প্রবেশ - রুবেল, প্রস্থান - দুই

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

এটা বিশ্বাস করা হয় যে চাকরি পাওয়া সহজ কাজ নয়। একটি শূন্যস্থান খুঁজুন,"

আমি পুরো দায়িত্ব নিয়ে বলতে পারি যে, লেবার কোড অনুযায়ী, একজন অবাঞ্ছিত কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা খুবই কঠিন। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, বেশিরভাগ আধুনিক রাশিয়ান কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের সাথে তাদের সম্পর্ককে এই ভিত্তিতে এগিয়ে নিয়ে যায় যে "রাশিয়ান আইনের তীব্রতা তাদের বাস্তবায়নের অ-বাঁধাই প্রকৃতির দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।" এবং বরখাস্ত নিয়মের ব্যতিক্রম নয়। যাইহোক, "শালীনতা বজায় রাখতে" এবং আপনার কাজের বইটি নষ্ট না করার জন্য, আপনাকে সম্ভবত আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগপত্র লিখতে বলা হবে। যাইহোক, এই জাতীয় শব্দাবলী কেবল আপনার জন্যই নয়, নিয়োগকর্তার জন্যও উপকারী: যদি আপনি নিজের ইচ্ছায় ছেড়ে দেন, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনাকে বিচ্ছিন্ন বেতন দিতে আইন দ্বারা বাধ্য নন। উপরন্তু, বরখাস্ত "আপনার নিজের ইচ্ছার", এমনকি যদি আপনার বস আপনাকে চলে যেতে বাধ্য করে, ডি জুর আপনার উদ্যোগে একটি বরখাস্ত, তাই আপনাকে তাত্ক্ষণিকভাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে (যেমন আপনি নিজে চেয়েছিলেন)। কিন্তু যদি চাকরিচ্যুতিকে "নিয়োগকর্তার উদ্যোগে" বরখাস্ত হিসাবে আনুষ্ঠানিক করা হয়, তাহলে কর্তৃপক্ষকে পরিকল্পিত "ইভেন্ট" এর দুই মাস আগে আপনাকে লিখিতভাবে সতর্ক করতে হবে।

কিন্তু এগুলি সবই আইনি সূক্ষ্মতা এবং শুকনো সূত্র যার পিছনে বাস্তব জীবনের নাটক লুকিয়ে আছে। আমরা এটা পছন্দ করি বা না করি, কাজের সময়, আপনার, সহকর্মী এবং বসের মধ্যে অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক স্থাপন করা হয়, যা ভেঙে ফেলা খুব কঠিন হতে পারে।

এক শৃঙ্খল দ্বারা সংযুক্ত

কিছু কোম্পানি, তাদের আকার নির্বিশেষে, কর্মচারীদের প্রশ্নবিদ্ধ (আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে) ইভেন্ট এবং প্রকল্পগুলিতে "জড়িত" করার পথ অনুসরণ করে। আপনার কাছে এই বা সেই কর্মের জন্য বসের কাছ থেকে লিখিত রেজোলিউশন পাওয়ার সুযোগ সবসময় থাকে না। এবং প্রধান, পরিবর্তে, আপনাকে আনন্দের সাথে মৌখিকভাবে একটি সন্দেহজনক আদেশ দেবে, যাতে "কিছু ঘটলে" চরম না হয়। আপনি যতদিন এই ধরনের কোম্পানিতে কাজ করবেন, ততবার আপনি নথিপত্রে আপনার স্বাক্ষর রাখবেন, আইনগত সঠিকতা যা আপনি নিশ্চিত নন, আপনার জন্য বান্ডিল থেকে লাফিয়ে উঠা কঠিন হবে। আপনি কোম্পানির ব্যবসা সম্পর্কে তথ্যের মালিক, এবং বসরা আপনার নিজের "অ্যান্টিক্স" এর জন্য "আপনাকে ধরে রাখে"। যাইহোক, এই ধরনের অফিসগুলিতে, ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের অকপটতা, তাদের পরিবার সম্পর্কে তাদের গল্প, শখ, পরিকল্পনাগুলিকে খুব মূল্য দেয়।

সর্বোপরি, আপনি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে যত বেশি জানেন, তার উপর প্রভাব বিস্তার করা তত সহজ। তথ্য সংগ্রহ করার জন্য, প্রচুর পরিমাণে জিহ্বা-শিথিল অ্যালকোহল সহ ঘন ঘন সমাবেশগুলি উপযুক্ত। যাইহোক, এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানের ক্যারিয়ারগুলি স্মার্ট লোকদের দ্বারা নয়, ভক্তদের দ্বারা তৈরি করা হয়।

যদিও আদিমভাবে "ঝুঁকিপূর্ণ" পেশা এবং পদ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান হিসাবরক্ষক।

যে কোন কর্মচারী এই ধরনের শৃঙ্খলে একটি লিঙ্ক হতে পারে।

এমন একটি অফিস ত্যাগ করা, এমনকি আপনার নিজের ইচ্ছায়ও সহজ নয়। বরং, তারা আপনাকে যেতে দেবে, সম্ভবত "শান্তিতে", কিন্তু অতীতের পাপের জন্য কিছু অস্বস্তি এবং ভয়ের অনুভূতি দীর্ঘদিন ধরে থাকতে পারে।

মানুষের সাথে কম্পিউটারের মত আচরণ করা

এবং এটিই আধুনিক রাশিয়ান কর্মকর্তারা প্রায়শই পাপ করে। প্রকৃতপক্ষে, অপ্রচলিত কম্পিউটারগুলি সহজেই ট্র্যাশে পাঠানো যেতে পারে, যে শ্রমিকরা পছন্দ করে না তাদের চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে এবং নতুন নিয়োগ করা যেতে পারে। বিবৃতি: "আমি আমার শর্তে কাজ করা এবং আমি যা বলি তা করতে পছন্দ করি না - চলে যাও, রাস্তায় তোমার মতো একশো লোক আছে!" - আংশিক সত্য।

কিন্তু কর্মচারীদের প্রতি এই ধরনের "উদাসীন" মনোভাব থেকে, কাজটি সবার আগে ক্ষতিগ্রস্ত হয়: কেবলমাত্র একজন ব্যক্তি গতিতে উঠতে পেরেছিলেন, তাকে ইতিমধ্যে বহিস্কার করা হয়েছিল, যখন একজন নতুন এটি বের করবে - এটি একটু সময় হবে না (এবং একটি খারাপ কাজ, যাইহোক, ক্লায়েন্টদের ভয় পায়; তাই চিন্তা করবেন না - যে কোনও ক্ষেত্রে, এই জাতীয় সংস্থার বয়স বেশি নয়)!

যেসব সংগঠন এই ধরনের কঠোর নীতি মেনে চলে, বরখাস্ত করা খুবই বেদনাদায়ক হতে পারে: ম্যানেজার আপনাকে বরখাস্তের প্রাক্কালে আক্ষরিক অর্থে তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করবেন এবং আপনাকে "আপনার নিজের ইচ্ছায়" একটি বিবৃতি লিখতে বলবেন।

হারিয়ে যাবেন না - বিচ্ছেদ বেতন দাবি করুন। এমনকি যদি আপনি এটি অস্বীকার করেন, আপনি কিছু হারাবেন না, এবং যদি তারা তা প্রত্যাখ্যান না করে, তাহলে আপনি লাভ করবেন। আমার কাছে মনে হচ্ছে যে, এই ধরনের একটি এন্টারপ্রাইজ ত্যাগ করে, আপনার কোন কিছুর জন্য অনুশোচনা করা উচিত নয় - যে কেউ এখানে আপনার শিক্ষা এবং পেশাগত উন্নয়নে অর্থ এবং শক্তি বিনিয়োগ করবে না, এই ধরনের কর্মীদের টার্নওভার দিয়ে ক্যারিয়ার তৈরি করা বাস্তবসম্মত নয়, কিন্তু আপনি একটি ভাল প্রণোদনা থাকবে এমন একটি কোম্পানি খুঁজে পাওয়া যেখানে মানুষের "মানবিক" মনোভাব থাকবে।

"হিংসুক" শেফ

এমন কিছু লোক আছেন যারা কেবলমাত্র কোম্পানির বিষয় এবং স্বার্থ দ্বারা "বাস" করেন। তদুপরি, এর মধ্যে কেবল মুনাফা অর্জনকারী শেয়ারহোল্ডারই নয়, সাধারণ কর্মচারীরাও রয়েছে। যদি এই ধরনের একটি বিষয় আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক হয়ে ওঠে, তাহলে আপনাকে vর্ষা করা হবে না! এই দানব কর্মস্থলে অধস্তনদের কাছ থেকে সম্পূর্ণ নিবেদনের দাবি করবে, সময়মতো বাড়িতে যাবে অথবা রবিবার এই ধরনের বসের সাথে বিশ্রাম নেবে - এবং স্বপ্ন দেখবে না (এবং ছোট বাচ্চা বা সর্দি ধরা স্বামী সম্পর্কে কোন গল্প এখানে সাহায্য করবে না)। এবং আপনার পদত্যাগের ঘোষণাটি কেবল একটি ব্যক্তিগত অপমান এবং অসৎ বিশ্বাসঘাতকতা হিসাবে বিবেচিত হবে। একটি অশান্ত দৃশ্যের জন্য প্রস্তুত হন এবং আপনার পাহারায় থাকুন! আপনি ঠিক কোথায় যাচ্ছেন তা না বলাই ভাল।

শেফ, এই নীতি অনুসরণ করে: "তাই নিজেকে কারো কাছে নিয়ে যাবেন না!" - আপনার সম্ভাব্য নতুন কর্মস্থলে সহজেই আপনার সম্পর্কে বেশ তোষামোদপূর্ণ কিছু বলতে পারে না।

এবং শেষ কথা: যখন ছাড়ছেন, ভুলে যাবেন না, ব্যক্তিগত জিনিসপত্র ছাড়া, "শেষ" টাকা এবং সহকর্মীদের একটি "বিদায়" তোড়া, আপনার সাথে একটি কাজের রেকর্ড বই এবং যদি সম্ভব হয়, ইতিবাচক সুপারিশগুলি নিয়ে যান। কিন্তু এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন গল্প!