"বন্ধুত্বপূর্ণ" অফিস: শৈশবের বন্ধুর সাথে একসাথে কীভাবে কাজ করবেন?

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

ঘনিষ্ঠ বন্ধু থাকা ভালো। যাইহোক, যদি আপনাকেও সহকর্মী হতে হয়, তবে আপনার একটি ভাল সম্পর্ক নষ্ট করার প্রতিটি সুযোগ আছে। মনে হবে যে আপনার ভাগ করার কিছু নেই, এবং বিপরীত লিঙ্গের সাথে একসাথে অস্বস্তিকর সম্পর্ক, সেশনের মধ্যবর্তী সময়ে পাগল অ্যাডভেঞ্চার এবং এর ফলস্বরূপ, অনুষদের ডিনের সাথে লড়াইয়ে অস্বস্তিকর বিজয়, যিনি অকালিকভাবে আপনার পড়াশোনা সম্পূর্ণ করার ইচ্ছা ছিল, শতাব্দীর জন্য আপনার বন্ধুত্বকে চিরস্থায়ী করা উচিত ছিল। কিন্তু আপনারা দুজনেই পরিপক্ক হয়ে উঠেছেন, একটি ঝকঝকে ক্যারিয়ারের স্বপ্ন দেখছেন এবং এটা সম্ভব যে একদিন অফিসটি আপনার জন্য একটি বাস্তব যুদ্ধক্ষেত্রে পরিণত হবে না। কল্পনার বিপরীতে যা রক্তাক্ত যুদ্ধের প্রাণবন্ত দৃশ্যগুলি আঁকছে, আপনার সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করা উচিত এবং আপনার বন্ধুত্বকে চিরস্থায়ী করতে নয়, ভাল সহকর্মী হওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করার চেষ্টা করা উচিত।

কাজটি সহজ নয়, এবং বন্ধুরা প্রায়ই একে অপরের কাছ থেকে প্রত্যাশা করে এবং খুব বেশি দাবি করে। ভবিষ্যতে অপ্রয়োজনীয় সমস্যা এড়ানোর জন্য, আপনি অবিলম্বে খুঁজে বের করতে হবে যে আপনি একে অপরের কাছে কিছু ণী কিনা।

তিনি আমার মনিব হওয়া সত্ত্বেও, আমি মনে করি না যে আমাদের অফিসের সম্পর্ক অফিসের বাইরে আমাদের বন্ধনে আবদ্ধ হওয়ার থেকে খুব আলাদা হবে। আমি তার পক্ষ থেকে উৎসাহ এবং ছাড়ের উপর নির্ভর করি, কারণ আমরা বন্ধু। আমি মনে করি না যে তার জন্য আমাকে লাইনের বাইরে পুরস্কৃত করা বা তার চোখ বন্ধ করে আমার বিলম্বিত হওয়া কঠিন হবে।”

বন্ধু হিসাবে, আপনি বাড়িতে থাকা চালিয়ে যান; কর্মক্ষেত্রে, আপনি সহকর্মী।

সম্ভবত এটি সবচেয়ে বিপজ্জনক এবং ভুল ভুল ধারণাগুলির মধ্যে একটি - এটি মনে করা যে, আপনার নেতা হিসাবে, একজন বন্ধুর আপনার প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়া উচিত বা কোনওভাবে আপনার অর্জনগুলি তুলে ধরুন। এমনকি এটি অনুধাবন করেও, অনেকেই এই সত্যের উপর নির্ভর করে চলেছেন যে তারা দেরি করে এবং সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়ে পালিয়ে যাবে এবং ঠিক সেইভাবে বোনাস প্রদান করবে। কেউ আপনাকে owণী করে না, এমনকি আপনার নিকটতম বন্ধুকেও নয়। বন্ধু হিসাবে, আপনি বাড়িতে থাকছেন, কর্মক্ষেত্রে আপনি সহকর্মী, এবং যদি আপনার মধ্যে একজন নেতা হন এবং অন্যজন অধস্তন হন তবে আপনাকে মেনে চলতে হবে। অন্যথায়, সম্পর্ক যথেষ্ট অবনতি হতে পারে, আপনার সহকর্মী হওয়ার সময় থাকবে না এবং আপনি আর বন্ধু হবেন না।

“আমরা একই পদে একসাথে এই কোম্পানিতে এসেছি, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে, আমার বন্ধু তার চাকরিতে আমার চেয়ে একটু বেশি সফল হয়েছে, এবং সে পদোন্নতি পেয়েছে। তিনি এখনও তার দ্বারা ক্ষুব্ধ, তিনি জানতেন কিভাবে আমি একটি উত্থান পেতে চেষ্টা করেছি, কারণ অদূর ভবিষ্যতে আমার পরিবারের বড় অর্থ ব্যয় হবে। হয়তো তার অস্বীকার করা উচিত ছিল?"

সহকর্মী হিসাবে, আপনি কর্মক্ষেত্রে সমান তালে আছেন, যার অর্থ হল আপনার প্রত্যেকেরই নিজেকে প্রমাণ করার এবং নেতৃত্বের সামনে নিজেকে আলাদা করার সুযোগ রয়েছে। এটা স্বাভাবিক যে কেউ এটা ভাল বা খারাপ করতে পারে। সম্ভবত একজন বন্ধুরও তার প্রাথমিক চাহিদা রয়েছে, যা আপনার জানার দরকার নেই, এবং সে প্রাপ্ত অর্থের জন্য উপযুক্ত ব্যবহার খুঁজে পাবে। নিশ্চয়ই আপনি অন্য কোন সহকর্মী দ্বারা বিরক্ত হবেন যিনি আপনাকে কাজের দৌড়ে পরাজিত করবেন, তাই না? এটা অন্য বিষয়, যখন, তার iorsর্ধ্বতনদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার প্রচেষ্টায়, একজন বন্ধু নিষিদ্ধ পদ্ধতি অবলম্বন করে - চক্রান্ত, গসিপ দ্রবীভূত করে, ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার মর্যাদা এবং পেশাগত সাফল্যকে উপেক্ষা করার জন্য মৌলিক সাহায্য প্রত্যাখ্যান করে। এই ক্ষেত্রে, আপনার বন্ধুত্ব নিয়ে প্রশ্ন তোলার এবং আপনার সম্পর্ক পুনর্বিবেচনার অধিকার আছে।

"আমার সেরা শৈশবের বন্ধুর সাথে, আমরা কয়েক বছর ধরে একই কোম্পানিতে কাজ করছি। আমরা খুব কাছাকাছি এবং একে অপরের অন্তর্নিহিত রহস্য জানি। ব্যবস্থাপনা আমাদের দুজনকেই প্রশংসা করে, এবং পেশাগতভাবে আমাদের মধ্যে কোন প্রতিদ্বন্দ্বিতা নেই। সমস্যাটি ভিন্ন - সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগে, কর্পোরেট পার্টিতে এবং অন্যান্য ইভেন্টের সময়, একজন বন্ধু ক্রমাগত "নিজের উপর কম্বল টেনে নেয়", যেভাবেই হোক না কেন, নিজের প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করার চেষ্টা করে।একই সময়ে, তিনি আমার সম্মতি না নিয়ে আমার অংশগ্রহণ, ব্যক্তিগত বিষয়বস্তু সহ কিছু গল্প বলতে পারেন, যা আমার মতে একেবারে কান পাতার জন্য নয়। আমি এটা পছন্দ করি না. তার কি এমন করার অধিকার আছে?"

এটি এমন কিছু নয় যে এইচআর বিশেষজ্ঞরা সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় ব্যক্তিগত বিষয়ে স্পর্শ না করার জন্য দৃ়ভাবে সুপারিশ করেন।

যদি আপনাকে একসাথে কাজ করতে হয়, আপনার অবিলম্বে এই পয়েন্টটি নিয়ে আলোচনা করা উচিত এবং আই -এর ডট করা উচিত - অফিসের বাইরে আপনার সাথে যা কিছু ঘটে তা আপনার মধ্যে থাকা উচিত। এটি এমন কিছু নয় যে এইচআর বিশেষজ্ঞরা সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় ব্যক্তিগত বিষয়ে স্পর্শ না করার জন্য দৃ strongly়ভাবে সুপারিশ করেন এবং আজ, বেশিরভাগ কোম্পানিতে, কর্মচারীরা সবসময় জানেন না যে পরের টেবিলে বসে থাকা লোকটি বিবাহিত কিনা এবং তার কতগুলি সন্তান রয়েছে। সোভিয়েত আমলে আমাদের পিতামাতা যেভাবে কাজ করেছেন এবং সহকর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করেছেন তার বিপরীতে, এই নিয়মগুলি মনোযোগের দাবি রাখে। অতএব, আপনার বন্ধুর সাথে গুরুত্ব সহকারে কথা বলা এবং তাকে বোঝানো সার্থক যে আপনার দলে আপনার জীবনের অন্তরঙ্গ দিকটি আবৃত করা প্রয়োজন নয়।

“এমনটি ঘটেছিল যে আমার স্বামী আমার এক ঘনিষ্ঠ বন্ধু এবং সহকর্মীর কাছে গিয়েছিলেন, আমাকে একটি ছোট সন্তানের সাথে রেখে চলে গিয়েছিলেন। বেশ কয়েক বছর কেটে গেছে, কিন্তু প্রতিশোধের একটি নির্দিষ্ট তৃষ্ণা আমাকে কখনই ছাড়েনি। আমি একটি ভাল অবস্থান দখল করেছি এবং নেতৃত্বের কাছাকাছি আছি, আমি চাইলে আমার প্রাক্তন বান্ধবীকে "চলে যেতে" সাহায্য করতে পারি। এই অনুশোচনা থেকে রক্ষা করা। আমার গোপন ইচ্ছা কি তার বিশ্বাসঘাতকতাকে সমর্থন করে?"

প্রশ্নটি ভিন্নভাবে উত্থাপন করা উচিত - কাজ এবং ব্যক্তিগত অপছন্দ মিশ্রিত করা কি উপযুক্ত? এমনকি যদি কোনো বন্ধু একবার আপনার প্রতি কুরুচিপূর্ণ আচরণ করে, কিন্তু একই সাথে একজন বিবেকবান এবং নির্বাহী কর্মচারী হয়, ব্যবস্থাপনার আস্থা ভোগ করে এবং তার কাছ থেকে অভিযোগ না করে, তবে তার সুনাম ক্ষুন্ন করার জন্য কোন পদক্ষেপ নেওয়া খুব কমই মূল্যবান। এটি কেবল অসম্মানজনক নয়, কারণ অন্য লোকের অসৌজন্যমূলক ক্রিয়াগুলি মোটেও আমাদের নিজের ন্যায্যতা দেয় না, এই ধরনের আচরণও আপনার পক্ষে নাও হতে পারে। যদি ছদ্মবেশী পরিকল্পনা প্রকাশ করা হয়, তাহলে আপনাকে ইতিমধ্যেই আপনার ভাল নাম পুনরুদ্ধারের জন্য অভূতপূর্ব প্রচেষ্টা করতে হবে।

প্রথমে, আপনার একজন বন্ধুর সাথে কাজ করতে হবে তা জানার আনন্দ আরও অভিজ্ঞ কমরেডের সতর্কতাগুলিকে খুব কমই ছায়া দিতে পারে যে এই ধরনের কাজ সহজেই কয়েক বছরের বিশ্বস্ত বন্ধুত্বকে মুছে দিতে পারে। যাইহোক, যদি আপনি দুজনেই কিছু সহজ নিয়ম মেনে চলেন তবে এটি বজায় রাখার সম্ভাবনা অনেকগুণ বেড়ে যায়:

এছাড়াও পড়ুন

ক্যারিয়ার | 2013-15-10 কিভাবে আপনার বসের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাবেন

• পৃথক কাজ এবং বন্ধুত্ব: বন্ধু - বাড়িতে, সহকর্মী - অফিসে;
• গোপনীয়তা সাবধানে রাখুন - আপনি যা জানেন তা সর্বজনীন জ্ঞান হওয়া উচিত নয়;
• বস্তুনিষ্ঠ হোন - এমন সবকিছু করুন যাতে বন্ধুত্বপূর্ণ পার্টিতে ঝগড়া বন্ধুর কাজের গুণমান সম্পর্কে আপনার মূল্যায়নকে প্রভাবিত না করে;
• মনে রাখবেন, কর্মক্ষেত্রে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে বাধা না দেওয়া এবং ব্যক্তিগত সাফল্যের পথে বাধা না দেওয়া ছাড়া, আপনি একে অপরকে কিছু দেন না।
• একই সময়ে, একে অপরকে সমস্ত সম্ভাব্য সহায়তা প্রদান করুন, কিন্তু আপনার নিজের স্বার্থের ক্ষতি নয়;
• আপনার বন্ধুকে "বসকে coverেকে রাখতে" বলা থেকে বিরত থাকুন বা আপনার পেশাদার যোগ্যতার উপর জোর দিন;
• বেশি কাজ করুন এবং কারণ ছাড়াই বা কম হাসুন - আপনার টেন্ডেম কর্মক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের দ্বারা অনেক বেশি ইতিবাচকভাবে অনুভূত হবে।

বন্ধুর সাথে কাজ করা আরও আনন্দদায়ক এবং আরও মজাদার হয় যদি এটি সেই অসংখ্য "বাটস" না হত যা বন্ধুত্বকে পারস্পরিক শত্রুতায় পরিণত করার ঝুঁকি রাখে। যাইহোক, যদি আপনি একসাথে কাজ শুরু করার আগে, আপনি সৎভাবে আপনার প্রত্যেকের অগ্রাধিকার এবং লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করেন, প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে সম্মত হন এবং কর্মক্ষেত্রে আপনি কী করতে পারেন এবং কী করতে পারবেন না সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট সীমানা পর্যবেক্ষণ করেন, তাহলে ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের অবশিষ্ট থাকার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পাবে উল্লেখযোগ্যভাবেসত্যিকারের মহিলা বন্ধুত্ব কতটা মূল্যবান এবং এর সুবিধাগুলি কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা জানা, এটি সম্ভবত নেতার চেয়ারে বসার চেয়ে কম উদ্যোগের সাথে লড়াই করার পক্ষে মূল্যবান।