গুলি চালানোর শিল্প

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

সব কর্মী অফিসার, এক হিসাবে, জোর দিয়ে বলেন যে, কাজ ছাড়ার আগে "দরজা বন্ধ করার" ইচ্ছা পুরুষদের তুলনায় আমাদের মহিলাদের মধ্যে অনেক বেশি দেখা দেয়। "কেন?" - আপনি জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভবত এটি আমাদের আবেগপ্রবণতার কারণে, আপনি আমাদের মুখের কাছে যা মনে করেন তা বলার অভ্যাস বা আমাদের অনুভূতিগুলি গোপন করতে আমাদের অক্ষমতার কারণে। অবশ্যই, কখনও কখনও এই গুণগুলি আপনার জন্য ভাল, কিন্তু বরখাস্ত এবং নতুন চাকরির সন্ধানে নয়। এখানে আপনাকে হতে হবে, প্রথমত, একজন পেশাদার, এবং অনুভূতিগুলি অফিসের দরজার বাইরে রেখে পড়াশোনা করতে হবে।

সম্প্রতি আমার কোম্পানিতে নিম্নলিখিত ঘটনাটি ঘটেছিল: একজন যুবক চাকরি পেতে এসেছিল। সের্গেই কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী উভয়ের উপর একটি চমৎকার ছাপ ফেলেছিল। সুন্দর চেহারা, আড়ম্বরপূর্ণ স্যুট, ভাল জীবনবৃত্তান্ত এবং কাজের অভিজ্ঞতা - সবকিছুই তার সাথে আছে বলে মনে হয়। কর্তৃপক্ষ তাকে প্রস্তাব দেওয়ার জন্য আগে থেকেই প্রস্তুত ছিল। কিন্তু শেষ মুহুর্তে দেখা গেল যে সের্গেই তার আগের চাকরিটি এমন একটি কেলেঙ্কারির সাথে ছেড়ে দিয়েছিলেন যে তাকে কেবল কোম্পানির পরিচালকই নয়, সাধারণ ম্যানেজারও মনে রেখেছিলেন, যিনি এখন আমাদের জন্য কাজ করেছিলেন এবং এই তথ্য সরবরাহ করেছিলেন। জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত ফোন নম্বরে কল করে এটি চেক করা কঠিন ছিল না - অপ্রীতিকর বিবরণ প্রকাশিত হয়েছিল। সের্গেই কেবল "দরজা বন্ধ করে" চলে যাননি, বরং তার সহকর্মীদেরও বসিয়েছিলেন, এবং তিনি যে প্রকল্পটি নেতৃত্ব দিচ্ছিলেন তা শেষ পর্যন্ত আনেননি। সম্ভবত সের্গেই অন্য কোথাও ভাগ্যবান হবে, কিন্তু তারা তাকে কখনই আমাদের কাছে নিয়ে যায়নি।

উপসংহার: কেলেঙ্কারি এবং ঝগড়া আপনার ক্যারিয়ারে ভাল কিছু আনবে না, বিশেষ করে যদি আপনি ভবিষ্যতে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে ওঠার এবং জীবনে সাফল্য অর্জনের পরিকল্পনা করেন।

এমনকি খুব খারাপ নিয়োগকর্তার সাথেও, একজনকে অবশ্যই বন্ধুত্বপূর্ণভাবে আলাদা করতে হবে। প্রত্যেকেই এই বিষয়ে চিন্তা করে না যে জীবন আমাদেরকে আমাদের প্রাক্তন সহকর্মীদের কাছে ফিরিয়ে আনতে পারে এবং এটি প্রায়শই ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, ফুটবল ক্লাবগুলি নিন, যাদের খেলোয়াড়রা প্রতি মৌসুমে কয়েকবার এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে পরিবর্তন করে। এবং বিচ্ছিন্ন হওয়ার সময় তাদের কার্যত কোনও দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি নেই। সর্বোপরি, উভয় পক্ষই জানে যে জীবন তাদের আবার একত্রিত করতে পারে।

আজকের ব্যবসা জগত একটি অত্যন্ত স্বচ্ছ কাঠামো, এবং আপনি যদি একজন ভালো বিশেষজ্ঞ হন, তাহলে নিশ্চিত হোন যে তারা আপনার অস্তিত্ব সম্পর্কে জানে। তাই আপনার অভিযোগ নিয়ে কর্তৃপক্ষের কাছে যাওয়ার আগে একশবার চিন্তা করুন। এখন অনেক রিক্রুটিং এজেন্সিতে "ব্ল্যাক লিস্ট" বলে কিছু আছে। অসাধু কর্মীরা যারা বড় কোম্পানিগুলোকে কিছু অসমাপ্ত প্রকল্প, চুরি ইত্যাদির সাথে রেখে যায় সেখানেই শেষ হয়।

যাইহোক, আরও কর্মচারীরা পরবর্তী কর্মচারীর চলে যাওয়ার পরে এক ধরণের ক্ষতি লক্ষ্য করে। আপনি কি মনে করেন এটি শুধুমাত্র চলচ্চিত্র এবং সাবান অপেরাতেই ঘটে? একদমই না. জীবন থেকে একটি কেস: একজন নতুন কর্মচারীর জন্য সুপারিশ সংগ্রহের প্রক্রিয়ায়, দেখা গেল যে তিনি আগের জায়গা ছেড়ে চলে গেছেন, তার সাথে একটি প্রিন্টার, একটি ফ্যাক্স এবং কয়েকটি ছোট জিনিস নিয়ে গেলেন। এই ধরনের জিনিসের দিকে ঝুঁকবেন না!

আপনি কিভাবে কোম্পানী ছেড়ে যেতে পারেন যাতে তার সকল কর্মচারী আপনাকে একজন চমৎকার বিশেষজ্ঞ, সহকর্মী এবং একজন ভালো মানুষ হিসেবে মনে রাখে?

কাউন্সিল নম্বর 1। যাওয়ার আগে কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে আপনাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে সতর্ক করা উচিত। এই সময়কাল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই সময়ের মধ্যে, তারা আপনার জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পাবে, এইভাবে সম্ভাব্য কাজ বন্ধ থেকে নিজেকে রক্ষা করবে। যদি দ্রুত কোন নতুন বিশেষজ্ঞ পাওয়া যায়, তাহলে আপনার উচিত সমস্ত মামলা প্রস্তুত করে তার কাছে স্থানান্তর করা এবং তাকে আপ টু ডেট করা।আপনি যদি নিজের জায়গার জন্য প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন - আরও ভাল! এটি অনেক কোম্পানিতে ভাল ফর্ম হিসাবে বিবেচিত হয়।

আপনি আপনার বসকে যে বক্তৃতা দিতে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে সময়ের আগে চিন্তা করুন। এখানে আপনার কাজ আপনাকে কী শিখিয়েছে এবং আপনি সবকিছুর জন্য তাদের প্রতি কৃতজ্ঞ সে সম্পর্কে আমাদের বলুন - তাহলে আপনার সম্পর্কে ছাপগুলি সবচেয়ে অনুকূল থাকবে।

কাউন্সিল নম্বর 2। যাওয়ার জন্য জিনিস প্রস্তুত করুন। অবশ্যই, 2 সপ্তাহ এই কাজের জন্য একটি সময়কাল নয়, কারণ আপনি অনেক বেশি সময় ধরে কাজ করছেন, এবং মেজাজ আর কাজ করছে না। কিন্তু এটি এখনও উপলব্ধ তথ্য সংগ্রহ এবং সংগঠিত করার জন্য মূল্যবান যাতে এটি আপনার ছাড়া বোঝা যায়। আপনি যে গ্রাহকদের সাথে কাজ করছেন তাদের একটি পৃথক বইয়ের সমস্ত স্থানাঙ্ক লিখুন, একটি ফোল্ডারে অসমাপ্ত মামলাগুলি সংগ্রহ করুন এবং নতুন কর্মচারীর জন্য তাদের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন, যদি কেউ ইতিমধ্যে পাওয়া গেছে, সম্পন্ন হয়েছে - অন্যদের মধ্যে।

কাউন্সিল নম্বর 3। আপনার বরখাস্তকে গোপন রাখবেন না। আপনি যদি সত্যিই চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন, তবে এটি কেবল আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক এবং কর্মীদের বিভাগকেই জানানো উচিত নয়। এটি সমস্ত আগ্রহী এবং নির্ভরশীল লোকদের অবহিত করার মতো: আপনার নিজের এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারী, ক্লায়েন্ট, অংশীদার এবং গ্রাহক। যদি আপনি একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে পরিচালিত, এই ব্যক্তির উপরোক্ত ব্যক্তিদের সবার সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া উচিত!

কাউন্সিল নম্বর 4। প্রতীকী বিদায়। প্রায় সব কোম্পানিতেই বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ থাকে। আপনার যদি একই থাকে তবে আপনি একটি ছোট চা পার্টি, একটি পিকনিক, একটি ক্যাফেতে ভ্রমণের ব্যবস্থা করতে পারেন। অবশ্যই, এটি আপনার বা আপনার সহকর্মীদের জন্য ছুটি হবে না, তবে এটি সমস্ত রুক্ষ প্রান্তকে মসৃণ করতে সহায়তা করবে এবং আপনার কেবল একটি মনোরম ছাপ রেখে যাবে।

যদি টেবিল সেট করা আপনার জন্য প্রথাগত না হয়, তবে সহকর্মীদের জন্য "স্মৃতির জন্য" ছোট স্মৃতিচিহ্ন সহ একটি বিকল্প সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, একটি মেয়ে, এলেনা, সম্প্রতি আমার বিভাগ ছেড়েছে। শেষ দিনে, তিনি প্রায় সমস্ত কর্মচারীকে ছোট ছোট স্মৃতিচিহ্ন উপস্থাপন করেছিলেন এবং প্রত্যেকের জন্য তার নিজের অবস্থান, চরিত্র, অভ্যাস বা ব্যক্তির চেহারা অনুসারে উদ্ভাবিত হয়েছিল। সবাই সেদিন এলেনাকে বিদায় জানিয়ে একটি ইমেল পেয়েছিল। এতে বলা হয়েছিল যে তিনি আমাদের সংস্থায় কাজ করতে পেরে অত্যন্ত সন্তুষ্ট এবং এরকম একটি দলের সাথে, শুভকামনা এবং সমৃদ্ধির শুভেচ্ছা।

আমরা এখনও লেনাকে কোম্পানির জন্য সত্যিই ভাল এবং মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে মনে রাখি, যাকে তারা কেবল রাখতে পারেনি।

অবশ্যই, যদি আপনি খুব মেজাজী হন এবং আপনার বসের প্রতি আপনার মনোভাব অত্যন্ত নেতিবাচক হয়, তাহলে আপনার চিন্তা এবং অনুভূতি প্রকাশ করার অধিকার আপনার আছে, বিশেষ করে যদি নিশ্চিত হন যে আপনি আর কখনও একে অপরকে দেখতে পাবেন না।

আমার কাছে মনে হয়েছে যে আপনি কেবলমাত্র কয়েকটি ক্ষেত্রে "দরজা বন্ধ করতে" পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার দুর্দান্ত আকর্ষণ, ক্যারিশমা থাকে এবং একই সাথে আপনি আপনার ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হন, তবে বসের সমস্ত ইচ্ছা নিয়ে আপনার সম্পর্কে একটি খারাপ মতামত তৈরি করুন, সহকর্মীরা এখনও আপনার পিছনে দাঁড়াবে এবং সর্বদা দেবে শুধুমাত্র ইতিবাচক সুপারিশ। সম্ভবত তারা আপনাকে অনুসরণ করবে। উদাহরণস্বরূপ, এটি 2004 সালে এনটিভি চ্যানেলে ঘটেছিল যখন টেলিভিশন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিবর্তিত হয়েছিল। প্রথমত, লিওনিড পারফেনভ টিভি চ্যানেল ছেড়ে চলে যান। তারপরে ইরিনা ব্লিজনিউক, এভজেনি মাসলোভ এবং একাতেরিনা গোলোভিনা তাকে অনুসরণ করেছিলেন। এটা তর্ক করা যাবে না যে এই পরিবর্তনগুলি শুধুমাত্র শ্রমিকদের নিজেদের কাজের স্থান পরিবর্তনের আকাঙ্ক্ষার সাথে যুক্ত। তবুও, লিওনিড পারফেনভের প্রস্থান "দোকানে" অনেক সহকর্মীর মতামত এবং চিন্তাকে প্রভাবিত করেছিল।

২০০৫ সালে রসিয়া টিভি চ্যানেলে আরেকটি কেলেঙ্কারি ছড়িয়ে পড়ে। তারপর এলেনা মাসিয়ুকের জোরে প্রস্থান সম্পর্কে সংবাদপত্রগুলি শিরোনামে পূর্ণ ছিল। রেডিও লিবার্টিকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে, টিভি সাংবাদিক বলেছিলেন যে তার অনুষ্ঠানটি সম্প্রচার করতে চ্যানেল পরিচালনার প্রত্যাখ্যানের কারণে তার চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত হয়েছিল।

2006, অবশ্যই, সেলিব্রিটিদের মধ্যে কলঙ্কজনক ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম নয়। অতি সম্প্রতি, এটি জানা গেল যে প্যারামাউন্ট পিকচার্স ফিল্ম স্টুডিও টম ক্রুজের প্রযোজনা সংস্থার সাথে সমস্ত সম্পর্ক শেষ করেছে।চলচ্চিত্র নির্মাতা 14 বছর আগে স্বাক্ষরিত চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, এই বলে যে অভিনেতার অনর্থক আচরণ অফ-স্ক্রিন ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির সাফল্যের হুমকি দেয়। কিন্তু ক্রুজ মোটেও মন হারাবেন না। প্যারামাউন্ট পিকচার্সের সিদ্ধান্ত জানার পর, টম ঘোষণা করেন যে তিনি তার নিজস্ব স্টুডিও খোলার এবং স্পনসরশিপের অর্থ দিয়ে উচ্চ-বাজেটের চলচ্চিত্রের শুটিং করার পরিকল্পনা করছেন।

এবং তবুও, মনে রাখবেন যে "চমৎকার" ছাঁটাইয়ের অনেক সুবিধা রয়েছে, প্রাথমিকভাবে আপনার এবং আপনার ক্যারিয়ারের জন্য!

প্রথমে, এটি একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার বিষয়ে। ভবিষ্যতে, এটা সম্ভব যে আপনি এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তা অংশীদার বা সহকর্মী হবেন। আপনার একটি ভাল মতামত কেবল সহজেই সংযোগ এবং পরিচিতি স্থাপনে সাহায্য করবে না, বরং পারস্পরিক উপকারী সহযোগিতার জন্য একটি চমৎকার প্রেরণা হবে।

দ্বিতীয়ত, কল্পনা করুন যে আপনি অন্য কোম্পানিতে কাজ করতে যাচ্ছেন। সত্যিই, যখন আপনি একটি নতুন জায়গায় যান, আপনি ক্রমাগত পূর্ববর্তী বসকে তিরস্কার করবেন, সবাইকে বলবেন এটি কতটা খারাপ ছিল এবং কোম্পানির সমস্ত গোপনীয়তা প্রকাশ করবে। এটা মূঢ়!

তৃতীয়ত, জীবন যদি এমনভাবে বদলে যায় যে আপনি একই কোম্পানিতে ফিরে যেতে চান, কিন্তু উচ্চতর পদে - তাহলে আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্ক নষ্ট হবে কেন?

এবং, অবশ্যই, নতুন পরিচিতি করা এবং নতুন লোকের সাথে দেখা করা সবসময়ই চমৎকার, কিন্তু প্রাক্তন সহকর্মীরাও আপনার জীবনে একটি বড় ভূমিকা পালন করতে পারে যদি তাদের সাথে আপনার সংযোগ নষ্ট না হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিজ্ঞাপন বিভাগে কাজ করেন এবং যে ব্যক্তি লেআউট তৈরি করেন তিনি অসুস্থ। আপনি সর্বদা আপনার প্রাক্তন সংস্থাকে কল করতে পারেন এবং যে ব্যক্তি এটি করেন তার পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কমপক্ষে এ জাতীয় ক্ষেত্রে আমি সেটাই করি।

যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের নতুন শ্রম কোড (ধারা 80) অনুসারে, কর্মচারীর দুই সপ্তাহের মধ্যে আবেদনটি প্রত্যাহার এবং প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। এবং আপনার বস এর সাথে একমত হতে বাধ্য, এমনকি যদি ইতিমধ্যে আপনার পদের জন্য নতুন কর্মচারী পাওয়া যায়। তাই - এখনো ভাবার সময় আছে!