদের জন্য বাজার থেকে একজনকে আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন।আমার ক্লায়েন্টের বিস্মিত প্রশ্নে, তিনি দৃ stated়ভাবে বলেছিলেন যে তিনি বিভাগীয় প্রধানের একজন ব্যক্তিকে দেখেছিলেন এবং তার অবস্থান ব্যাখ্যা করেছিলেন: "কোম্পানি বাড়ছে, এবং এইচআর বিভাগ এখন আমাদের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। একজন নেতার ভূমিকায়, আমি এমন একজন ব্যক্তিকে দেখতে চাই যে বোঝা নয় এবং অনুভূতি এবং চিন্তাভাবনা নিয়ে কাজ করার জন্য সম্পূর্ণভাবে নিবেদিত।"

বস গত চার বছরে তার দ্বারা করা কাজের জন্য এমের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছেন, তার অত্যন্ত প্রশংসা করেছেন, কিন্তু একই সাথে বলেছেন যে তিনি তাকে একজন নির্ভরযোগ্য ডেপুটি চরিত্রে দেখছেন। তিনি পিতামাতার আত্মবিশ্বাসের সাথে আরও যোগ করেন যে যেহেতু তার ছেলের বয়স মাত্র এক বছর, তাই তার প্রধান শক্তি সন্তানের যত্ন নেওয়ার দিকে পরিচালিত হওয়া উচিত। তার নিজের পরিবারে দুটি সন্তান রয়েছে এবং তাদের যত্ন নেওয়ার প্রধান বোঝা অবশ্যই তার স্ত্রীর উপর রয়েছে। "এটি প্রকৃতি," তিনি একটি হাসি দিয়ে যোগ করলেন।

এই কথোপকথনটি আক্ষরিক অর্থে ঘটেছিল এমের সাথে আমাদের সাক্ষাতের আগের দিন

এম। প্রকৃতপক্ষে অপমানিত এবং অবমূল্যায়িত বোধ করা হয়েছে। তিনি অনুভব করেছিলেন যে তিনি ক্যারিয়ার বৈষম্যের লক্ষ্য, একজন পুরুষ পরিচালিত ব্যবসায়িক জগতের অসহায় শিকার।

এম। আমি সবসময় সন্দেহ করতাম যে একজন মহিলার পক্ষে একজন পুরুষের চেয়ে তার ক্যারিয়ার তৈরি করা অনেক বেশি কঠিন, এবং যে একই স্তরের বুদ্ধি, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, একজন পুরুষকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

এই চিন্তা তার হৃদয়কে যন্ত্রণা ও রাগে ভরে দিল। তিনি হতাশ হয়ে পড়েছিলেন এবং কী করবেন তা বুঝতে পারছিলেন না। প্রস্তাবের সাথে একমত হওয়া তার মর্যাদার নীচে মনে হয়েছিল।

আমার মক্কেল রাগান্বিতভাবে তার মনিবকে অসদাচরণ এবং অন্যায়ের জন্য ব্র্যান্ড করেছে।

এম। তিনি বুঝতে পারেননি যে তার কঠিন অভিজ্ঞতার আসল কারণ তার বসের অবস্থানে নয়, বরং নিজের প্রতি তার মনোভাবের মধ্যে, একটি স্টেরিওটাইপ যা তার মনের গভীরে প্রোথিত ছিল।

এই স্টিরিওটাইপের সারাংশ মৌলিক সভ্যতার মূল্যবোধের একটি পৃষ্ঠতল, আদিম ব্যাখ্যার মধ্যে নিহিত- নারী ও পুরুষের সমতার ধারণা।

তাদের সমান মূল্য মোটেও গভীর লিঙ্গ পার্থক্য, জীবনের ভিন্ন উদ্দেশ্যকে অস্বীকার করে না।

মাতৃত্ব - অনিশ্চিত ভবিষ্যতে?

যখন একটি ছোট বাচ্চা একটি পরিবারে উপস্থিত হয়, তখন এটি উভয় বাবা -মায়ের জীবনে গুরুতর পরিবর্তন করে। কিন্তু অল্প বয়সে, সুরেলাভাবে বিকাশ এবং সুরক্ষিত, ভালবাসার জন্য, শিশুর মায়ের সাথে অবিচ্ছিন্ন যোগাযোগ প্রয়োজন। যেখানে বাবার কাজ পরিবারের অস্তিত্বের জন্য বাহ্যিক অবস্থা বজায় রাখার দিকে বেশি পক্ষপাতদুষ্ট।

এই ভূমিকাগুলি প্রকৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং পুরুষ এবং মহিলাদের উপর বিভিন্ন বাধ্যবাধকতা আরোপ করে।

একজন মহিলার জন্য, মাতৃত্ব মানে তার পেশাগত কার্যক্রম থেকে সাময়িকভাবে তার শক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কেড়ে নেওয়া এবং এটি একটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য পুনirectনির্দেশিত করার প্রয়োজন।

একজন পুরুষের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, একটি সন্তান থাকলে তার পরিবারের জন্য আরও বেশি সুযোগ অর্জনের জন্য তার প্রেরণা বৃদ্ধি পায়, যা তার ক্যারিয়ারে একটি লাফ দিতে পারে। একজন মহিলার জন্য, মাতৃত্ব মানে তার পেশাগত কার্যক্রম থেকে সাময়িকভাবে তার শক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কেড়ে নেওয়া এবং এটি একটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য পুনirectনির্দেশিত করার প্রয়োজন। স্বাভাবিকভাবেই, তাদের জীবনের এই সময়কালে, নারীরা চাকরিদাতাদের জন্য খুব সুবিধাজনক এবং লাভজনক নয়।

এবং এখানে আরেকটি স্টেরিওটাইপ কাজ শুরু করে, যা অনেক মানুষের মনে বাস করে। তারা সত্যিই বিশ্বাস করে যে তাদের মানবিক মূল্য তাদের কর্মজীবনের সাফল্য দ্বারা পরিমাপ করা হয়। এই দৃষ্টান্তে, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির একটি স্টপ, একটি নতুন পদে নিয়োগ নয়, একজন ব্যক্তি অত্যন্ত বেদনাদায়ক বলে মনে করেন। কখনও কখনও এটি এমনকি চরম আকারে চলে যায়, যেমন বিষণ্নতা এবং আত্মহত্যা। এই বিশ্বাস নারী ও পুরুষ উভয়ের জীবনকে ব্যাপকভাবে বিকৃত করতে পারে।

তদুপরি, মহিলাদের জন্য, এটি সবচেয়ে মারাত্মক, যেহেতু এটি তার উদ্দেশ্য থেকে দূরে নিয়ে যায়, তাকে তাদের প্রতি কোমলতা এবং যত্ন গ্রহণের পরিবর্তে পুরুষদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে এবং লড়াই করে।

জয়ের বদলে হতাশা?

প্রায়শই, মহিলারা, ক্যারিয়ার বৃদ্ধিতে "পিছিয়ে" হওয়ার ভয়ে, একটি পরিবার এবং মাতৃত্বের সৃষ্টিকে একটি অনিশ্চিত ভবিষ্যতে স্থগিত করে। একই সময়ে, তাদের অনেকেই তাদের শারীরবৃত্তীয় "পয়েন্ট অফ নো রিটার্ন" মিস করার ঝুঁকি নিয়েছেন।

চৌত্রিশ বছর বয়সে, এস পরামর্শদাতা ব্যবসায় নি anশর্ত উজ্জ্বল ক্যারিয়ার তৈরি করেছিলেন। একটি আন্তর্জাতিক সংস্থায় একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান, চাহিদা, সম্মান, অর্থ, অভূতপূর্ব সুযোগ -সুবিধা … লোকটি স্পষ্টভাবে তার ক্যারিয়ারের সাফল্যের শীর্ষে ছিল। যাইহোক, সুখ, তৃপ্তির অনুভূতির পরিবর্তে, যা তিনি তার বিজয়ের সময় অনুভব করবেন বলে আশা করেছিলেন, এস অপ্রত্যাশিতভাবে নিজেকে বিষণ্নতার মধ্যে পেয়েছিলেন।

সঙ্গে.ভেতরে ফাঁকা লাগছে। নতুন প্রকল্পগুলি অনুপ্রাণিত করা বন্ধ করে দিয়েছে। সর্বদা আত্মবিশ্বাসী, নির্ণায়ক, এস হঠাৎ করে কিছু অস্পষ্ট আত্ম-সন্দেহ অনুভব করতে শুরু করে এবং এমনকি মাঝে মাঝে আতঙ্কেরও সম্মুখীন হয়। সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করা কঠিন হয়ে পড়ে। তার কাছে মনে হয়েছিল যে তারা তাকে একরকম অপ্রতুল মনে করে।

কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য সাম্প্রতিক গুরুতর ভুল বা ব্যর্থ প্রকল্পগুলি সম্পর্কে আমার অনুমান যা পেশাদারদের আত্মবিশ্বাসকে নাড়া দিতে পারে তা নিশ্চিত করা হয়নি।

দ্বিতীয় অনুমান যে সম্ভবত এস এই বয়সে আরও বড় ফলাফল অর্জনের প্রত্যাশিত তাও নিশ্চিত করা হয়নি।

এছাড়াও পড়ুন

ক্যারিয়ার | 2016-30-01 আমি কিভাবে জানলাম যে একটি শিশু একটি কর্মজীবনের অন্তরায়

এস। আমাকে ব্যাখ্যা করেছেন যে আরও উন্নয়নের জন্য সর্বদা বিকল্প রয়েছে।

শেষ কারণটি রয়ে গেল - সম্ভবত নিজের প্রতি গভীর হতাশা এবং অসন্তুষ্টি যে S. এর অনুভূতি ছিল কাজের কারণে হয়নি।

তার অস্তিত্বের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ সমস্যাযুক্ত হয়ে উঠল। তিনি তার ব্যক্তিগত জীবনে যে ব্যর্থতার সম্মুখীন হয়েছেন তা তার নিজের চোখে ক্যারিয়ারের সাফল্যকে অবমূল্যায়ন করেছে এবং বাতিল করেছে।

44 বছর বয়সে, এস হঠাৎ নিজেকে সম্পূর্ণ একা পেয়ে যান। পরিবার নেই, প্রিয় মানুষ নেই, সন্তান নেই। তার সবই ছিল দিনে 18 ঘন্টা কাজ, সপ্তাহে প্রায় সাত দিন, বৃদ্ধ বাবা -মা যিনি তার জীবনের যত্ন নিয়েছিলেন, এবং বন্ধুদের সাথে বিরল বৈঠক, যাদের জন্য প্রায় সবসময় সময় ছিল না। মূল স্মৃতি ছিল বিশ্ববিদ্যালয়ের সময়, হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল, কিছু পেশাদার সম্মেলন এবং উজ্জ্বল প্রকল্প সম্পর্কে। তাদের মধ্যে ব্যর্থ রোমান্সের কিছু অস্পষ্ট স্মৃতি হারিয়ে গেছে।

অবশ্যই, এস তার স্বপ্নে একটি পরিবার, সন্তান, একটি সুন্দর আরামদায়ক বাড়ি দেখেছিল। তিনি তার পাশে একটি শক্তিশালী প্রেমময় মানুষ অনুভব করতে চেয়েছিলেন। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, এই সব তার কল্পনা ছিল, যা তিনি পরিকল্পনার বিভাগে স্থানান্তরিত করেননি। অতএব, এই কল্পনা বাস্তবায়িত হওয়ার সামান্যতম সুযোগ ছিল না।

এস। একজন ব্যক্তি ছিলেন যা সব কিছু অর্জন এবং জিতে অভ্যস্ত ছিল। এবং তিনি যেমন জানতেন তেমনি আমিও জানতাম যে শুধুমাত্র সেই স্বপ্নগুলি যেখানে আমরা আমাদের জীবনের অনেক শক্তি বিনিয়োগ করি তা সত্য হয়। এস তার সমস্ত শক্তি তার ক্যারিয়ারে লাগিয়ে দিয়েছেন।

এবং তার ব্যক্তিগত জীবনে জিনিসগুলি ঠিক করার জন্য সত্যিই তার প্রায় সময় ছিল না। ক্যারিয়ারের সাফল্যের সমস্ত বস্তুনিষ্ঠ লক্ষণ সত্ত্বেও, একজন নারী হিসেবে তার নিজের যোগ্যতার অনুভূতি ভিতরে ভেঙে পড়ছিল। অভিজ্ঞতাটি এতটাই অপ্রতিরোধ্য এবং শক্তিশালী ছিল যে তার সমস্ত ক্যারিয়ারের অর্জনগুলি অলস মনে হতে শুরু করে।

এই সংকট থেকে বেরিয়ে আসার সুযোগ পেতে, তাকে তার জীবনে অনেক পরিবর্তন করতে হয়েছিল।এবং তাকে দেরি না করে এই কাজ শুরু করা দরকার ছিল।

সময়ে বিভিন্ন অগ্রাধিকার

একজন নারীর ক্যারিয়ার এবং একজন পুরুষের ক্যারিয়ারের মধ্যে পার্থক্য কি?

জীবনের বিভিন্ন সময়ে, আমরা বিভিন্ন উপায়ে অগ্রাধিকার নির্ধারণ করি, বিভিন্ন উপায়ে সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করি। যখন আমাদের বাহুতে ছোট বাচ্চা থাকে, আমরা তাদের আমাদের অনুভূতি, শক্তি, আবেগ সর্বাধিক প্রদান করি। কিন্তু ভবিষ্যতে, আমরা আমাদের পাশে একটি ক্রমবর্ধমান, আত্মবিশ্বাসী, আবেগগতভাবে সফল ব্যক্তিকে দেখে উদারভাবে পুরস্কৃত হব।

সমৃদ্ধ সন্তান লালন -পালন এবং একটি শক্তিশালী পরিবার গড়ে তোলার পর, আমরা একটি নির্ভরযোগ্য প্ল্যাটফর্ম পাই যার উপর আমরা পেশাগতভাবে বিকাশ করতে পারি।

সমৃদ্ধ সন্তান লালন -পালন এবং একটি শক্তিশালী পরিবার গড়ে তোলার পর, আমরা একটি নির্ভরযোগ্য প্ল্যাটফর্ম পাই যার উপর আমরা পেশাগতভাবে বিকাশ করতে পারি। এই ক্ষেত্রে, পরিবার সৃজনশীলতার জন্য একটি চমৎকার সমর্থন এবং উদ্দীপনা হবে। আমরা অনুভব করি যে আমরা সঠিকভাবে জীবন যাপন করছি, আমরা জীবনের অর্থ অনুভব করি। পেশাদার মহিলারা যারা শিশুদের সাথে বড় হয়েছেন তাদের প্রায়ই একই বয়সের পুরুষদের তুলনায় বাজারে বেশি মূল্যবান। এমন সময়ে যখন একজন নারী তার শক্তিকে মাতৃত্বের দিকে পরিচালিত করে, শ্রমবাজারে তার অবস্থান দুর্বল হয়ে পড়ছে। এটি একটি সুস্পষ্ট সত্য। এবং নিয়োগকর্তার অবস্থান বোধগম্য। তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের উপর নির্ভর করা গুরুত্বপূর্ণ যারা তাদের কাজে নিজেকে দিতে সক্ষম। এটি ব্যবসার দক্ষতা। এবং এতে কি অপরাধ করার কোন মানে আছে?

কিন্তু - শ্রম বাজারে চাহিদা থাকার দ্বারা আপনার নিজের মানবিক মূল্য পরিমাপ করা বিপজ্জনক এবং নিরর্থক। এটি বিরক্তি, ঘৃণা, প্রতিশোধের তৃষ্ণার দিকে নিয়ে যায়, এমন একটি বাস্তবতার সাথে সংগ্রামের দিকে যাকে এখনও কেউ পরাজিত করতে পারেনি।

একজন মহিলার কাজ হল শিল্পে সেরা ক্যারিয়ার তৈরি করা নয়, বরং বিকাশ করা যাতে তার ক্যারিয়ার তার জীবনের অন্যান্য অংশে তার সুরেলা উপলব্ধিতে হস্তক্ষেপ না করে। নিজের জীবনকে আরও সুন্দর করে তুলুন।

এই ক্ষেত্রে, ক্যারিয়ার আনন্দ, আত্মবিশ্বাস, স্থিতিশীলতার উৎস হয়ে ওঠে।

সুপারিশ

পেশা খুঁজছেন মহিলাদের জন্য সুপারিশ:

1. আপনি যাই করুন না কেন - সর্বদা একজন মহিলা থাকুন, পেশাদার "ইউনিসেক্স" হয়ে যাবেন না।
2. একটি সত্য স্বীকার করুন যে শ্রম বাজারে, বেশিরভাগ চাকরির ক্ষেত্রে, একজন পুরুষ প্রার্থীকে একজন নিয়োগকর্তা সন্তান জন্মদানের বয়সের মহিলার চেয়ে পছন্দ করেন।
3. আপনার পেশাগত আত্ম-উপলব্ধির জন্য বিকল্পগুলি চয়ন করুন যা আপনার নারীত্বকে সর্বাধিক করে। বাজারের সুবিধা ছাড়া পুরুষদের সাথে তীব্র প্রতিযোগিতা করার পরিবর্তে।
4. মাতৃত্ব, পরিবার উপভোগ করার জন্য আপনার ক্যারিয়ারে কিছুক্ষণের জন্য থামতে ভয় পাবেন না। মেয়েলি প্রকৃতির জন্য, ক্যারিয়ারের সাফল্যের অর্থ কিছুই নয়।
5. একজন পেশাদার হিসাবে বাজারে আপনার নিজের মূল্য এবং আপনার মূল্য সম্পর্কে আপনার অনুভূতি আলাদা করুন।
6. আপনার ক্যারিয়ার যতই সফলভাবে গড়ে উঠুক না কেন, প্রতি তিন বছর পর পর থামুন, সময় এবং স্থান খুঁজে বের করুন এবং একটি নিরীক্ষা পরিচালনা করুন: আপনি কি অন্য কোন অর্জনের পিছনে আপনার ব্যক্তিগত জীবনে গুরুত্বপূর্ণ কিছু মিস করছেন?
7. আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশ এবং পরিবার এবং বাচ্চাদের তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য সুরেলাভাবে আপনার শক্তিকে চ্যানেল করুন। একটি বা অন্যটি কোরবানি করবেন না। সমাধান হল একটি গতিশীল ভারসাম্য খুঁজে বের করা এবং বজায় রাখা।