শ্রম সুরক্ষা আইন 2020 এর সর্বশেষ পরিবর্তন

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

২০২০ সালে শ্রম সুরক্ষা আইনে কোন পরিবর্তন আছে কি, এই এলাকার সর্বশেষ খবর কি? আমরা সমস্ত উদ্ভাবনের একটি নির্বাচন সংকলিত করেছি।

প্রতিরোধ - বিশেষ মনোযোগ

২০২০ সালে শ্রম সুরক্ষার উন্নতির ক্ষেত্রে, পেশাগত আঘাত প্রতিরোধ এবং পেশাগত রোগের বিকাশের উপর জোর দেওয়া হবে। এটি কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় এবং রাষ্ট্র এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারী। নিজের জন্য বিচার করুন: উদ্যোগে আঘাত কমানো আহত নাগরিকদের পুনর্বাসনের খরচ কমাবে, যা দেশের অর্থনৈতিক সম্ভাবনাকেও প্রভাবিত করবে।

চাকরিদাতারা কর্মক্ষেত্রে সবকিছু শান্ত আছে তা নিশ্চিত করতে আগ্রহী: কোন ডাউনটাইম থাকবে না, আঘাতের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত বিশেষ বীমার হার হ্রাস করা হবে।

২০২০ সালের মধ্যে, নিরাপদ শ্রম সাব -প্রোগ্রাম সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এটি উপলব্ধ করা হয়:

• বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কর্মক্ষেত্রের সম্পূর্ণ নির্মূলকরণ (ক্লাস 4 কাজের শর্ত);
• একটি শ্রম নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম গঠন;
• পেশাগত রোগের লক্ষণ সহ শ্রমিকদের সময়মত নির্ণয়;
• কাজের শর্তগুলির একটি বিশেষ মূল্যায়ন যা বাস্তব অবস্থার মধ্যে শ্রমিকরা কাজ করে তা নির্ধারণ করে।

মজাদার! ২০২০ সালে কর্মীদের বরখাস্ত করার নিয়মে পরিবর্তন

কাজের পরিবেশ

সুতরাং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি কাজের অবস্থাকে প্রভাবিত করবে। যদি, বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল অনুসারে, দেখা যাচ্ছে যে শ্রমিকরা বিপজ্জনক অবস্থায় কাজ করছে এবং 4th র্থ শ্রেণী নির্ধারণ করা হয়েছে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে কার্যক্রম স্থগিত করতে হবে। বিপজ্জনক কাজের শর্ত দূর করার পরিকল্পনা অনুমোদিত হওয়ার পরেই কাজ পুনরায় শুরু করা যেতে পারে। এর পরে, একটি অতিরিক্ত, অসাধারণ চেক করা উচিত।

বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে নিযুক্ত শ্রমিকদের সাময়িকভাবে অন্য একটি কাজ দেওয়া এবং গড় মজুরি দেওয়া প্রয়োজন।

ধারণা করা হচ্ছে যে শীঘ্রই 1 এবং 2 বিপদ শ্রেণীর সমস্ত উদ্যোগগুলিতে সুরক্ষা বিধি মেনে চলার জন্য দূরবর্তী পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা ইনস্টল করা হবে। বাকি উদ্যোগগুলি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে সিস্টেমগুলি ইনস্টল করতে সক্ষম হবে।

নতুন পদ্ধতিতে বিশেষ মূল্যায়ন

২০২০ সালে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত আইনে পরিবর্তনগুলি সর্বশেষ খবর সম্পর্কে আরও একটি বিশেষ মূল্যায়নের আচরণকেও প্রভাবিত করবে। এফএসআইএস -এ ফলাফল আপলোড না করা হলে এটি পাস বলে বিবেচিত হবে না। নিয়োগকর্তাদের খুব সাবধানে একটি বিশেষজ্ঞ সংস্থা বেছে নিতে হবে যা একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করবে।

এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে পরিষেবা চুক্তিতে ডেটা আপলোড করার বিষয়ে একটি প্রতিবেদন পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন এবং তার পরেই বিশেষজ্ঞদের পরিষেবাটির জন্য অর্থ প্রদান করুন। রিপোর্টটি অবশ্যই একটি অনন্য নম্বর বরাদ্দ করতে হবে এবং একটি সংশ্লিষ্ট নিশ্চিতকরণ চিঠি লিখতে হবে। যদি এটি একটি বৈদ্যুতিন নথি হয়, তবে এটি অবশ্যই একটি বৈদ্যুতিন স্বাক্ষরের সাথে থাকতে হবে।

শ্রম সুরক্ষা আইনের এই পরিবর্তনগুলি রাশিয়ায় 1 জানুয়ারি, 2020 থেকে কার্যকর হয়েছিল।

যাইহোক, ২০২০ সালে, উৎপাদন কমিশনের পর্যায়ে শ্রমিকদের ক্ষতি হতে পারে এমন ঝুঁকির মূল্যায়ন বাধ্যতামূলক হয়ে যাবে।

শ্রমবিধিতে উদ্ভাবন

রাশিয়ার শ্রম কোডের বিভাগটি আপডেট হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তারা শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে বাধ্য হবেন। এটি শতাধিক লোককে নিয়োগকারী উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যদি কম কর্মচারী থাকে, তাহলে ম্যানেজার নিজে, এন্টারপ্রাইজের একজন অনুমোদিত কর্মচারী, একজন উদ্যোক্তা বা এই ধরনের সেবা প্রদানকারী কোম্পানি উৎপাদনে শ্রম সুরক্ষার দায়িত্বে থাকতে পারে।

মাইক্রোট্রামাস সম্পর্কে

2020 সালে ওএসএইচ আইনে নতুন কী হবে, সর্বশেষ খবর কী?

পরিবর্তনগুলি শিল্প দুর্ঘটনার তদন্তকেও প্রভাবিত করবে। যদি পূর্ববর্তী বছরগুলিতে কেবলমাত্র জরুরী অবস্থা বিবেচনা করা হয় যা একজন কর্মচারীর অক্ষমতাকে অন্তর্ভুক্ত করে, তবে এখন লেবার কোডটি "মাইক্রোট্রমা" এর মতো একটি ধারণাও বানাবে। নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের এই ধরনের আঘাতগুলি বিবেচনায় নিতে হবে এবং আঘাতের সত্যতার উপর একটি নিরীক্ষা পরিচালনা করতে হবে। এবং যত তাড়াতাড়ি কোড সংশোধন করা হয়, তাদের কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন করতে হবে এবং শ্রম সুরক্ষার নির্দেশাবলীতে কী নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত তা লিখতে হবে।

মজাদার! 2020 থেকে নতুন ইলেকট্রনিক কাজের বই

মেডিকেল পরীক্ষা সম্পর্কে

পরিবর্তনগুলি কর্মীদের বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষায় প্রভাব ফেলবে। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি পরিকল্পনা করা হয়েছে:

1. স্বাস্থ্য পাসপোর্ট বাতিল করুন।
2. পরীক্ষার পর ডাক্তারদের মতামত সরাসরি ম্যানেজারের হাতে হস্তান্তর করুন, যাতে তিনি কর্মীদের স্বাস্থ্য সম্পর্কে সচেতন হন এবং জানেন যে তাদের কাজ করার জন্য কোন বিরূপতা আছে কিনা। একই সময়ে, নিয়োগকারীদের চিকিৎসা গোপনীয়তার অ্যাক্সেস থাকবে না।
3. এছাড়াও, নিয়োগকর্তারা দীর্ঘদিন অসুস্থ ছুটিতে থাকার পর একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানোর সুযোগ পাবেন।
4. চিকিৎসা প্রতিবেদনের একটি অনুলিপি সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তরের সম্ভাবনাও বিবেচনা করা হচ্ছে।

এই বছর শ্রম আইন এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কী পরিবর্তন আশা করা যায় - আপনি ভিডিও থেকেও জানতে পারেন:

বৈদ্যুতিন নথি সম্পর্কে

এটি জানা যায় যে শীঘ্রই কাজের বইগুলি ইলেকট্রনিক হয়ে যাবে এবং অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রগুলি একই হবে। সম্ভবত, ব্রিফিং লগ সহ ওএসএইচ ডকুমেন্টেশনগুলিও অদূর ভবিষ্যতে ইলেকট্রনিক আকারে রাখা হবে।

যাইহোক, আদর্শিক আইনী কাজের রেজিস্টার রাখাও বাধ্যতামূলক হয়ে যাবে। এর জন্য, একটি ইলেকট্রনিক ডাটাবেস তৈরি করা হবে যাতে সকল কর্মচারীরা এতে প্রবেশ করতে পারে।