যদি সে - সে (প্রধান, বস, বস, নেতা)

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

নারীরা সক্রিয়ভাবে সমাজে একটি প্রভাবশালী অবস্থান দখল করে চলেছে। এই প্রক্রিয়া চলছে এবং এটি অপরিবর্তনীয়। একজন মহিলাকে গ্যাসের চুলায় ফিরিয়ে আনা এবং বাড়িতে কেবল তার কাজের পরিসীমা সীমাবদ্ধ করা প্রায় অসম্ভব। রুবিকন, যখন মহিলাদের বিশুদ্ধ শারীরবৃত্তীয় ভাগ্যে ফিরে আসা সম্ভব ছিল, তখন তা অতিক্রম করা হয়েছে। পিছনে ফেরার কিছু নেই! </P>

আমার বোন 26 বছর বয়সী এবং একটি গুরুতর উদ্যোগের প্রধান। কিন্ডারগার্টেন থেকে, গ্যালিনা জন্মগত নেতা। প্রথমে, তিনি পিতামাতা এবং শিক্ষাবিদদের আদেশ দিয়েছিলেন, তারপরে, তার স্কুল বছরগুলিতে, তাকে অক্টোব্রিস্ট স্টারলেট, অগ্রণী বিচ্ছিন্নতা, দল … পালক) -এর মাথায় দাঁড়ানোর দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু নুড়ি প্রথম থেকেই কাজ করতে গিয়েছিল বছর (পূর্ণকালীন প্রশিক্ষণ সহ!), এবং তৃতীয় বছরে তিনি প্রধান হয়েছিলেন। এবং যখন, একটি লাল ডিপ্লোমা পাওয়ার পর, তার সমস্ত সহকর্মী শিক্ষার্থীরা এই প্রশ্নের মুখোমুখি হয়েছিল: কোথায় চাকরি পাওয়া যাবে, - বোনকে মধ্যম পরিচালকদের থেকে কোম্পানির শাখার প্রধানের কাছে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল। কিছু সময় পরে, তিনি চাকরি পরিবর্তন করেন, কিন্তু একই সাথে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতেও কম হননি।

মনে হয় তিনি ইতিমধ্যেই তার মিশনে স্পষ্ট আস্থা নিয়ে জন্মগ্রহণ করেছিলেন - একজন মহান ব্যক্তি এবং অনেকের কাছে কর্তৃত্ব পাওয়ার জন্য। এখন আমি একটি সত্য জানি যে নারী নেতারা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার ব্যবস্থাপনা শৈলী গ্রহণ করেন না। তারা দ্বারা প্রভাবিত হয়: ক) সহজাত গুণাবলী; খ) পরিস্থিতি; গ) চিন্তার ধরন। শৈশব থেকেই, গ্যালিনা তার দ্রুত বুদ্ধি, অধ্যবসায়, ভাল স্মৃতিশক্তি, দৃ strong় ইচ্ছাশালী চরিত্র, স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণের ক্ষমতা, তার সিদ্ধান্ত এবং কর্মের তর্ক করার ক্ষমতা দ্বারা আলাদা ছিল। তিনিই ছিলেন যাকে তার বাবা -মা দেরী করে বাড়িতে আসতে দিয়েছিলেন, এবং যখন আমি দশ বছর পরে একই বয়সে এসেছিলাম, তখন আমার বাবা -মা আমার জন্য একটি কলঙ্ক করেছিলেন, এই বলে যে তারা গালিয়ার জন্য শান্ত ছিলেন, এবং আমি, অযৌক্তিক, এতে প্রবেশ করতে পারি এক ধরনের গল্প। মা সহজেই নিজের পরিবর্তে অভিভাবক সভায় নুড়ি পাঠাতে পারতেন, যদিও আমাদের বয়সের পার্থক্য মাত্র 5 বছর। অনুপস্থিতিকে ইনস্টিটিউটে তাকে বিদায় জানানো হয়েছিল। তিনি ক্রমাগত একটি উদাহরণ হিসাবে স্থাপন করা হয়েছিল। গ্যালিনার প্রতিকৃতি, মনে হয়, এখনও স্কুলে এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে অনার বোর্ডে আছে - ভাল, সে সেরা ছাত্রী, তার একটি সুন্দর ভবিষ্যৎ আছে …

আমি অনেকদিন ধরে ভাবছিলাম, আমার নাকের সামনে আমার বোনের উদাহরণ দেখে, কিছু নারী কেন ভালো বস বানায়, যদিও প্রকৃতি আমাদের সবার জন্য আলাদা ভূমিকা তৈরি করেছে। এবং উত্তরটি খুব সহজ ছিল: আমাদের অধিকাংশই মহিলাদের দ্বারা উত্থাপিত হয়েছিল। আমরা তাদের আনুগত্য করতে অভ্যস্ত, তাদের কাছে হিসাব রাখা, তাদের কাছে সাহায্য চাওয়া … এটি একটি বাস্তবতা। এটা জিনের মধ্যে আছে … তাহলে কেন পেশাদার স্তরে মহিলা বসকে বিশ্বাস করার চেষ্টা করবেন না? যদি আমরা লিঙ্গ অনুসারে আপনার বস কে উপেক্ষা করি, এবং তার মধ্যে প্রথমে একজন ভাল নেতাকে দেখি, তাহলে সে স্কার্ট বা ট্রাউজার পরবে কিনা তাতে কিছু আসে যায় না … যেকোনো কাজ সমষ্টিগত মোড় শেষ করুন, যদিও একটি অদ্ভুত এবং সামান্য বিকৃত, কিন্তু একটি পরিবারের সাদৃশ্য … তাই কেন এটা বিবেচনা করা হয় যে একজন মহিলা দলের স্বার্থ রক্ষা করতে পারে না, প্রাথমিকভাবে - এবং কর্মক্ষেত্রেও -"

আবেগ … ধিক্কার। এই আবেগগুলি অধস্তনদের কাজের জন্য আরও উদারভাবে অর্থ প্রদান করে, তাদের নিজের অভিজ্ঞতা (গৃহিণীদের) থেকে জানা যায় যে বাজারে টমেটো কতটা আছে, এই আবেগগুলি একটি শিশুর মতো ধৈর্য সহকারে, "লাফানো এবং দু: সাহসিক কাজ ছাড়াই" ব্যবসা বাড়ায় - এবং এটি জিনিসগুলিকে আরও বেশি করে তোলে স্থিতিশীল … উপরন্তু, ঝরঝরে এবং পরিচ্ছন্নতার জন্য চিরন্তন মেয়েলি আকাঙ্ক্ষা একজন নারী নেত্রীকে ক্ষুদ্রতা এবং বন্দীত্বের জন্য নিন্দা থেকে রক্ষা করে … এবং একজন মহিলার আধ্যাত্মিক অনুগ্রহ তাকে এমনভাবে আদেশ দেওয়ার অনুমতি দেয় যা কারও গর্বকে আঘাত করে না।.. অথবা আপনি পছন্দ করেন, যেমন সেনাবাহিনীতে: "স্মিরনা !!!! পতিত - ঝাঁকুনি !!!!"

তাহলে আমাকে বলুন: সবাই কেন সেরা চায় … এবং "পর্দার আড়ালে" ব্যবসায়িক গুণাবলী রেখে লিঙ্গের ভিত্তিতে ম্যানেজার নিয়োগ করা অব্যাহত থাকে? কেন ব্যবসার শীর্ষ পদগুলির প্রায় 90% এখনও পুরুষদের দ্বারা দখল করা হয়? এটা কি এই কারণে যে পুরুষরা প্রায়ই প্রধান পদে "দারোয়ান" থাকে এবং সেবার মহিলাদের অগ্রগতিতে বাধা দিতে পারে, তাই না ???

এবং একজন নির্বোধ ব্যক্তি কি নিয়ে এসেছিলেন: "যেসব মহিলাদের নিজেদেরকে সম্পূর্ণরূপে নারী উপায়ে উপলব্ধি করার সুযোগ নেই তাদের খুব বেশি ক্ষমতার প্রয়োজন হয়। সব, বাচ্চাদের দত্তক নেওয়া যেতে পারে) - বিন্দু সব ধরনের জটিলতা এবং ফোবিয়াসে, যেমন একটি ধূমকেতুর লেজ শৈশব থেকে প্রসারিত। একজন স্কুল বছরগুলিতে কুৎসিত ছিল, এবং একটি সফল কর্মজীবন তার জন্য আত্ম -উপলব্ধির একমাত্র সম্ভাব্য মাধ্যম হয়ে ওঠে। দ্বিতীয় বাবা, যিনি একটি ছেলের স্বপ্ন দেখেছিলেন, ছেলেদের পোশাক পরেছিলেন এবং পুতুল নিয়ে খেলা নিষিদ্ধ করেছিলেন। পরিবার."

এক সাইজের আঁচড়ানোর এই অভ্যাস কি সব মানায়? আবার, আমি আমার বড় বোনের কাছে ফিরে আসব: সে সুন্দরী, তার বাবা -মা এখনও তাকে পছন্দ করে না, সে অদূর ভবিষ্যতে একটি পরিবার চায় এবং একটি সন্তানের জন্ম দিতে প্রস্তুত … এবং সাধারণভাবে, দেখান আমি সেই লাইনের প্রিয় লেখক, যদিও কুৎসিত এবং ত্রুটিপূর্ণ হিল কোন মহিলারা ব্যবসায় সাফল্য অর্জন করেছেন ?! ওলগা স্লুটস্কার বিশ্বমানের ফিটনেস ক্লাব চেইনের মালিক, এলেনা ইয়ারমাক হেলেন ইয়ারমাক ফ্যাশন হাউসের প্রধান, গ্যালিনা ভলচেক সোভ্রেমেনিক থিয়েটারের শৈল্পিক পরিচালক, ওলগা দেরগুনোভা রাশিয়ার মাইক্রোসফটের প্রধান, আনাস্তাসিয়া ভ্যাভিলোভা ZAO 36, 6 এর জেনারেল ডিরেক্টর "… - এরা সবাই ছবির মতই ভালো, স্মার্ট, পর্যাপ্ত, ব্যবসায়িক দক্ষতা আছে, চমৎকার নেতা এবং শীর্ষস্থানে অন্তর্ভুক্ত" রাশিয়ার সবচেয়ে সফল মানুষ।"

ক্ষমতায় ভারাক্রান্ত কিছু নারীর একমাত্র অ্যাকিলিসের গোড়ালি তাদের অস্থির ব্যক্তিগত জীবন। সমস্যাটি লেডি বসের স্বভাবের মধ্যে রয়েছে। সর্বোপরি, একজন ব্যক্তি আচরণের মডেলগুলিতে অত্যন্ত নির্বিচার: তিনি কর্মক্ষেত্রে এবং পরিবারে কীভাবে আচরণ করেন।

একজন মহিলা-বস যিনি কমান্ড করতে অভ্যস্ত এবং তার ব্যক্তিগত জীবনে নিজের অজান্তে তার সঙ্গীকে বশীভূত করার চেষ্টা করে, তার সাথে প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করে, যার সারমর্ম হল তার নিজের শ্রেষ্ঠত্ব প্রমাণ করা। তিনি সিদ্ধান্ত নিতে, ঝুঁকি নিতে, নির্দেশনা দিতে, সর্বদা ভাল অবস্থায় থাকতে এবং নিজের উদাহরণ দিয়ে দেখিয়েছেন যে আপনি কীভাবে কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন। তিনি তার অধস্তন এবং তার প্রিয় মানুষটির কাছ থেকে একই দাবি করেন।

এবং সে তার মত আরাম করতে সাহায্য করতে পারে না, এবং সে তার স্ত্রীর আনুগত্যকে তার মর্যাদার নীচে বিবেচনা করে। যদিও, মনোবিজ্ঞানীরা বলছেন যে প্রাথমিকভাবে দাস পুরুষ যারা দায়িত্বকে ভয় পায় এবং যাদের "মা" প্রয়োজন তারা একজন নারী-নেতার প্রতি আকৃষ্ট হয়।এটি একটি দুষ্ট চক্রকে পরিণত করে: তার জন্য একটি "দুর্বল" হয়ে, শক্তিশালী এবং আত্মবিশ্বাসী, আগ্রহী নয় এবং নিজের মতো একই নেতা খুঁজে পাওয়া প্রায় অসম্ভব। সর্বোপরি, একজন জীবন-সঙ্গী হিসেবে একজন পুরুষ-নেতাও একজন অনুগামী মহিলাকে খুঁজছেন। এর মধ্যে একটি হল সমাধান: একজন নারী-নেতা একজন সম্মত, দ্বিধাহীন স্বামী খুঁজে পেতে পারেন এবং এটা মেনে নিতে পারেন যে তিনিই পরিবারের প্রধান এবং রোজগারী। এখানে পুরুষ বা মহিলা উভয়ের জন্যই আপত্তিকর কিছু নেই।

এলেনকা - আমার বোনের বন্ধু (কমান্ডেও) - একজন সামরিক ব্যক্তিকে বিয়ে করেছেন। ফাদারল্যান্ডের ডিফেন্ডাররা যে টাকা পান তা কারো জন্যই গোপন নয়। অতএব, পরিবারে, তিনি প্রধান উপার্জনকারী এবং রোজগারকারী। প্রথমে, আলেকজান্ডার তার ডিউটি ছুটিতে কিছু অর্থ উপার্জন করার চেষ্টা করেছিলেন: তিনি একটি গাড়িতে ট্যাক্স দিয়েছিলেন, প্রহরী হিসাবে চাকরি পেয়েছিলেন, এমনকি কিছু সময় একটি স্টলে রাতে ব্যবসা করেছিলেন। কিন্তু তখন আমি বুঝতে পারলাম যে সে গণনা করে না বা অর্থ উপার্জন করে না। লেনকার সাথে একসাথে, তারা একটি পারিবারিক কাউন্সিল জড়ো করে এবং সিদ্ধান্ত নেয়: সে তার স্বামীকে তার মতোই ভালবাসে, এবং যদি তার বাণিজ্যিক ধারাবাহিকতা না থাকে, তাহলে ঠিক আছে। যতক্ষণ পর্যন্ত পরিবারের অর্থের প্রয়োজন হয় না, ততক্ষণ সবকিছু চলতে দিন। এবং যদি হঠাৎ কিছু ঘটে, তারা কীভাবে বাঁচবে তা নিয়ে চিন্তা করবে। সাশা এখনও তার সামরিক ইউনিটে দায়িত্ব পালন করছেন, এবং তার স্ত্রী বাড়িতে আসার আগে টাইপারাইটারকে নোংরা লিনেন দিয়ে ভরাট করা বা রাতের খাবারের জন্য কিছু রান্না করা লজ্জাজনক বলে মনে করেন না। তিনি কিন্ডারগার্টেন থেকে কনিষ্ঠ সন্তানকে তুলে নেন। তিনি তার মেয়ের হোমওয়ার্ক চেক করেন। একই সময়ে, তাকে রাগ এবং হেনপেকড বলা অসম্ভব। তিনি একজন সামরিক লোক - তিনি তার স্ত্রী ও সন্তানদের আদেশ দেন যেন প্যারেড গ্রাউন্ডে!

একজন বোনের বন্ধু বলে যে তার জন্য কঠোর এবং ন্যায্য বসের ভূমিকা থেকে বাধ্য এবং ভাল স্ত্রীর দিকে যাওয়া কঠিন নয়। যেমন, একবার একজন ভালো মনোবিজ্ঞানী তাকে নিম্নলিখিত কাজ করার পরামর্শ দিয়েছিলেন: প্রথমত, কাজের দিন শেষে, আপনাকে একটি আঠালো ফালা দিয়ে কাগজ নিতে হবে এবং তার উপর আগামীকাল কী করতে হবে তা লিখুন (পয়েন্ট এক, সেকেন্ড, ইত্যাদি।)। তারপর তালিকাটি মনিটরে উত্তোলন করতে হবে - ঠিক নাকের সামনে। সমস্ত সরঞ্জাম বন্ধ করুন, অফিস বন্ধ করুন এবং আপনি পরিষ্কার বিবেক নিয়ে বাড়ি যেতে পারেন। এই কৌশলটি সম্ভব করে তোলে যে সন্ধ্যার বাকি সময় বাড়িতে না কাটিয়ে এই চিন্তা করা যায়: "আগামীকাল কী করা দরকার, আমি কিছুই ভুলে যাইনি?" আপনি আরেকটি নোট লিখতে পারেন: "আগামীকাল কাজ করতে কি পরতে হবে, বাড়ি থেকে কি নিতে হবে?" - এবং এটি আপনার ব্যাগে রাখুন এটি সকালে কাজের জন্য প্রস্তুত হওয়ার কিছু সময় কাটাতে সাহায্য করবে।

আমি একজন পুরুষ মনিবকে চিনি যিনি তার নিজের পদ্ধতিতে "কাগজের টুকরো" দিয়ে একজন মনোবিজ্ঞানীর পরামর্শ অনুসরণ করেন: অফিস থেকে বের হওয়ার আগে তিনি বাড়িতে তার কার্যক্রমের বিস্তারিত বর্ণনা দেন: "ঘুমানোর আগে তার ছেলেকে চুম্বন করুন, তার শ্বশুরকে জিজ্ঞাসা করুন -তাকে ডিআর এর জন্য কি দিতে হবে, তার স্ত্রীকে একটি ভাল ডিনারের জন্য ধন্যবাদ " এটা অবশ্য এক ধরনের পক্ষপাত, কিন্তু কিছু না করার চেয়ে স্বামীকে পরিকল্পনা অনুযায়ী সবকিছু করতে দেওয়া ভালো।

দ্বিতীয়ত, বাড়ি ফেরার পথে, মহিলা-কর্তাদের পরামর্শ দেওয়া হয় দোকানে গিয়ে স্বামী এবং বাচ্চাদের জন্য কিছু তুচ্ছ জিনিস কিনুন: কেক, চকলেট, ওয়াইন বোতল, ফল। এটি তাকে একটি ঘরোয়া মেজাজে রাখবে এবং তার কাজের চিন্তাভাবনাকে বিচ্ছিন্ন করবে।

এবং স্কার্টে থাকা নেতা সম্পর্কে আরও কয়েকটি প্লাস:

কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের চঞ্চলতা অন্য, খুব গুরুত্বপূর্ণ গুণে পরিণত হয় - নমনীয়তা। এই নমনীয়তা মহিলা নির্বাহীকে উভয় অংশীদার এবং কর্মচারীদের সাথে সমান সম্পর্ক বজায় রাখতে দেয়। অপ্রত্যাশিত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া একজন পুরুষের চেয়েও সহজ।

একজন মহিলার ক্ষুদ্রতা সাধারণত একটি ইতিবাচক ভূমিকা পালন করে। পুরুষদের একটি কৌশলগত মানসিকতা রয়েছে যা এমন পরিস্থিতিতে ব্যর্থ হয় যেখানে বিশদে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। মহিলা কিছু মিস করেন না। তিনি কখনোই ছোটখাটো বিষয় থেকে, ছোট আদেশ থেকে, সম্ভাব্য লাভজনক অফার থেকে অস্বীকার করেন না। এমনকি বর্তমান মুহূর্তে যা সে প্রয়োগ করতে পারে না, সে ভবিষ্যতের জন্য স্থগিত করে।

মাতৃ প্রবৃত্তিও কারণের জন্য ভাল। মহিলারা, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের ব্যবসাকে একটি শিশুর মতো আচরণ করে এবং এর জন্য কিছু করতে প্রস্তুত। তারা কর্মীদের সাথেও আচরণ করে, প্রত্যেকের জন্য দায়িত্ব বোধ করে। এজন্য তাদের জন্য অপ্রয়োজনীয় লোকদের সাথে অংশ নেওয়া কঠিন - এটা দুখজনক।

যাইহোক, প্রধান জিনিস - পেশাদারিত্ব - লিঙ্গের উপর নির্ভর করে না। অতএব, যদি বস: সক্ষম হয় এবং কীভাবে উদ্যোগ নিতে হয় তা জানে; আরও দেখতে এবং আরও বিচক্ষণ হতে সক্ষম; ঝুঁকি ভয় পায় না; আন্তpersonব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে সালিস হতে প্রস্তুত; অধস্তনদের সমৃদ্ধির জন্য দায়িত্ব বহন করতে সক্ষম; কিভাবে তাদের স্বার্থ রক্ষা করতে জানে … ইত্যাদি। - সে পুরুষ না মহিলা তা কোন ব্যাপার না! আমি ব্যক্তিগতভাবে কারও নেতৃত্বে কাজ করতে প্রস্তুত, যদি তা যুক্তিসঙ্গত হয় এবং আমার ক্ষতি না করে।