মহিলা ব্যবসা, বা একটি মহিলার জন্য ব্যবসা

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

একবার একটি গোল টেবিলের রেকর্ডিং টেলিভিশনে দেখানো হয়েছিল, যেখানে রাশিয়ান মহিলারা যারা তাদের ক্যারিয়ারে সাফল্য অর্জন করেছিলেন তাদের আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। এবং তাদের যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তা মূলত নিম্নলিখিতগুলিতে উষ্ণ করা হয়েছিল:"

আমাকে ক্ষমা করুন, কিন্তু স্বামী যখন তার নিজের ব্যবসা খোলেন তখন কি তার স্ত্রীর মতামত জিজ্ঞাসা করেন, তার জন্য কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন একত্রিত করা কি কঠিন নয়? কেন বড় কোম্পানিগুলিতে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদে পুরুষরা এই দাবি করছেন না?

একজন মহিলা প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় হতে পারে। একজন মানুষ কেবল প্রথম হওয়ার চেষ্টা করে। এবং প্রায়শই, তিনি সুনির্দিষ্টভাবে সফল হন না কারণ তিনি নিজেকে দ্বিতীয় হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করেন না, তাই সমস্যাগুলি এবং তার আচরণের পূর্বনির্ধারণ।

আমাদের সমাজ নারীর উপর একটি নির্দিষ্ট গৌণ স্বভাব চাপিয়ে দেয় - তাকে অবশ্যই কারো সাথে পরামর্শ করতে হবে, কারো দিকে ফিরে তাকাতে হবে, অজুহাত দেখাতে হবে, তার জায়গা জানতে হবে, তার আত্মীয়দের অনুরোধ বিবেচনা করতে হবে, তার "আমি" তার গোড়ালি দিয়ে পিষে ফেলতে হবে, বিশ্বাস করে যে তার জন্য কেবল একটি ধারণা আছে "আমরা" এমনকি একটি ভাল কাজ করলেও। মনে হচ্ছে তার নিজের ব্যক্তিত্বের চাহিদার উপর ভিত্তি করে তার কোনও অঙ্গনে প্রবেশের অধিকার নেই। দু Sorryখিত, কিন্তু কোম্পানির মালিক এবং স্কুলের শিক্ষকের সাধারণ সমস্যাগুলির একটি নির্দিষ্ট পরিসীমা রয়েছে: কাজ, যদি একজন মহিলা তাকে গুরুত্ব সহকারে নেয়, তার অনেক শক্তি, চিন্তা, সৃজনশীলতা এবং সময় কেড়ে নেয়। একজন ব্যবসায়ী নারী এবং একজন শিক্ষক উভয়েই তাদের লালন-পালন এবং traditionsতিহ্যের কারণে এমন মনোভাব পোষণ করেন যে একজন আসল মহিলার অ্যাপার্টমেন্ট উজ্জ্বল হওয়া উচিত, তাক পরিষ্কার কাপড়, খাদ্য, স্টক দিয়ে ফেটে যাওয়া উচিত, শিশু সুস্থ, সুসজ্জিত এবং পরিবেষ্টিত হওয়া উচিত। মনোযোগ দিয়ে। কিন্তু যখন আপনি আপনার পছন্দের দিকে এগিয়ে যান, একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা আঁকেন বা আপনার শিক্ষার্থীদের প্রবন্ধ পরীক্ষা করেন, তখন আপনি নোংরা খাবারের পাহাড়ের কথা ভুলে যান। এবং তারপর এক এবং অন্যের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য কি? নেতৃত্বের পদে একজন মহিলা একজন শিক্ষকের প্রায় দশগুণ পান? কিন্তু আমরা একজন মহিলার অবস্থান সম্পর্কে কথা বলছি, এবং মানিব্যাগের অবস্থা সম্পর্কে নয়।

যে কোনও কর্মজীবী মহিলার প্রধান সমস্যা হল কখন থামতে হবে? কোথায় লাইন পরে ডাক্তার আপনাকে নির্ণয় করতে পারেন: workaholism? একদিকে, কর্মক্ষমতা সম্ভবত আসক্তির মধ্যে সবচেয়ে নিরাপদ - এটি আত্মবিশ্বাস, জীবনের তৃষ্ণা তৈরি করে এবং একজন মহিলাকে অসাধারণ ব্যক্তিত্বের মতো অনুভব করতে দেয়। কিন্তু, অন্যদিকে, "ওয়ার্কহোলিজম" জীবনের অন্যান্য দিকগুলির দুর্বলতার দিকে পরিচালিত করে, প্রাথমিকভাবে ব্যক্তিগত, চাপ, অতিরিক্ত পরিশ্রম, স্বাধীনতার অভাব এবং এই নির্ভরতা থেকে অস্বস্তির অনুভূতির দিকে পরিচালিত করে।

ভবিষ্যতবিদরা XXI শতাব্দীকে "নারীর শতাব্দী" বলে থাকেন। এবং এই সংজ্ঞাটির শিকড়, অবশ্যই, গত শতাব্দীতে নিহিত, যখন মহিলারা একটি উপযুক্ত অবস্থান গ্রহণ করে, "মজুরি শ্রমের ক্ষেত্রে, এবং তারপর উদ্যোক্তা ক্ষেত্রে" একটি "শান্ত বিপ্লব" করেছিলেন। নারীরা ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায় বিশেষ করে সেবা খাতে দৃ positions় অবস্থান নিতে সক্ষম হয়েছিল। সর্বোপরি, মানুষের সর্বদা এবং সর্বোপরি যা প্রয়োজন তার উপর ব্যবসা করা যেতে পারে। প্রথমত, এটি অধ্যয়ন, বিনোদন এবং শখ। ব্যবসা সাধারণত ছোট এবং মোবাইল হয় কারণ এটি দ্বিতীয় চুলার নীতি অনুসারে সংগঠিত হয়। একটি ক্লাব, একটি বিউটি সেলুন, একটি আর্ট গ্যালারি, একটি হেয়ারড্রেসার - একটি পারিবারিক প্রতিষ্ঠানের নীতি দ্বারা আদর্শভাবে পরিচালিত একটি স্থান। এক্ষেত্রে বিষয়টি পরিবারকে হস্তক্ষেপ করে না, বরং নারীকে স্বাধীন ও গৃহস্থালী, বস, স্ত্রী ও মা হতে সাহায্য করে।

Ditionতিহ্যগত ধরনের উদ্যোক্তা কার্যকলাপ কম জনপ্রিয় নয়, যার মধ্যে নেতারা বাণিজ্য (কিভেন রাসের সময় থেকে) এবং "দৈনিক রুটি" - খাদ্য এবং শিল্প সামগ্রীর ছোট আকারের উত্পাদন।

তবে, আরও একটি প্রকার আছে - নারীরা যারা কর্পোরেশনের প্রধান, রাজনীতিতে যাওয়া কোম্পানিগুলি ধারণ করে। তারা অনিচ্ছাকৃতভাবে অ-মেয়েলি গেম খেলতে শুরু করে এবং পুরুষতান্ত্রিক বৈশিষ্ট্য অর্জন করে: তাদের অবস্থান রক্ষা করার ইচ্ছা, নিজের হাতে নিয়ন্ত্রণ নেওয়া এবং একটি কুলুঙ্গি দখল করা। একটি নতুন ব্যবসায়িক মানসিকতা তৈরি হচ্ছে। যৌন ইমেজ সমতল হয়, অযৌক্তিক হয়।

আজ, রাশিয়ার 80% নারী উদ্যোক্তাদের উচ্চশিক্ষা রয়েছে, তাদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ বিবাহিত এবং এক বা দুটি সন্তান রয়েছে। 25% ব্যবসায়ী মহিলারা 35 বছর আগে তাদের সমৃদ্ধ বয়সে ব্যবসা শুরু করেছিলেন, প্রায় 40% - 35 থেকে 45 এর মধ্যে এবং অন্য 35% - 45 বছর এবং তার বেশি। তাদের নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলির বয়স 3 থেকে 7 বছর। "মহিলা" সংস্থাগুলি দেশে চারজন কর্মীর মধ্যে একজনের জন্য চাকরি প্রদান করে।

মহিলারা অন্তর্দৃষ্টি, "চটপটেতা", সামাজিকতা, মানুষের যত্ন নেওয়া, যোগাযোগের আবেগতা এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি এবং ব্যবসায়িক সংস্কৃতির সাথে ব্যক্তিগত সংযোগের প্রতি বিশেষ মনোভাব নিয়ে এসেছিলেন। এই বৈশিষ্ট্যগুলি উদীয়মান মহিলা ব্যবস্থাপনা শৈলী সম্পর্কে কথা বলা সম্ভব করে, যার মূলমন্ত্র হল: "সাধারণ জ্ঞান, কোন মূল্যে বিজয় নয়।"

কবি মেরিনা স্বেতায়েভা লিখেছেন যে "সাফল্য সময়মতো হতে হবে।" গুণটি দুর্দান্ত! কিন্তু যদি এটি দক্ষতা এবং নিজের এবং নিজের ধারণাগুলি উপস্থাপনের দক্ষতার সাথে সম্পৃক্ত হয়, সঠিক অগ্রাধিকারগুলি চয়ন করুন এবং সমমনা মানুষের একটি ঘনিষ্ঠ দল তৈরি করুন, তাহলে সাফল্যের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। কারণ এটা অনেক আগে থেকেই জানা যায় যে, মানুষ তাদের প্রতি আকৃষ্ট হয় যারা তাদের ব্যবসায় সফল এবং সফল।

মার্গারেট থ্যাচার যেমন বলেছিলেন: "আপনি যদি কোন ব্যবসা কিভাবে করতে হয় সে বিষয়ে পরামর্শ পেতে চান, তাহলে একজন পুরুষের দিকে ফিরে যান, যদি আপনি চান যে ব্যবসাটি সত্য হোক, একজন নারীর দিকে ফিরে আসুন।" 13 তম শতাব্দীতে, তাতার-মঙ্গোল খানের স্ত্রীরা তাদের উচ্চপদস্থ স্বামীদের সাথে রাজ্য পরিষদে অংশ নিয়েছিল। এক শতাব্দী আগে, রাশিয়ান রাজকুমারীরা একই রকম সুযোগ -সুবিধা ভোগ করত। রাশিয়ান রাজকুমারদের সবচেয়ে ঘনিষ্ঠ চিন্তাগুলি প্রথমে তাদের মহৎ পত্নীদের সাথে পরামর্শ না করে বাস্তবায়নের সাহস পায়নি। সুতরাং, যখন Svyatoslav Vsevolodovich 1180 সালে ডেভিড রোস্টিস্লাভোভিচ আক্রমণ করেছিলেন, তিনি প্রথমে তার স্ত্রীর সাথে পরামর্শ করেছিলেন এবং তার নিকটতম সহযোগীদের কিছু বলেননি। আজ, একজন সফল মহিলা নেতার স্বামী প্রায়ই হীনমন্যতায় ভুগতে শুরু করেন। তিনিই তার প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করেন না, যদিও একজন মহিলা একজন শক্তিশালী সঙ্গীর সন্ধানের দিকে ঝুঁকছেন, কিন্তু তিনি নিজেকে অযোগ্য বলে মনে করেন, তার স্ত্রীকে তার প্রতি অবমাননাকর মনোভাবের অভিযোগ করেন … বই পড়তে শেখান, কারণ তিনি আন্তরিকভাবে বিশ্বাস করতেন যে একজন মহিলা যথেষ্ট শিক্ষিত যদি সে তার স্বামীর জামা তার জ্যাকেটের সাথে বিভ্রান্ত না করে। অতএব, একজন সফল নারী হয় নিজের প্রতি এমন মনোভাব সহ্য করে, অথবা তার সাফল্যের নতুন স্তরে অন্য একজন, সমান পুরুষ খুঁজে পায়।

ব্যবসায়ী নারী মনোবিজ্ঞানীরা পরামর্শ দেন, পুরুষদের সাথে সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করা, পুরুষ থেকে মহিলাদের আচরণের ধরণ এবং এর বিপরীতে পরিবর্তন করা সহজ। এটি এমন একজন মহিলার জন্য একটি খুব সঠিক পথ, যিনি theতিহ্যগতভাবে পুরুষ ক্ষেত্রে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কারণ একজন নারী যখন একজন পুরুষের সাথে পুরোপুরি শনাক্ত হয়, তখন তার প্রতিদ্বন্দ্বীরা সহজেই তাকে মারধর করে। কিন্তু যখন একজন নারী নারী শক্তির প্রকাশের স্বজ্ঞাত অঞ্চলে প্রবেশ করে, তখন তারা হারিয়ে যায়।

জীবনের নারী শক্তি, একটি বিড়ালের মতো যা নয়টি জীবন বেঁচে থাকে, কোন পর্যায়ে আমাদের সহায়তায় পরিণত হয়। মনে হচ্ছে - এখানে নীচে, এবং এর নীচে - আরও একটি, এবং - আরও একটি … মহিলা স্বজ্ঞাতভাবে অনুভব করে যে প্রান্তের বাইরে - অন্য কিছু। এই "কিছু" আপনি যা চান তা বলা যেতে পারে - সমষ্টিগত অজ্ঞান, সমস্ত জ্ঞানী মহিলাদের অতীত জীবনের অভিজ্ঞতা - কিন্তু এটি সত্যিই স্বজ্ঞাতভাবে প্রেরণ করা হয়।

ইউএসইউ -তে মনোবিজ্ঞান অনুষদের সহযোগী অধ্যাপক ভিক্টর খানিনের মতে, "নারী উদ্যোক্তাদের" অনেক সুবিধা আছে। সময় অনেকের কাছে অযৌক্তিক মনে হয়েছিল।কিন্তু আজ তার ব্যবসা বড় অংশে সমৃদ্ধ হচ্ছে এই কারণে যে সে প্রথম ছিল। পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায়, মহিলারা অনির্দেশ্য, সবসময় সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং ফলস্বরূপ, সিদ্ধান্ত গ্রহণে নমনীয়। এটি কাজে আসে, উদাহরণস্বরূপ, মডেলিং ব্যবসায়, যেখানে সবকিছু গণনা করা অসম্ভব।"

ফোর্বস ম্যাগাজিন বিশ্বের 50 টি প্রভাবশালী ব্যবসায়ী নারীর তালিকা প্রকাশ করেছে। এর নেতৃত্ব দিচ্ছেন পিয়ারসনের প্রেসিডেন্ট মারজোরি স্কার্ডিনো, যা ফিনান্সিয়াল টাইমস এবং দ্য ইকোনমিস্ট প্রকাশ করে। দ্বিতীয়টি হলেন অ্যান লাভারজেন, ফরাসি রাষ্ট্র পরমাণু শক্তি একচেটিয়া কোজেমার সভাপতি। তৃতীয় স্থানে হংকং থেকে আসা মেরি মা, লিজেন্ডের শীর্ষ ব্যবস্থাপক, অন্যতম বৃহত্তম কম্পিউটার সরবরাহকারী।

তালিকার সংকলকগণ মনে করেন যে বিশ্বব্যাপী গুরুত্বপূর্ণ পদে নারীর শতাংশ বৃদ্ধি পাচ্ছে।

এখন ব্রিটেনে, উদাহরণস্বরূপ, শীর্ষ পরিচালকদের 25% নারী, যদিও 10 বছর আগে তাদের ভাগ 10% এরও কম ছিল। Industriesতিহ্যগতভাবে "পুরুষ" হিসাবে বিবেচিত শিল্পগুলিতে কাজ করা মহিলাদের অংশ বৃদ্ধি পেয়েছে: অ্যান লাভারজহন পুরো ফরাসি পারমাণবিক বিদ্যুৎ শিল্পের দায়িত্বে রয়েছেন, মারিয়া সিলভিয়া মার্কিশ ব্রাজিলের বৃহত্তম ইস্পাত কোম্পানি সিডারুর্জিকা ন্যাশনের প্রধান, সারি বালদৌফ প্রধান নকিয়া অবকাঠামো।

উপরন্তু, যদি আগে "পারিবারিক ব্যবসা" হিসেবে বিবেচিত কোম্পানিতে নারীরা, একটি নিয়ম হিসাবে, মূল সিদ্ধান্ত গ্রহণ থেকে বিচ্ছিন্ন ছিল, এখন তারা আগের চেয়ে বেশি কৌশল এবং কৌশল নির্ধারণ করে।