আপনি যদি এত স্মার্ট হন, তাহলে আপনি এত গরীব কেন?

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

বেশ কয়েক বছর আগে, আমি একটি কোম্পানিতে কাজ করেছি, একটি নির্দিষ্ট অর্ডারের জন্য অন্যান্য কোম্পানিতে কর্মী নিয়োগ করছি: নিয়োগকারী সংস্থা একটি আবেদন জমা দেয়, যা নির্দেশ করে যে তার কোন ধরনের বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন এবং তার কোন পেশাগত ও ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকা উচিত, এবং আমরা এই শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের একটি অনুসন্ধান এবং সাবধানে নির্বাচন পরিচালনা করেছে। আমাদের সংস্থাকে ধন্যবাদ, কেউ একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছিল, কিন্তু আমি প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পেয়েছি"

"লাজুক প্রতিভা"

একটি বড় কোম্পানির একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন ছিল - একজন উচ্চশিক্ষিত যুবক, একজন প্রোগ্রামার যিনি প্রযুক্তিগত অনুবাদের স্তরে ইংরেজি জানেন এবং জার্মান ভাষায় কথা বলেন। এক কথায় - আকাশ থেকে একটি তারা। আমাকে ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপন দিতে হয়েছিল। অনেক কল ছিল, কিন্তু "প্রয়োজনীয়" মাত্র এক সপ্তাহ পরেই বেজে উঠল। "হ্যালো, আমি কাজ করতে যাচ্ছি।" - "বয়স?" - "27" - "শিক্ষা?" - "উচ্চতর প্রযুক্তিগত। প্রোগ্রামার"। - "আপনি ঠিক কি নিয়ে কাজ করছিলেন?" - আমার যা কিছু শুনতে হবে তার তালিকা, তাছাড়া যা আমি জানতাম না। - "এবং ইংরেজি, জার্মান?.." - "ইংরেজি প্রায় নিখুঁত, কিন্তু জার্মান লাইভ অনুশীলন যথেষ্ট নয়।" - "তুমি কি কোথাও কাজ করো?" - বিভাগ থেকে একটি প্রশ্ন, "এত স্মার্ট এবং এখনও চাকরি পাননি?" এবং হঠাৎ: "আপনি দেখেন, আমি আপনাকে যা বলেছি তা আমার জন্য নয়, আমার বন্ধু ম্যাক্সের জন্য প্রযোজ্য। তিনি সত্যিই একজন" প্রো ", কিন্তু একই সাথে তিনি নিজেকে বিক্রি করতে সম্পূর্ণ অক্ষম, ভাল, একটি ভাল চাকরি খোঁজার অনুভূতি। যে সমস্ত ভাল জায়গাগুলি ইতিমধ্যেই সাজানো হয়েছে, এবং ঝামেলার দরকার নেই। তাই সে তার স্কুলে বসে আছে। আমি কি তাকে আপনার কাছে নিয়ে আসতে পারি? আপনি এতে দু regretখিত হবেন না।"

ম্যাক্সের সাক্ষাৎকার থেকে তার নিয়োগের এক সপ্তাহেরও কম সময় কেটে যায়। আমরা একটি মূল্যবান বিশেষজ্ঞ প্রদানের জন্য কোম্পানির ব্যবস্থাপনা থেকে কৃতজ্ঞতার চিঠি পেয়েছি। যদিও কৃতজ্ঞতা তার বন্ধুর প্রতি সম্বোধন করা উচিত ছিল। সর্বোপরি, যদি তার জন্য না হয়, তবে এই লাজুক প্রতিভাটি দীর্ঘ সময়ের জন্য "স্মার্ট, কিন্তু দরিদ্র" থাকবে। এই ঘটনার জন্য ধন্যবাদ, আমি প্রথম উপসংহারটি দিয়েছিলাম: “একজন বুদ্ধিমান এবং প্রতিভাবান ব্যক্তি দরিদ্র হবে যদি সে সামাজিকভাবে নিষ্ক্রিয় হয় অথবা ম্যাক্সের বন্ধু যেমন বলেছিল, লাভজনকভাবে নিজেকে নিয়োগকর্তার কাছে“বিক্রি”করতে সক্ষম নয়।

"অসাবধানতার ছদ্মবেশে"

এটা প্রথমবার নয় যে আমরা কাজ সম্পর্কে তাতিয়ানার সাথে কথা বলেছি। তরুণ, সুন্দরী। দার্শনিক। পিটার্সবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়। একটি মর্যাদাপূর্ণ স্থানে সচিব-সহকারী হিসেবে চাকরি খুঁজছেন। তিনি সফলভাবে তিনবার কোম্পানিতে যোগ্যতা অর্জনের রাউন্ডে উত্তীর্ণ হয়েছেন, কিন্তু তিনবারই চূড়ান্ত পর্বে উপস্থিত হননি, যখন একটি জায়গার জন্য দুই বা তিনজন আবেদনকারী ছিলেন। তাকে চতুর্থ সাক্ষাৎকারের জন্য পাঠানোর আগে, আমি এই আচরণের কারণগুলি খুঁজে বের করার সাহস করি (আমি তার চাঞ্চল্যকে আবার ছিদ্র করতে চাই না)। "আপনি জানেন, সব সময় কিছু জরুরি বিষয় ছিল সেদিন।"

- "তাতিয়ানা, আসুন সৎ হই। একবার - একটি দুর্ঘটনা, দুটি - একটি কাকতালীয়, তিনটি - একটি প্যাটার্ন" … ঝোপের চারপাশে দীর্ঘ হাঁটার পর, অবশেষে আমি কীওয়ার্ডগুলি শুনতে পেলাম: "ভাল, সাধারণভাবে, আমি ভয় পেয়েছিলাম। হঠাৎ করে তারা আমাকে বেছে নেবে না, কিন্তু অন্য একটি মেয়ে আমি কিভাবে আমার বন্ধুদের এই বিষয়ে বলব? যে আমি কম বুদ্ধিমান এবং সক্ষম হয়েছি? আমি আর নিজেকে সম্মান করব না।"

- "দেখা যাচ্ছে, শুধু চূড়ান্ত সাক্ষাৎকারে না যাওয়াই ভাল এবং বলুন যে আপনি নিজেই এই কোম্পানিতে চাকরি না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, সম্ভবত যেতে এবং প্রত্যাখ্যান করার চেয়ে?"

- "হ্যাঁ".

তাতিয়ানাকে ধন্যবাদ, আমি দ্বিতীয় উপসংহারে এসেছিলাম: "একজন বুদ্ধিমান ব্যক্তি দরিদ্র থাকতে পারে যদি সে তার অবস্থানের উন্নতির কোন সম্ভাবনা সম্পর্কে হতাশাবাদী হয় কারণ সে তার ক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী নয় এবং ব্যর্থতার পরিবর্তে অযত্নে দেখতে পছন্দ করে।"

"অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী চ্যাটারবক্স"

পাভেল নিজে এসেছিলেন আমাদের অফিসে। বন্ধুরা ঠিকানা দিল। সে চাকরি খুঁজছে। একটি সৃজনশীল দলের নেতা হতে চায়। অসম্পূর্ণ উচ্চশিক্ষা। কয়েক বছর আগে তিনি ইনস্টিটিউট ছেড়ে চলে যান। "এটা এখন কি ব্যাপার? মূল কথা হল তোমার কাঁধে মাথা রাখা।" এটি নিয়ে তর্ক করা কঠিন, যদিও অনেক নিয়োগকর্তা নিশ্চিত যে তাদের মাথা ছাড়াও ডিপ্লোমা করা ভাল হবে।আরও কথোপকথন থেকে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে পল ইতিমধ্যে "বিশ্বের সবকিছু চেষ্টা করেছে।" কেন তিনি কোনো চাকরিতে থাকেননি? কারণ কোথাও তাকে "সৃজনশীলভাবে নিজেকে প্রকাশ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি", কোথাও "বস তাকে তার প্রতিদ্বন্দ্বী বলে মনে করেছিলেন", কোথাও "দলের ভাগ্য ছিল না", কোথাও তাকে "চাকাতে কথা বলা হয়েছিল"। সাধারণভাবে, তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে অনেক কারণ রয়েছে। আপনি যেখানে কাজ করেছেন সেই কোম্পানির প্রশ্নপত্রের মধ্যে দয়া করে নির্দেশ করুন। তালিকাটি সত্যিই দীর্ঘ। তার চলে যাওয়ার পর, আমি বেশ কয়েকটি নাম বেছে নিই। আমি কল করছি (এটি আমাদের নিয়মের অংশ ছিল)। আমি পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করি। "ওহ, এই! তারা সবেমাত্র তার থেকে মুক্তি পেয়েছে। আমি কিছু করতে চাইনি, আমি কেবল মূল্যবান নির্দেশনা দিয়েছি …" তার সবসময় কিছু অজুহাত ছিল: তারপর সে তা করতে পারে না, কারণ তার একটি নেই, তারপর অন্য, এবং তাই বিজ্ঞাপন infinitum …"

এই ঘটনাটি আমাকে তৃতীয় উপসংহার টানতে পরিচালিত করেছিল: "যদি একজন ব্যক্তি আপনাকে বোঝানোর চেষ্টা করে যে তিনি স্মার্ট এবং প্রতিভাবান, কিন্তু পরিস্থিতি তাকে" অবাঞ্ছিত "হতে দেয় না (আশেপাশে অনেক অসাধু লোক আছে, টাকা নেই, সুযোগ, ইত্যাদি), আপনার প্রশ্ন করা উচিত, তিনি কি ভান করছেন?"

এবং তবুও কেন? সব মানুষ যাদের সম্পর্কে একটি গল্প ছিল তা সত্ত্বেও, এমন কিছু আছে যা তাদের একত্রিত করে। তারা তাদের সাফল্যের সুযোগে বিশ্বাস করে না এবং ব্যর্থতার ভয়ে নিজেদের জন্য সব ধরনের বাধা সৃষ্টি করে এবং সবসময় তা উপলব্ধি করে না। এই ধরনের লোকদের জন্য, চেষ্টা করা এবং ব্যর্থ হওয়া মোটেও না করার চেয়ে খারাপ। বাহ্যিক কারণগুলির সন্ধান করা এবং খুঁজে পাওয়া সহজ যা আপনাকে "যা করতে পারে" তা করতে বাধা দেয়, কারণ, কাজ করা শুরু করে এবং এতে ব্যর্থ হলে, আপনাকে স্বীকার করতে হবে যে আপনি আপনার ক্ষমতাকে অত্যধিক মূল্যায়ন করেছেন। মনস্তাত্ত্বিকভাবে, এটা বলা আরও সহজ: "আমি যা পেয়েছি তাতে আমি সন্তুষ্ট", বরং আরো আশাব্যঞ্জক চাকরি না পাওয়ার পরিবর্তে। সমস্ত পার্থক্য সত্ত্বেও, এই লোকেরা 107 বছর আগে উইলিয়াম জেমসের বর্ণিত একই নীতি অনুসারে জীবনযাপন করে: "চেষ্টা ছাড়া কোন ব্যর্থতা হতে পারে না; ব্যর্থতা ছাড়া কোন অপমান নেই।" একটি প্রচেষ্টা ছাড়া যে ভুলে কোন সাফল্য হবে না, এবং সেইজন্য কোন স্বীকৃতি এবং আর্থিক কল্যাণ।

অ্যালেনা মেটেলকিনা, মনোবিজ্ঞানী