সুচিপত্র:

আপনি যখন চাকরিচ্যুত হতে চলেছেন তখন কীভাবে জানবেন
আপনি যখন চাকরিচ্যুত হতে চলেছেন তখন কীভাবে জানবেন
Anonim

বরখাস্ত খুব কমই একজন কর্মীর উপর পড়ে তার মাথায় বরফের মতো। একটি নিয়ম হিসাবে, এর আগে রয়েছে সংকেতগুলির একটি সিরিজ যা ইঙ্গিত করে যে ব্যবস্থাপনা কর্মচারীর সাথে একবার এবং সর্বদা বিভক্ত হওয়ার বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করছে। আপনি যদি এই "ভাগ্যের লক্ষণগুলি" সময়মতো বুঝতে সক্ষম হন, তাহলে সম্ভবত আপনি আসন্ন "প্রতিশোধ" প্রতিরোধ করবেন বা কমপক্ষে পুরানোটিকে না রেখে নতুন জায়গা খুঁজতে শুরু করবেন।

"আপনি বরখাস্ত হয়েছেন!" বাক্যটি শুনে আমরা আতঙ্কিত, কিন্তু আমরা যদি প্রায়ই কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে আসা সংকেতগুলি লক্ষ্য করার চেষ্টা করি না, যদি তারা গুরুত্ব সহকারে আমাদের বিদায় জানানোর সিদ্ধান্ত নেয়। নেতারা X- দিনের আগে তাদের উদ্দেশ্য ভালভাবে দেখিয়ে দিচ্ছেন, কিন্তু আমরা বসের খারাপ মেজাজ এবং আকাশে তারার অবস্থান সম্পর্কে এই ইঙ্গিতগুলি তৈরি করি। সম্ভবত আপনার আরও মনোযোগী হওয়া উচিত এবং বাইরে থেকে আসা লক্ষণগুলি শোনা উচিত? তারা সময় বাঁচাবে এবং আপনার স্নায়ু বাঁচাতে সাহায্য করবে।

Image
Image

সংকেত 1. আপনি গুরুত্বপূর্ণ সভায় আমন্ত্রিত নন

পূর্বে, আপনার অংশগ্রহণ ছাড়া একটি সভাও করতে পারত না, কিন্তু এখন ব্যবস্থাপনা এই বা সেই বৈঠকে "মূল্যবান কর্মচারী" ডাকতে ভুলে গেছে। অবশ্যই, প্রথমে এটি আপনাকে মোটেও সতর্ক করবে না, সম্ভবত আপনি কিছুটা স্বস্তি বোধ করবেন, তারা বলে, "অবশেষে তারা আমার উপর সমস্ত মামলা ঝুলানো বন্ধ করে দিয়েছে।" তবে শীঘ্রই বা পরে আপনাকে এই সত্যটি মেনে নিতে হবে যে বস এবং কাজের দল কেবল আপনার মতামতের প্রয়োজন নেই।

শীঘ্রই বা পরে, আপনাকে এই সত্যটি মেনে নিতে হবে যে বস এবং কাজের দল কেবল আপনার মতামতের প্রয়োজন নেই।

সংকেত 2. আপনাকে অবনমিত করা হচ্ছে

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি আগের মতোই কঠোর পরিশ্রম করছেন, কিন্তু বসরা হঠাৎ করে আপনাকে "অনুগ্রহ করে" ডিমোশন দিয়ে ফেলে, তাহলে অবিলম্বে সম্ভাব্য বরখাস্তের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া ভাল। যদিও, অবশ্যই, কর্মীদের রদবদলের আসল কারণগুলি খুঁজে বের করার অধিকার আপনার আছে। এবং ম্যানেজমেন্টের সাথে সরাসরি কথা বলা ভাল, এবং সাইডলাইনে গসিপে অন্ধভাবে বিশ্বাস না করা।

Image
Image

সংকেত 3. বস আপনাকে "অক্ষর" লেখেন

পূর্বে, আপনি আপনার iorsর্ধ্বতনদের কাছ থেকে কেবলমাত্র মৌখিকভাবে তিরস্কার পেয়েছিলেন, বস কিছু ভুলের জন্য আপনাকে একটু বকাঝকা করতে পারতেন, কিন্তু এখন সমালোচনা একটি কর্নুকোপিয়ার মতো ছড়িয়ে পড়ে, এমনকি দীর্ঘ "অক্ষর" আকারেও? এটি এই বিষয়ে চিন্তা করার একটি কারণ যে তারা সত্যিই আপনাকে এই সংস্থার কর্মীদের সাথে দেখতে চায় না। স্পষ্টতই, আপনি গুরুতরভাবে আপনার বসকে বিরক্ত করছেন এবং তিনি তার সমস্ত শক্তি দিয়ে নিজেকে প্রমাণ করার চেষ্টা করছেন যে আপনি এখানে নেই। এবং লিখিতভাবে অভিযোগের একটি গুচ্ছ - চমৎকার উপাদান, ইঙ্গিত করে যে আপনার কাজ ক্রমাগত সমালোচনার কারণ হয়েছে।

সংকেত 4.. সহকর্মীরা প্রতিটি মোড়ে আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে ফিসফিস করছে

অবশ্যই, ব্যক্তিগতভাবে আপনার iorsর্ধ্বতনদের সাথে সরাসরি কথা বলা এবং করিডরের গুজবে বিশ্বাস না করা অনেক ভাল, তবে তারা কখনও কখনও আপনাকে ভাল পরিষেবা দিতে পারে। যদি আপনি স্থানীয় গসিপ থেকে আরো বেশি করে শুনতে পান যে বস আপনাকে দরজা বন্ধ করার কথা ভাবছেন, তাহলে নির্দ্বিধায় নিজের জন্য একটি নতুন জায়গা খুঁজতে শুরু করুন। সর্বোপরি, আগুন ছাড়া ধোঁয়া নেই।

Image
Image

সংকেত ৫। নেতৃত্ব রহমত থেকে ক্রোধে পরিবর্তিত হয়েছে

যদি বস হঠাৎ করে আপনার সাফল্য লক্ষ্য করা বন্ধ করে দেয়, তাহলে এই বিষয়টি নিয়ে ভাবুন যে আপনি স্পষ্টভাবে এই কোম্পানিতে আপনার অবস্থান ছেড়ে দিচ্ছেন। এর আগেও আপনি তার "প্রিয়" ছিলেন না, তবে প্রাথমিকভাবে "আপনি একটি দুর্দান্ত কাজ করেছেন" অন্তত মাঝে মাঝে শোনা যায়। প্রদর্শিত উদাসীনতা এবং গোড়া থেকে ক্ষোভের বহিপ্রকাশ ইঙ্গিত দেয় যে, সম্ভবত, বস আপনার যৌথ ক্যারিয়ারের ভবিষ্যত দেখতে পাচ্ছেন না।

এর আগেও আপনি তার "প্রিয়" ছিলেন না, কিন্তু প্রাথমিক "আপনি একটি মহান কাজ করেছেন" অন্তত মাঝে মাঝে শোনা যায়।

সংকেত 6. আপনার বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে

যখন একটি কোম্পানি কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, তখন সকল কর্মচারীকে তাদের বেল্ট শক্ত করতে হবে।এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজমেন্ট মজুরি হ্রাসের কারণ ব্যাখ্যা করে এবং সাময়িক অসুবিধার সময় সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করার চেষ্টা করে। যাইহোক, যদি আপনি কেবল বিতরণের আওতায় পড়েন - এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, তারা কি আপনাকে আপনার পরিচিত জায়গা ছেড়ে যেতে বলবে? কিছু কোম্পানিতে, ম্যানেজমেন্ট এইভাবে কর্মচারীকে ছাঁটাই করতে বাধ্য করে, আশা করে যে মজুরি হ্রাস তাকে তার নিজের ইচ্ছার বিবৃতি লিখতে বাধ্য করবে।

Image
Image

সংকেত 7. আপনার কাজ আরো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করা হয়।

পূর্বে, ব্যবস্থাপনা সম্পূর্ণরূপে এবং সম্পূর্ণরূপে আপনার পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে, কিন্তু এখন এটি আপনার প্রস্তুত করা পরবর্তী নথিতে প্রায় প্রতিটি অক্ষর পরীক্ষা করে? ভাল, এটি একটি ভাল চিহ্ন বা একটি খারাপ চিহ্ন হতে পারে। সর্বোপরি, আপনি একটি পদোন্নতির বিষয়ে কথা বলতে পারেন - বসরা আপনাকে একটি লোভনীয় প্রস্তাব দিতে চলেছে, তবে তারা একেবারে নিশ্চিত হতে চায় যে আপনি ঠিক সেই ব্যক্তি যাকে তাদের প্রয়োজন। ভাল, সবচেয়ে খারাপ - আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে চিন্তা করুন। সম্ভবত তারা আর আগের মতো আপনার উপর বিশ্বাস করবে না এবং দলে আপনার থাকা বাধ্যতামূলক মনে করবে না। আপনি সম্ভবত আগে একটি গুরুতর ভুল করে এই মনোভাব প্রাপ্য।

দুর্ভাগ্যবশত, এটি সবসময় কাজের ক্ষেত্রে হয় - আপনি কখনই কোন বিষয়ে শতভাগ নিশ্চিত হতে পারবেন না এবং কখনোই হতে পারবেন না। আজ আপনি একটি বড় কোম্পানির প্রায় সর্বাধিক সফল এবং প্রতিশ্রুতিশীল কর্মচারীর মতো অনুভব করতে পারেন এবং কয়েক মাসের মধ্যে আপনাকে কর্মী বিভাগে চাকরির চুক্তি করার প্রস্তাব দেওয়া হবে। এজন্য আপনার চারপাশে যা ঘটে তার প্রতি গভীর মনোযোগ দেওয়া এবং আপনার iorsর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের দ্ব্যর্থহীন সংকেত উপেক্ষা না করা মূল্যবান।

প্রস্তাবিত: