কিভাবে একজন ভালো নেতা হবেন

2024 লেখক: James Gerald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 14:02

মাঝে মাঝে এমন হয় যে গতকালের সাধারণ কর্মচারী হঠাৎ বসের চেয়ারে বসে এবং এই চেয়ারে কি করতে হবে তা মোটেও জানে না। বাম এবং ডান কাজ হস্তান্তর? এবং কিভাবে আপনি আপনার অধস্তনদের সাথে একটি বিশ্বস্ত সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন? কিভাবে তারা তাদের বসকে সম্মান করবে, কিন্তু একই সাথে তাদের এবং নিজেদের মধ্যে ভুল বোঝাবুঝির বিশাল প্রাচীর তৈরি করবে না? সাধারণভাবে, একজন নবীন নেতার উত্তরগুলির চেয়ে বেশি প্রশ্ন থাকে। এবং এটি আশ্চর্যজনক নয়: বিশাল দায়িত্ব এবং "বোর্ডে" থাকার ইচ্ছা একসাথে থাকতে চায় না, কারণ অলসতা ত্যাগ করার জন্য এটি কেবল একবারই যথেষ্ট, যেহেতু পর্যবেক্ষক এবং ধূর্ত অধীনস্তরা তাদের ঘাড়ে বসে এবং ঝুলে থাকে তাদের পা।

যখন তারা কারও সম্পর্কে বলে যে সে Godশ্বরের একজন নেতা, তখন আমরা একজন প্রতিভাবান ব্যবস্থাপকের কথা বলছি যিনি জানেন যে কার সাথে কঠোর হতে হবে, এবং কাকে ভোগ দেওয়া যেতে পারে, কোন মুহুর্তে চরিত্রের সমস্ত দৃness়তা দেখাতে হবে এবং কোনটিতে ছাড় দিতে … দুর্ভাগ্যবশত, প্রত্যেকেই এই ধরনের দক্ষতার গর্ব করতে পারে না, কিছু শক্তি তাদের চোখকে অস্পষ্ট করে, এবং তারা ভুলে যায় যে গতকাল তারা মিষ্টি ছিল এবং সবার জন্য তানেচকা হাসছিল, হঠাৎ ঠান্ডা হয়ে যায় এবং খুব তাতিয়ানা ব্য্যাচেস্লাভোভনা - কেবল এইভাবে, এবং অন্য কিছু নয়। আন্তরিকভাবে বিশ্বাস করে যে প্রধানের সাফল্যের রহস্য অস্পষ্ট দূরত্বের মধ্যে নিহিত, এই ধরনের বসরা কেবল দলের বোধগম্যতা এবং বিচ্ছিন্নতার সাথে মিলিত হয়, এবং তারপর তারা অবাক হয়: "আচ্ছা, আমি কি ভুল করেছি?"

একজন সত্যিকারের ভাল নেতার জন্য, যখন কর্মস্থলে সম্পর্ক বন্ধুত্বপূর্ণ থেকে পরিচিত হয়ে যায়, যখন আপনি অন্যদের কাছে কর্তৃত্ব অর্পণ করতে পারেন এবং যখন আপনার নিজের সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করা উচিত তখন অনুভব করা গুরুত্বপূর্ণ।

সাধারণভাবে, যদি একটি নেতৃত্বের অবস্থান অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার ভঙ্গুর কাঁধে পড়ে যায়, তাহলে আমাদের পরামর্শ আপনার কাজে লাগবে। অন্তত তত্ত্বে, আপনি বসের দৈনন্দিন জীবনের জন্য অন্তত কিছুটা প্রস্তুত থাকবেন।

সম্মিলিত অন্বেষণ করুন

না, আপনাকে সাবধানে প্রতিটি অধস্তনে ফাইল সংগ্রহ করতে হবে না বা ব্যক্তিগত ফাইলগুলি অধ্যয়ন করতে হবে না। সম্ভবত আপনি এমন একটি বিভাগের প্রধান হয়েছেন যেখানে আপনি নিজে সম্প্রতি কাজ করেছেন এবং আপনি প্রতিটি কর্মচারীকে খুব ভাল করে চেনেন। কিন্তু যদি ভাগ্যের ইচ্ছায় আপনি নিজের জন্য একটি নতুন দলে নিজেকে খুঁজে পান, তাহলে সাবধানে প্রতিটি অধস্তনকে সাবধানে পর্যবেক্ষণ করুন এবং নিজের জন্য নোট করুন কে কিসে শক্তিশালী এবং কে কিসের জন্য দায়ী। এটির জন্য এটি প্রয়োজনীয়: নিশ্চিতভাবে, সহকর্মীদের মধ্যে এমন লোক আছে যারা সংকীর্ণ পেশাগত বিষয়ে ভালভাবে পারদর্শী, এবং তাদের উপরই আপনি নির্ভর করতে পারেন যখন আপনার উচ্চ ব্যবস্থাপনা আপনাকে এমন একটি কাজ দেয় যা আপনার যোগ্যতার ক্ষেত্রের মধ্যে সম্পূর্ণ নয়।

উদ্যোগকে উৎসাহিত করুন

আপনার অধস্তনদের দেখাবেন না যে আপনি অন্য সবার চেয়ে স্মার্ট এবং কীভাবে এবং কী করতে হবে তা ভাল জানেন। যদি আপনি - একজন অর্থনৈতিক শিক্ষার অধিকারী ব্যক্তি - একটি নির্মাণ কোম্পানিতে নেতৃত্বের পদ গ্রহণ করেন, তাহলে একজন অভিজ্ঞ সিভিল ইঞ্জিনিয়ারের কাছে প্রমাণ করা অন্তত নির্বোধ হবে যে আপনি তার চেয়ে ভালোভাবে ইট পাড়তে জানেন। উপরন্তু, আপনার অধস্তনদের পক্ষ থেকে উদ্যোগটি দমন করার দরকার নেই। অবশ্যই, আপনি সেরা হতে চান, কিন্তু জনগণকে জানান যে আপনি তাদের উপর বিশ্বাস করেন এবং আপনি আপনার ভাবমূর্তির জন্য কাজ করছেন না, বরং কোম্পানির ভালোর জন্য কাজ করা ভাল?

প্রকাশ্যে মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করবেন না

আমরা তর্ক করি না যে অধস্তনদের মধ্যে কেউ কেউ সাদা উত্তাপে আসল প্রতিভা, কিন্তু শান্ত থাকার চেষ্টা করুন: একটি উন্মাদনার স্তরে ডুবে যাবেন না, যারা লজ্জিত এবং অশ্লীল ভাষা ব্যবহার করে, একটি ভুলের জন্য "পেনাল্টি বক্স" কে তিরস্কার করে । নিরুৎসাহিত, নিজেদের নিয়ন্ত্রণ করতে অক্ষম, নারী-নেতারা, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের পিঠের পিছনে ঠাট্টা করে, গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয় না: “সম্ভবত ক্যালেন্ডারের লাল দিন। অথবা লোকটি বহুদিনের জন্য চলে গেছে।

এক ধাপ কম

এমন কাজ করতে দ্বিধা করবেন না যা আপনি মনে করেন অন্যদের করা উচিত।আপনি কি মনে করেন যে একজন ভাল নেতা কেবল তার বড় টেবিলে বসে কাজ করেন, সলিটায়ার খেলেন এবং অন্যান্য লোকের শ্রমের ফসল কাটেন? এইরকম কিছুই না। একজন ভাল নেতা প্রয়োজনে সাহায্য করবে, এবং পরিস্থিতি প্রয়োজন হলে রবিবার কাজে যাবে, এবং যখন সমস্ত অধস্তন অন্যান্য কাজে ব্যস্ত থাকবে তখন সে কম্পিউটারে চিঠির পাঠ্য টাইপ করবে। ভাববেন না যে আপনি এখন স্ফটিক সাদা গ্লাভস পরতে পারেন কারণ আপনি আর কখনও আপনার হাত নোংরা করবেন না। "ফাউল আপ", এবং কিভাবে।

আমাকে তানেচকা বলে ডাক

আমরা ইতিমধ্যেই তানেচকা এবং তাতায়ানা ব্য্যাচেস্লাভোভনার সাথে উদাহরণ নিয়ে আলোচনা করেছি, কিন্তু এই মহিলার ভুলটি এই নয় যে তিনি হঠাৎ তার মিষ্টি নামের একটি মাঝের নাম যোগ করেছেন। কেউ কর্মস্থলে অধীনতা বাতিল করেনি। বরং, ভুল হল যে একটি মিষ্টি, বন্ধুত্বপূর্ণ মেয়ে থেকে, তিনি হঠাৎ একটি ঠান্ডা বস-শ্রু পরিণত। তবে এটি ঠিক ঠিক ভুল হবে যদি, একজন নেতা হয়ে, তাতায়ানা তার অধীনস্থদের সাথে একটি ক্যাফেতে রাতের খাবারে দৌড়াতে থাকে, এবং মিটিংগুলিকে চা এবং জিঞ্জারব্রেডের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সমাবেশে পরিণত করে। এমন মনোভাব এমনকি সেরা প্রিয়তম বসকে তার অধস্তনদের জন্য খালি জায়গায় পরিণত করতে পারে। ভুলে যাবেন না যে "আপনার নিজের বোর্ডে" উপস্থিত হওয়ার চেষ্টা করার সময়, আপনি কোম্পানির কর্মীদের চোখে বিশ্বাসযোগ্যতা হারানোর ঝুঁকি নিয়েছেন।